Oʻzbekistonda chet el fuqarolari uchun ishlash tasdiqnomasi

Oʻzbekistonda yollanib ishlaydigan chet el fuqarosiga, odatda, mehnat qilish huquqi tasdiqnomasi kerak boʻladi (Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunning 107-moddasi). Ariza 15 ish kunida koʻrib chiqiladi. Koʻrib chiqish yigʻimi 440.000, tasdiqnomani berish yigʻimi esa xodim toifasiga qarab noldan 13.200.000 soʻmgacha.

Qisqacha:

• Oʻzbekistonda vaqtincha turgan chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi tasdiqnoma olingandan keyin tuziladi (Mehnat kodeksining 30-moddasi);
• ariza elektron shaklda beriladi, umumiy muddat 15 ish kuni (Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunning 111-moddasi);
• yuqori malakali va malakali mutaxassislarga hujjat uch yilgacha berilishi mumkin (Mehnat kodeksining 526-moddasi), boshqalar uchun odatiy chegara bir yil;
• yashash guvohnomasi, IT-park rezidenti huzurida ishlash va qonunda bevosita koʻrsatilgan boshqa holatlar tasdiqnomadan ozod qilishi mumkin;
• xodim ish boshlashidan oldin ishlash asosini, hujjatdagi ish beruvchi va lavozimni, shartnoma muddatini, viza va roʻyxatdan oʻtishni tekshiring.

Yangilangan: 2026-yil 04-sentyabr

Ishlash tasdiqnomasi nima?

Hujjatning rasmiy nomi — Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma. Kundalik nutqda u ishlash uchun ruxsat deb ataladi. Hujjat muayyan chet ellik xodimga tegishli boʻlib, qonundagi istisno boʻlmasa, mehnat shartnomasini tuzish uchun asos boʻladi.

Amaldagi manbalarda vakolatli organ turlicha koʻrsatilgan. Qonunga koʻra tasdiqnomani Migratsiya agentligi beradi (Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunning 107-moddasi). Amaldagi davlat xizmati pasporti esa vazirlikni vakolatli organ, yaʼni Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligini koʻrsatadi. Ariza beruvchi uchun bular ikki alohida tartib emas: hujjatlar elektron tizim orqali yuboriladi, organlar esa jarayon ichida ularni oʻzaro almashadi.

Chet el fuqarosi oʻn sakkiz yoshdan mehnat munosabatlariga kirishishi mumkin (Mehnat kodeksining 522-moddasi). Qonuniy kirish, vizasiz tartib yoki ishbilarmonlik vizasi, agar xodim istisnoga kirmasa, tasdiqnoma oʻrnini bosmaydi.

Tasdiqnoma kimga kerak?

Tasdiqnoma Oʻzbekistondagi ish beruvchi yollaydigan, mamlakatda vaqtincha turgan chet el fuqarosiga kerak. Fuqarolikning oʻzi imtiyoz bermaydi. Masalan, Rossiya fuqarosiga ham shu qoida tatbiq etiladi, agar unda Oʻzbekistonda yashash guvohnomasi yoki istisno uchun boshqa asos boʻlmasa.

Qonun yuqori malakali va malakali mutaxassislarni alohida toifalarga ajratadi. Boshqa chet el fuqarolariga hujjatning umumiy muddati va umumiy yigʻim stavkasi tatbiq etiladi.

Chet ellik mutaxassislarning toifalari

Toifa mezonlarga, amal qilish muddatiga va tasdiqnomani berish yigʻimiga taʼsir qiladi.

Dastlabki ikki toifa mezonlari Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunda belgilangan (qonunning 109-moddasi). Boshqa guruhlar uchun muddat va maxsus stavkalar tasdiqnoma xizmati pasportida keltirilgan.

Misol. Yuqori malakali mutaxassisga haq teng qismlarda toʻlansa, yillik 60 000 AQSh dollari eng kam miqdori oyiga oʻrtacha 60 000 / 12 = 5 000 AQSh dollarini anglatadi. Faqat bitta toʻlov miqdori emas, balki yillik ekvivalent va jalb qilish shartlari baholanadi.

Kim tasdiqnomasiz ishlashi mumkin?

Tasdiqnoma faqat bevosita koʻrsatilgan holatlarda talab etilmaydi. Asosiy roʻyxat Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunda berilgan (qonunning 110-moddasi), amaldagi davlat xizmati pasporti esa qoʻshimcha va aniqlashtirilgan toifalarni oʻz ichiga oladi:

• Tashqi ishlar vazirligida akkreditatsiyadan oʻtgan xorijiy davlatlarning doimiy vakolatxonalari, xalqaro hukumatlararo tashkilotlar va xorijiy davlatlarning hukumat tashkilotlari xodimlari, shuningdek diplomatik maqomga ega boshqa shaxslar;
• Prezident yoki Vazirlar Mahkamasi qarori bilan lavozimga tayinlangan shaxslar;
• vakolatli organning iltimosnomasiga koʻra turizm sohasiga uch oygacha jalb qilingan mutaxassislar;
• xorijiy va qoʻshma korxonalarning muassislari, shu jumladan birinchi rahbarlari, tegishli lavozim uchun mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uch oygacha;
• davlatlararo shartnomalar asosida tashkil etilgan tashkilotlarda ishlaydigan fan va madaniyat arboblari;
• Oʻzbekiston oliy taʼlim tashkilotlari dasturlari boʻyicha taʼtil vaqtida ishlab chiqarish amaliyotini oʻtayotgan talabalar;
• Tashqi ishlar vazirligida akkreditatsiyadan oʻtgan ommaviy axborot vositalari vakillari;
• Adliya vazirligida akkreditatsiyadan oʻtgan nodavlat notijorat tashkilotlari, xalqaro va xorijiy NNT vakolatxonalari hamda filiallari xodimlari;
• vakolatli organda akkreditatsiyadan oʻtgan xorijiy tijorat tashkilotlari vakolatxonalari xodimlari;
• Prezident maktablari va oliy taʼlim tashkilotlariga taklif qilingan oʻqituvchilar hamda mutaxassislar;
• Oʻzbekistonda yashash guvohnomasini olgan shaxslar;
• IT-park rezidentlarining chet ellik mutaxassislari;
• “Vatandosh” kartasi egalari;
• mehnat faoliyati xalqaro shartnomada boshqa tartibda belgilangan shaxslar;
• xorijda turib masofadan ishlaydigan va Oʻzbekistonda jismonan ishlamaydigan xodimlar.

Alohida istisno aksiyalar yoki xoʻjalik jamiyati ulushini sotib olish yoxud xorijiy korxona tashkil etish shaklida kamida 3.740.000.000 soʻm investitsiya kiritgan chet el fuqarosiga tegishli. U shu tashkilotda istalgan lavozimda ruxsat tartibisiz ishlashi mumkin.

Muassislar uchun uch oylik istisnoni chet ellik ishtirokchisi bor har qanday MChJga avtomatik qoʻllab boʻlmaydi. Chet el investitsiyalari ishtirokidagi korxona maqomi uchun ustav fondining umumiy eng kam miqdori 400 mln soʻm, Qoraqalpogʻiston Respublikasi yoki Xorazm viloyatida yangi tashkil etiladigan korxona uchun esa 200 mln soʻm. Chet el investitsiyasining eng kam ulushi 15 foiz. Istisnoni qoʻllashdan oldin korxonaning roʻyxatdan oʻtgan maqomini va chet el fuqarosining lavozimini tekshirish kerak.

Istisno faqat tasdiqnoma olish majburiyatini bekor qiladi. Qonuniy kirish, viza va turgan joyi boʻyicha roʻyxatdan oʻtish talablari alohida baholanadi.

Ishlash tasdiqnomasini qanday olish mumkin?

Ariza va ilovalar “Litsenziya” axborot tizimi yoki Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali orqali yuboriladi. Elektron ariza dam olish va bayram kunlari ham sutka davomida berilishi mumkin. Ariza beruvchi elektron raqamli imzo yoki Mobile-ID dan foydalanadi.

Manbalarda ariza beruvchi bir xil belgilanmagan. Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunning 111-moddasi ariza beruvchi sifatida ish beruvchini koʻrsatadi hamda davlat xizmatlari markazi, YIDXP yoki onlayn maydoncha orqali murojaat qilishni nazarda tutadi. 2026-yildagi xizmat pasporti yuridik shaxs boʻlgan ish beruvchiga, shuningdek ish beruvchi yoki chet el fuqarosi boʻlgan jismoniy shaxsga ariza berishga ruxsat beradi. Elektron murojaatda tizimning amaldagi shaklida mavjud rolga amal qilish kerak.

Koʻrib chiqish tartibi va muddatlari Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunda (qonunning 111-moddasi) va amaldagi davlat xizmati pasportida belgilangan. Toʻlovdan soʻng elektron hujjat QR-kod bilan shakllantiriladi.

Qanday hujjatlar kerak?

Davlat xizmati pasportida asosiy hujjatlar va maʼlumotlarning yopiq roʻyxati berilgan. Arizada chet el fuqarosining maʼlumotlari, aloqa maʼlumoti va Oʻzbekistondagi manzili, maʼlumoti va mutaxassisligi, ish beruvchi maʼlumotlari, faoliyat turi, STIR yoki JShShIR, taklif etilayotgan ish haqi, toʻlov davriyligi, lavozim hamda mavjud boʻlsa, turgan joyi boʻyicha roʻyxatdan oʻtish maʼlumoti koʻrsatiladi.

Arizaga quyidagilar ilova qilinadi:

• chet el fuqarosi pasportining elektron nusxasi;
• ish beruvchi bilan dastlabki kelishuvni va ish haqi yoki mukofot miqdorini tasdiqlaydigan mehnat shartnomasi loyihasi;
• 3 × 4 sm oʻlchamdagi elektron fotosurat;
• chet el fuqarosining malakasini tasdiqlovchi hujjatlar;
• viza tartibi amal qiladigan davlatlar fuqarolari uchun kirish vizasi nusxasi: “E” mehnat, “A-2” oʻqituvchilik, “B-1” yoki “B-2” ish, “S-3” xizmat vizasi yoxud vatandoshlar uchun nazarda tutilgan boshqa viza;
• ayrim sanoat mutaxassislari uchun nazarda tutilgan toifadagi ish beruvchi jalb qilganini tasdiqlovchi hujjat;
• nufuzli xalqaro brendning texnologi, dizayneri yoki marketologi uchun shu brend tashkilotida ishlaganini tasdiqlovchi hujjat.

Roʻyxat va maxsus tasdiqlovchi dalillar davlat xizmati pasportida keltirilgan. Organ maxsus tartib oʻrniga qoidalarda nazarda tutilmagan hujjatlarni oʻzboshimchalik bilan soʻramasligi kerak.

Ishlash tasdiqnomasi qancha turadi?

Xarajat arizani koʻrib chiqish yigʻimi va tasdiqnomani berish yigʻimidan iborat. Ariza beruvchi koʻrib chiqish uchun 440.000 soʻm toʻlaydi. Xizmat pasportida koʻrsatilgan nufuzli xalqaro brend texnologi, dizayneri yoki marketologini jalb qilish holati bundan mustasno.

Stavkalar davlat xizmati pasportida belgilangan. Ariza rad etilsa yoki qaytarib olinsa, koʻrib chiqish yigʻimi qaytarilmaydi (Ruxsat berish tartib-taomillari toʻgʻrisidagi qonunning 35-moddasi).

Misol. Oddiy chet ellik mutaxassis uchun dastlabki yigʻimlar 440.000 + 13.200.000 = 13.640.000 soʻmni tashkil etadi. Malakali mutaxassis uchun ular 440.000 + 880.000 = 1.320.000 soʻm. Oddiy tasdiqnomani uzaytirishda ikkala yigʻimning yarmi olinadi: 220.000 + 6.600.000 = 6.820.000 soʻm.

Amaldagi normalarda toʻlov muddati bir xil emas. Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunning 111-moddasi xabarnomadan soʻng tasdiqnomani berish yigʻimini besh ish kunida toʻlashni talab qiladi. Umumiy elektron reglament oʻttiz kungacha muddat beradi. Besh ish kuni ichidagi toʻlov ikkala muddatga ham mos keladi. Muddat oʻtkazib yuborilsa, tasdiqnomani berish toʻgʻrisidagi qaror bekor qilinadi va qayta murojaat qilish kerak boʻladi.

Qayta rasmiylashtirish uchun koʻrib chiqish yigʻimining yarmi, yaʼni 220.000 soʻm olinadi, yangi berish yigʻimi olinmaydi. Uzaytirish uchun ikkala yigʻimning yarmi undiriladi.

Tasdiqnoma muddati va uni uzaytirish

Yuqori malakali va malakali mutaxassislarga tasdiqnoma shartnoma muddatiga, lekin koʻpi bilan uch yilga beriladi. Uzaytirish soni cheklanmagan, har bir uzaytirish uch yildan oshmaydi. Boshqa chet el fuqarolariga hujjat shartnoma muddatiga, lekin koʻpi bilan bir yilga beriladi; uni har safar bir yildan oshmagan muddatga cheklanmagan marta uzaytirish mumkin. Ushbu chegaralar Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunda tasdiqlangan (qonunning 113-moddasi).

Xizmat pasporti ayrim oʻqituvchilar, yangi loyihalar uchun tor doiradagi mutaxassislar va nazarda tutilgan sanoat mutaxassislari uchun ham uch yilgacha muddatga ruxsat beradi. Uzaytirish uchun ish beruvchi hujjat tugashidan yigirma ish kuni oldin murojaat qilishi kerak (Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunning 112-moddasi). Umumiy reglament arizani muddat tugashidan oldin berishni talab qiladi va hujjat koʻrib chiqish vaqtida tugasa, qarorgacha faoliyatni davom ettirishga ruxsat beradi.

Yuridik shaxs qayta tuzilganda yoki uning nomi yoxud manzili oʻzgarganda, qayta rasmiylashtirish arizasi qayta roʻyxatdan oʻtkazilganidan keyin besh ish kunida beriladi. Qayta rasmiylashtirish besh ish kuni davom etadi. Faqat maʼmuriy hudud, koʻcha nomi yoki uy raqami oʻzgarsa, tizim hujjatni avtomatik va bepul yangilaydi.

Qachon rad etilishi mumkin?

Hujjatlar toʻliq boʻlmasa, ruxsat talablari bajarilmasa, amaldagi sud taqiqi mavjud boʻlsa, yolgʻon yoki buzib koʻrsatilgan maʼlumot berilsa yoxud tekshiruv natijasida majburiy salbiy xulosa olinsa, tasdiqnomani berish rad etilishi mumkin. Toʻliq umumiy roʻyxat Ruxsat berish tartib-taomillari toʻgʻrisidagi qonunda belgilangan (qonunning 29-moddasi).

Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunning 111-moddasi hududiy organning chet el fuqarosini jalb qilish haqidagi salbiy xulosasi, chet elliklar soni yoki mutaxassisliklarining ish beruvchining haqiqiy ehtiyojiga mos kelmasligi va chet el fuqarosini tasdiqnomasiz muddatidan oldin ishga qabul qilishni ham rad etish bilan bogʻlaydi. Shu sababli arizadagi vakansiya, lavozim va malaka mehnat shartnomasi loyihasiga mos boʻlishi kerak.

Kamchilikni bartaraf etish mumkin boʻlsa, organ tuzatish uchun 30 ish kunigacha muddat beradi. Rad etilgandan soʻng sabablarni bartaraf etish muddati 10 ish kunidan kam boʻlmasligi kerak. Takroriy koʻrib chiqish 5 ish kunidan oshmaydi va yangi yigʻimsiz amalga oshiriladi. Organ xabarnomada boʻlmagan yangi rad etish asosini koʻrsatishi mumkin emas; qaror yoki mansabdor shaxs harakati ustidan shikoyat qilish mumkin. Bu kafolatlar ham ruxsat tartibi qonunida keltirilgan (qonunning 29-moddasi).

Chet el fuqarosini ishga qanday rasmiylashtirish kerak?

Ish beruvchi tasdiqnoma olingandan keyin shartnoma tuzadi. Shartnoma muddati tasdiqnoma muddatidan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 524-moddasi). Ish beruvchi shartnoma tuzilishi, oʻzgartirilishi va bekor qilinishini Yagona milliy mehnat tizimida roʻyxatdan oʻtkazadi.

Oddiy chet ellik xodimga oʻrindoshlik asosida ishlash uchun alohida tasdiqnoma kerak. Yuqori malakali va malakali mutaxassislar oʻrindoshlik asosida alohida tasdiqnomasiz ishlashi mumkin (Mehnat kodeksining 523-moddasi).

Shartnoma muddatidan oldin bekor qilinsa, yuqori malakali yoki malakali mutaxassis yangi ish beruvchini topish uchun oʻttiz ish kuniga ega boʻladi (Mehnat kodeksining 526-moddasi). Shu vaqt ichida tasdiqnoma, viza va yashash guvohnomasi amal qiladi. Boshqa chet el fuqarolariga bunday oʻtish davri berilmagan.

Chet el fuqarosining arizasiga, shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishiga, ish beruvchi tugatilishiga, nazarda tutilgan qayta tashkil etishga, jismoniy shaxs ish beruvchi maqomi tugashiga, uning oʻlimi yoki muomalaga layoqatsizligiga, qoidabuzarlik bartaraf etilmasligiga, dastlabki berish noqonuniy boʻlganiga yoki muddat tugashiga koʻra tasdiqnoma bekor boʻladi. Roʻyxat Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunda berilgan (qonunning 112-moddasi). Mehnat shartnomasi tasdiqnoma tugagan kuni yoki u bekor qilinsa, xabarnoma berilgan kuni bekor qilinadi (Mehnat kodeksining 525-moddasi).

Ushbu maqolada umumiy kadrlar hujjatlari va ish haqini hisoblash yoritilmagan. Amaliy kadrlar masalalari Kadrlar boʻyicha savol-javob maqolasida, hisoblash va toʻlash qoidalari esa Ish haqi maqolasida bayon qilingan. Bu bosqichlar chet el fuqarosining ishlash asosi tekshirilgandan keyin bajariladi.

Ish beruvchining majburiyatlari

Ish beruvchi tasdiqnoma shartlariga, mehnat qonunchiligiga, mehnatni muhofaza qilish, bandlik va fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish qoidalariga rioya qiladi. Taqdim etilgan maʼlumotlardagi oʻzgarish, chet el fuqarosi ishdan boʻshatilishi yoki tashkilot tugatilishi haqida vakolatli organga bir hafta ichida xabar berish kerak.

Oʻzbekistonda turgan chet el fuqarosining viza muddati tugagan yoki u migratsiya va fuqarolikni rasmiylashtirish boʻlinmalarida uch kundan ortiq roʻyxatdan oʻtmagan boʻlsa, unga ariza berish mumkin emas. Oʻzbekistonda vaqtincha turgan chet el fuqarosi turgan joyi boʻyicha roʻyxatdan oʻtishi shart (Chet el fuqarolarining huquqiy holati toʻgʻrisidagi qonunning 6-moddasi). Tasdiqnoma viza yoki roʻyxatdan oʻtish oʻrnini bosmaydi.

Davlat mehnat inspeksiyasi tasdiqnoma shartlariga rioya qilinishini va malaka mosligini tekshiradi. Ish beruvchi yoki xodim qoidabuzarlikni koʻrsatmada belgilangan muddatda bartaraf etmasa, hujjatning amal qilishi tugatiladi (Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunning 108-moddasi).

Boʻlish va roʻyxatdan oʻtish muddatlarini buzish davomiyligiga qarab 2.200.000, 6.600.000 yoki 11.000.000 soʻm jarimaga sabab boʻladi. Jarima toʻlanmasa yoki huquqbuzarlik takrorlansa, chiqarib yuborish va kirishni cheklash qoʻllanishi mumkin; bu oqibatlar Maʼmuriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeksda belgilangan (kodeksning 225-moddasi).

Tasdiqnomasiz ishlash uchun javobgarlik

Chet el ishchi kuchini jalb qilish va undan foydalanish tartibini buzganlik uchun alohida maʼmuriy jarima belgilangan.

Miqdorlar Maʼmuriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeksda belgilangan (kodeksning 49-4-moddasi). Jarimadan tashqari, tasdiqnomasiz ishlash mehnat munosabatlarini qonuniy rasmiylashtirishga toʻsqinlik qiladi, hujjat muddati tugashi yoki bekor qilinishi esa Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarda shartnomani bekor qilishga olib keladi.

2025–2027-yillarda nimalar oʻzgardi?

• 2025-yil 11-noyabrdagi OʻRQ-1095-son qonun Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunning 107-moddasini oʻzgartirdi: endi beruvchi organ sifatida Migratsiya agentligi koʻrsatilgan.
• 2025-yil 24-dekabrdagi 821-son qaror maʼmuriy hudud yoki manzil nomi oʻzgarganda ruxsat hujjatlarini avtomatik va bepul yangilashni joriy etdi.
• 2026-yil 16-apreldagi 176-son qaror 2026-yil 1-iyuldan amal qiladigan tasdiqnoma xizmati pasportini yangi tahrirda bayon qildi: ariza beruvchilar, hujjatlar, stavkalar, muddatlar va istisnolar yangilandi.
• 2026-yil 20-iyuldagi 393-son qaror AQShdagi ariza beruvchilarga us-uz.gov.uz orqali murojaat qilishga ruxsat berdi. 2026-yil 24-avgustdagi 456-son qaror 2027-yil 1-yanvardan davlat xizmatlari markazlari ruxsat tartiblarini “Litsenziya” tizimi orqali oʻtkazishini nazarda tutadi.

Chet el fuqarosi ish boshlashidan oldin nimani tekshirish kerak?

Birinchi ish kunigacha ish beruvchi tekshirish mumkin boʻlgan yagona hujjatlar toʻplamini tayyorlashi kerak:

1. tasdiqnoma kerakligini aniqlash yoki xodim kiradigan aniq istisnoni belgilash;
2. qonuniy kirish, amaldagi viza va turgan joyi boʻyicha roʻyxatdan oʻtishni tekshirish;
3. ish beruvchi, lavozim, malaka, ish haqi va muddatni ariza hamda shartnoma loyihasi bilan solishtirish;
4. QR-hujjatni olish va yakuniy shartnoma imzolanishidan oldin uning amal qilish muddatini tekshirish;
5. shartnomani Yagona milliy mehnat tizimida roʻyxatdan oʻtkazish va uzaytirish arizasi muddatini kuzatish;
6. oʻzgarishlar va ish tugashi haqida belgilangan muddatlarda xabar berish.

Bu tartib uch mustaqil masalani ajratadi: migratsiya maqomi, mehnat qilish huquqi tasdiqnomasi va mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish. Bitta hujjat qolgan ikkitasining oʻrnini bosmaydi.

Koʻp beriladigan savollar

Rossiya fuqarosiga ishlash uchun ruxsat kerakmi?

Ha. Umumiy qoidaga koʻra, Rossiya fuqaroligining oʻzi tasdiqnomadan ozod qilmaydi. Shaxs Oʻzbekistonda yashash guvohnomasiga ega boʻlsa yoki boshqa bevosita belgilangan toifaga kirsa, tasdiqnoma kerak emas. Masalan, u IT-park rezidentining chet ellik mutaxassisi yoki “Vatandosh” kartasi egasi boʻlishi mumkin. Istisno asosini ish boshlanishidan oldin kadrlar hujjatlarida qayd etish kerak.

Chet el fuqarosi arizani oʻzi berishi mumkinmi?

2026-yildagi xizmat pasporti jismoniy shaxs boʻlgan ariza beruvchi qatoriga ish beruvchi yoki chet el fuqarosini kiritadi. Biroq Aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunning 111-moddasi ariza beruvchi sifatida hamon ish beruvchini koʻrsatadi. Amalda tizimdagi elektron shakl mavjud rolni belgilaydi. Har ikki holatda ham shartnoma loyihasi va ish beruvchi maʼlumotlari toʻplamga kiradi. Chet el fuqarosi ariza bersa ham, vakansiya va shartnoma shartlarining arizaga mosligini ish beruvchi taʼminlashi kerak.

Yashash guvohnomasi boʻlsa, tasdiqnoma kerakmi?

Yoʻq. Oʻzbekistonda doimiy yashaydigan va yashash guvohnomasiga ega chet el fuqarolariga umumiy mehnat qoidalari tatbiq etiladi (Mehnat kodeksining 521-moddasi), xizmat pasporti esa ularni istisnolar qatoriga kiritadi. Yashash guvohnomasi amalda boʻlishi kerak. Ish beruvchi mehnat shartnomasini umumiy tartibda tuzadi va roʻyxatdan oʻtkazadi.

Tasdiqnoma berilishidan oldin ishni boshlash mumkinmi?

Yoʻq, agar xodim istisnoga kirmasa. Oʻzbekistonda vaqtincha turgan chet el fuqarosi bilan mehnat munosabatlari tasdiqnoma olingandan keyin yuzaga keladi, hujjat berilishidan oldin ishga qabul qilish esa rad etish uchun maxsus asos sifatida koʻrsatilgan. Avval elektron QR-hujjatni olish, keyin yakuniy mehnat shartnomasini tuzish va uni Yagona milliy mehnat tizimida roʻyxatdan oʻtkazish kerak.

Boshqa ish beruvchiga oʻtish mumkinmi?

Yuqori malakali yoki malakali mutaxassis shartnoma muddatidan oldin bekor qilinganidan keyin 30 ish kuni davomida yangi ish beruvchi izlashi mumkin. Shu davrda tasdiqnoma, viza va yashash guvohnomasi amal qiladi. Boshqa chet ellik xodim uchun bunday oʻtish muddati yoʻq. Shartnomaning muddatidan oldin bekor qilinishi tasdiqnoma tugashiga asos boʻladi, shu sababli yangi ish beruvchi xodim ish boshlashidan oldin yangi huquqiy asosni rasmiylashtirishi kerak.