Ish haqi va kadrlar hujjatlari
Buxgalteriya xizmati doirasida ish haqi, xodim daromadidan soliq ushlash, ish beruvchining ijtimoiy soligʻi, taʼtil, nafaqa va kelishilgan kadrlar hujjatlari.
$200–1 000
oyiga · buxgalteriya paketi
Toshkent · Oʻzbekiston boʻylab xizmat koʻrsatamiz
Oʻzbekistonda Employer of Record xizmati
Oʻzbekistonda kompaniya ochmasdan xodimlar yollang. Tax & Legal ularni oʻz shtatiga rasmiylashtiradi va mehnat shartnomalari, ish haqi, soliqlar hamda kadrlar hujjatlarini oʻz zimmasiga oladi, kundalik ishini esa siz boshqarasiz. Xizmat haqi — har bir xodim uchun oyiga $300–400, taklifda qatʼiy belgilanadi; ish haqi, ish beruvchi xarajatlari va migratsiya xizmatlari alohida. Narx — bir ish kuni ichida.
Oʻzbek, rus va ingliz tillarida ishlaymiz.
Elektron pochta: info@tax-legal.uz
Tax & Legal mijozlari
Yusolve, Oroox Lab va Linestar Group kompaniyalari firmamiz mijozlari qatoriga kiradi. Mijozlarimiz va jamoamiz
Xizmat kimlar uchun
Mahalliy jamoa yollayotgan, bozorni sinayotgan yoki oʻz kompaniyasi ochilishini kutayotgan xorijiy biznes uchun. Kelishishdan oldin lavozim, ish joyi, xodim fuqaroligi va mamlakatdagi faoliyatni baholaymiz.
Narxlar va shartlar
| Xizmat | Narx |
|---|---|
| Employer of record (yuridik ish beruvchi) | har bir xodim uchun oyiga $300–400 |
| Xorijiy xodim uchun mehnat ruxsatnomasi | har bir ariza uchun $100 |
| Ish vizasini rasmiylashtirish | har bir ariza uchun $100 |
| PINFL olish | har bir kishi uchun $100 |
$300–400 — har bir xodim uchun oylik xizmat haqimiz. Umumiy byudjetga yalpi ish haqi, ish beruvchining ijtimoiy soligʻi, kelishilgan imtiyoz va xarajatlar hamda ariza va davlat toʻlovlari ham kiradi. Xodimning daromad soligʻi yalpi ish haqidan ushlab qolinadi, ustiga qoʻshilmaydi.
Shartnomada xarajatlar jadvali, hisob davrini yopish sanasi, moliyalashtirish muddatlari, zarur boʻlsa depozit hamda oʻzgarish va ishdan boʻshatish tartibi belgilanadi. EOR ishga olish masalasini hal qiladi; faoliyatingizga bogʻliq doimiy muassasa va litsenziyalash masalalari alohida baholanadi.
Oylik narxga nimalar kiradi
- Bizning oʻzbek kompaniyamiz bilan kamida ikki nusxada, mehnat funksiyasi, ish haqi va ish boshlash sanasi koʻrsatilgan mehnat shartnomasi, besh ish kuni ichida davlat bandlik tizimida roʻyxatdan oʻtkaziladi; xodimlar 16 yoshdan qabul qilinadi.
- Vaqtincha turuvchi xorijiy xodim uchun shartnoma imzolanishidan oldin olinadigan ishlash ruxsatnomasi tasdigʻi: onlayn ariza 15 ish kunida koʻriladi, hujjat malakali mutaxassislar uchun uch yilgacha, boshqalar uchun bir yil amal qiladi; yashash guvohnomasi egalari va IT Park rezidentlari xodimlariga u kerak emas.
- Biznes va ish vizasiga arizalar, turar joy boʻyicha roʻyxatga olish — pasport, viza va roʻyxat butun ish davri davomida bir vaqtda amal qilishi uchun.
- Oyiga kamida ikki marta, oraliq 16 kundan oshmasdan ish haqi hisoblash: maosh, yozma rozilik bilan qoʻshimcha ish (ikki kunda 4 soatgacha), kamida 1,5 koeffitsiyent bilan tungi soatlar, bayram kunlari ikki baravar.
- Rezidentlikdan qatʼi nazar 12% daromad soligʻi, yalpi ish haqi ustiga ish beruvchining 12% ijtimoiy soligʻi, jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻiga 0,1% oʻtkazma, oylik hisobotlar 15-sanagacha va yillik — 15-fevralgacha.
- Olti oy ishlagandan keyin beriladigan kamida 21 kalendar kunlik yillik taʼtil, 15 kun oldin xabarnoma, taʼtil boshlanishidan oldin taʼtil puli va ketishda foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya.
- Kasallik varaqasi: dastlabki besh kun ish beruvchi hisobidan, oltinchi kundan Jamgʻarma toʻlaydi; homiladorlik va tugʻish taʼtili tugʻishdan oldin 70 va keyin 56 kun; xizmat safari buyruqlari, avanslar va soliqsiz meʼyor doirasidagi kunlik xarajatlar.
- Shartlarni qoʻshimcha kelishuv va buyruq bilan oʻzgartirish; intizom hujjatlari — bir xatti-harakat uchun bitta jazo, buyruq uch ish kuni ichida imzo bilan tanishtiriladi; zarar oʻrtacha oylik ish haqi doirasida qoplanadi.
- Qonuniy asosda ishdan boʻshatish: oʻz xohishi bilan ketganda 14 kalendar kun oldin yozma ariza, ish beruvchi tashabbusi bilan boʻshatishda dalillar va tartib, oxirgi ish kunida yakuniy hisob-kitob (ish haqi, taʼtil kompensatsiyasi, tegishli boʻlsa nafaqa) va bandlik yozuvini yopish.
- Har bir xodim boʻyicha oylik xarajatlar tafsiloti: yalpi ish haqi, ushlab qolingan daromad soligʻi, ish beruvchining ijtimoiy soligʻi, imtiyoz va xarajatlar, bizning xizmat haqimiz — bosh ofis yollashning haqiqiy qiymatini koʻrishi uchun.
Xodimning kundalik ishini siz boshqarasiz. Ish beruvchining huquqiy majburiyatlari — shartnomadan oxirgi kundagi hisob-kitobgacha — bizda.
Boshqalar bilan taqqoslash
| Tax & Legal | Boshqalar | |
|---|---|---|
| Eʼlon qilingan narxlar | har bir xodim uchun oyiga $300–400, eʼlon qilingan | kamdan-kam eʼlon qilinadi |
| Ishga olish, ish haqi, ruxsatnomalar | bitta mahalliy jamoa, eʼlon qilingan qoʻshimcha xizmatlar | koʻpincha turli pudratchilarga boʻlingan |
| Narx taklifi | qatʼiy, bir ish kuni ichida | savdo boʻlimi bilan muzokaralar |
| Oʻz kompaniyasiga oʻtish | tayyor boʻlganingizda $200 evaziga roʻyxatdan oʻtkazish | taklif etilmaydi |
| Tillar | ingliz, rus, oʻzbek | har xil |
Xizmat haqini ish boshlanishidan oldin yozma ravishda qatʼiy belgilaymiz. Taklifda ish hajmi, uchinchi shaxslar xarajatlari, tegishli soliqlar, hisob-kitob valyutasi va toʻlov muddatlari koʻrsatiladi. Qoʻshimcha ishlar alohida baholanadi — roziligingizsiz hech narsa qoʻshilmaydi.
Baholash uchun nimalarni yuborish kerak
- Lavozimlar, ish joyi, xodimlar soni va fuqaroligi, ish boshlash sanalari.
- Soliqdan oldingi yoki keyingi ish haqi, imtiyozlar, grafik va rahbar maʼlumotlari.
- Kompaniyangizning Oʻzbekistondagi faoliyati va oʻz yuridik shaxsini ochish rejalari.
Birinchi xat uchun qisqacha maʼlumot kifoya. Masalani koʻrib chiqqach, kompaniya, soliq va xodimlarga oid hujjatlarni qanday topshirishni tushuntiramiz.
Qanday ishlarni bajaramiz
Quyida biz oʻz zimmamizga oladigan ishlar keltirilgan. Taklifda ulardan qaysilari, qanday hujjatlar va hisobot davrlari aynan sizga koʻrsatiladigan xizmatga kirishi aniq yoziladi.
Ishga qabul qilish va rasmiylashtirish
Mahalliy ish beruvchi sifatida oʻz nomimizdan mehnat shartnomasi, qabul hujjatlari va tizim yozuvlarini tayyorlaymiz. Lavozim, toʻlov, ish tartibi va vazifalarni siz hamda xodim bilan kelishamiz.
Ish haqi va ish beruvchi xarajatlari
Hisoblangan va qoʻlga tegadigan ish haqini, xodimdan ushlanadigan daromad soligʻi va ish beruvchining ijtimoiy soligʻini hisoblaymiz. Xarajatlar tafsiloti bilan ish haqi hujjatlari, toʻlovlar va kelishilgan majburiy hisobotlarni tayyorlaymiz.
Maqolada batafsil: Oʻzbekistonda ish haqi: hisoblash, toʻlash va ushlab qolishlar
Taʼtillar va kadrlar ishlari
Kadrlar yozuvlarini yuritamiz, taʼtil va mehnat shartlari oʻzgarishini rasmiylashtiramiz, rahbar va xodim bilan zarur tasdiqlarni kelishamiz. Oʻzgarishlarning ish haqiga taʼsirini hisobga olamiz.
Xorijiy xodimlar
Identifikatsiya, ishlash ruxsati va vizaga ehtiyojni aniqlaymiz. Eʼlon qilingan qoʻshimcha tariflarda kelishilgan arizalarni tayyorlab kuzatamiz; xizmatimizni davlat qarorlari va yigʻimlaridan ajratamiz.
Maqolada batafsil: Oʻzbekistonda chet el fuqarolari uchun ishlash tasdiqnomasi
Ishni tugatish yoki oʻz kompaniyangizga oʻtkazish
Boʻshatish yoki oʻtish tartibini tekshiramiz, hujjatlarni kelishamiz va yakuniy toʻlovlarni hisoblaymiz. Zarur boʻlsa, xodim roziligi va yangi shartlarni rasmiylashtiramiz; oʻtish avtomatik boʻlmaydi.
Maqolada batafsil: Oʻzbekistonda xodimni ishdan boʻshatish: asoslar va tartib
Birinchi ish kunidan oldin
- Ishlash uchun huquqiy asosni tasdiqlaymiz: ishlash ruxsatnomasi tasdigʻi kerakmi yoki xodim ozod qilingan toifaga kiradimi, safar va lavozimga qaysi viza mos keladi.
- Istalgan oʻn ikki oyda 183 kun qoidasi boʻyicha soliq rezidentligini tekshiramiz; ish haqi har qanday holda 12% stavkada soliqqa tortiladi, lekin rezidentlik boshqa daromadlarning soliqqa tortilishi va mavjud imtiyozlarni oʻzgartiradi.
- Ish boshlash sanasi ruxsatnoma, viza, imzolangan shartnoma va birinchi ish haqi moliyalashtirilishiga bogʻliq; xodim hujjatlari kelishi bilan ketma-ketlik va sanalarni beramiz.
Jamoani keyinroq oʻz kompaniyangizga oʻtkazish
Oʻz kompaniyangizga tayyor boʻlganingizda MChJni $200 evaziga roʻyxatdan oʻtkazamiz, xodimlarni eski shartnomalar boʻyicha yakuniy hisob-kitob bilan yangi shartnomalarga oʻtkazamiz va ish haqi hisobini uzilishsiz koʻchiramiz. Ishlash ruxsatnomasi ish beruvchi va lavozimga bogʻlangan, shuning uchun boshqa ish beruvchiga oʻtish yangi tasdiqni talab qiladi — uni biz topshiramiz.
Sizga nimalar topshiriladi
- Shartnomadagi har bir xodim uchun mehnat va ishga qabul qilish hujjatlari.
- Oylik xarajatlar tafsiloti, ish haqi hujjatlari va kelishilgan hisobot tasdiqlari.
- Taʼtil, mehnat shartlari oʻzgarishi va munosabatlarni tugatish hujjatlari.
Ish qanday tashkil etiladi
- Masalangizni qisqacha yozib, yuqoridagi maʼlumotlarni yuboring. Bir ish kuni ichida javob beramiz: qatʼiy narx yoki bir-ikkita aniqlashtiruvchi savol yuboramiz.
- Ishga olish tartibi va migratsiya talablarini baholab, toʻliq xarajatlar va moliyalashtirish shartlarini kelishamiz.
- Shartnoma va qabul hujjatlarini tayyorlab, xodim boshlashidan oldingi zarur ishlarni bajaramiz.
- Siz kundalik ishni boshqarasiz, biz ish haqi va kadrlar ishlarini yuritamiz; oʻzgarishlar va munosabatlar tugashini hujjatlashtiramiz.
Ish boshlash sanasi xodim hujjatlarining toʻliqligi, imzolangan shartnomalar, moliyalashtirish va zarur boʻlsa ruxsatnoma yoki vizaga bogʻliq. Keyin ish haqi har oy kelishilgan sanaga hisoblanadi. Ishdan boʻshatish yoki oʻtkazish oʻz hujjat va hisob-kitob jadvaliga ega.
Koʻp beriladigan savollar
$300–400 xodimning bir oylik jami xarajatimi?
Yoʻq. Bu har bir xodim uchun oylik xizmat haqimiz. Taklifda ish haqi, ish beruvchining ijtimoiy soligʻi, imtiyozlar, xarajatlar va boshqa kelishilgan toʻlovlar, mablagʻ kiritish tartibi va ehtimoliy depozit alohida koʻrsatiladi.
Xodim ishini kim boshqaradi?
Kundalik vazifalarni siz berasiz va natijani baholaysiz. Biz kelishilgan mehnat shartnomalari, ish haqi, hisobot va kadrlar ishlari uchun mahalliy ish beruvchi boʻlamiz. Vazifalar va tasdiqlar shartnomada qayd etiladi.
Jamoani keyin oʻz kompaniyamizga oʻtkazsak boʻladimi?
Ha, oʻtishni tashkil etishda yordam beramiz. Rasmiylashtirish tartibi, xodim hujjatlari, yakuniy hisob-kitob va yangi shartnomalarni tekshiramiz. Kompaniya ochish va oʻtish ishlari alohida kelishiladi.
EOR xodimiga ishlash ruxsatnomasi kerakmi?
Ha, agar u vaqtincha turuvchi chet el fuqarosi boʻlsa: tasdiq mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin olinadi va onlayn 15 ish kunida koʻriladi. Yashash guvohnomasi egalari, IT Park rezidentlari xodimlari va boshqa sanab oʻtilgan toifalar ozod qilingan. Toifani tekshiramiz va arizani topshiramiz.
Xodimning ishga chiqishi qancha vaqt oladi?
Mahalliy xodim uchun bir necha kun: shartnoma, besh ish kuni ichida davlat tizimida roʻyxatga olish, birinchi ish haqi. Xorijlik uchun ishlash ruxsatnomasi tasdigʻiga 15 ish kuni, shuningdek viza va turar joy boʻyicha roʻyxatga olish. Xodim hujjatlarini olgach, sanalar bilan ketma-ketlikni beramiz.
Qonun boʻyicha ish beruvchi kim?
Bizning oʻzbek kompaniyamiz. U mehnat shartnomasini imzolaydi, ish haqi va soliqlarni toʻlaydi, kadrlar hujjatlarini yuritadi va ish beruvchi majburiyatlarini oʻz zimmasiga oladi. Kundalik ishni siz boshqarasiz hamda tabel, mukofot va taʼtillarni tasdiqlaysiz.
Xodimni ishdan boʻshatish mumkinmi?
Faqat qonunda nazarda tutilgan asosda va unga tegishli tartib bilan. Oʻz xohishi bilan ketish 14 kalendar kun oldin yozma arizani talab qiladi; ish beruvchi tashabbusi bilan boʻshatish dalillarni, qisqartirishda esa boʻsh oʻrinlar va imtiyozli huquqni tekshirishni talab qiladi. Oxirgi kuni xodim hujjatlar, ish haqi, taʼtil kompensatsiyasi va tegishli boʻlsa nafaqa oladi.
Xorijiy xodimning ish haqiga qanday soliqlar qoʻllanadi?
Rezident va norezidentlar uchun bir xil 12% daromad soligʻi yalpi ish haqidan ushlab qolinadi, ish beruvchining 12% ijtimoiy soligʻi esa ustiga toʻlanadi. Xorijiy xodim istalgan oʻn ikki oyda 183 kundan ortiq boʻlgandan keyin soliq rezidenti boʻladi, bu ish haqi stavkasiga emas, boshqa daromadlar va imtiyozlarga taʼsir qiladi.
Oylik xarajatlar tafsilotida nima koʻrsatiladi?
Yalpi ish haqi, undan ushlab qolingan daromad soligʻi, ish beruvchining ijtimoiy soligʻi, kelishilgan imtiyozlar va qoplangan xarajatlar, ruxsatnoma yoki davlat toʻlovlari hamda har bir xodim uchun $300–400 xizmat haqimiz. Daromad soligʻi yalpi ish haqi ustiga qoʻshilmaydi, undan ushlab qolinadi.
Masalangizni muhokama qilamiz
Lavozimlar, xodimlar fuqaroligi, rejalashtirilgan ish haqi va boshlash sanalarini yozing. Ishga olish tartibini baholab, EOR haqini boshqa ish beruvchi xarajatlaridan alohida koʻrsatamiz.
info@tax-legal.uzTurdosh xizmatlar
Kompaniyani roʻyxatdan oʻtkazish
Mahalliy va xorijiy taʼsischilar uchun MChJ ochish: taʼsis hujjatlari, ariza va faoliyatni boshlash yoʻriqnomalari. Korporativ oʻzgarishlar, JShShIR, manzil va IT Park arizalari boʻyicha ham yordam beramiz.
$200
MChJni roʻyxatdan oʻtkazish
Buxgalteriya xizmatlari
Hisob yuritish, elektron hisobvaraq-fakturalar, ish haqi, soliq va moliyaviy hisobotlar. Hisob siyosatini tayyorlaymiz, avvalgi buxgalterdan ishlarni qabul qilamiz va hisobni tiklash hajmini baholaymiz.
$300–500
oyiga · kichik biznes paketi