Расчёт зарплаты и кадровые документы
Зарплата, удержание НДФЛ работников, социальный налог работодателя, отпуска, пособия и согласованные кадровые документы в рамках бухгалтерского сопровождения.
$200–1 000
в месяц · бухгалтерский пакет
Ташкент · Работаем по всему Узбекистану
Employer of Record в Узбекистане
Мы оформляем ваших сотрудников в Узбекистане в свой штат, если у вас нет местной компании, — от трудовых договоров и зарплаты до налогов и кадровых документов, а их работой руководите вы. Услуга стоит $300–400 за сотрудника в месяц, разрешение на работу, рабочая виза и ПИНФЛ — по $100; зарплата и расходы работодателя оплачиваются отдельно, все цены опубликованы.
Работаем на русском, узбекском и английском языках.
Электронная почта: info@tax-legal.uz
Клиенты Tax & Legal
Среди клиентов нашей фирмы — Yusolve, Oroox Lab и Linestar Group. Наши клиенты и команда
Кому подойдёт услуга
Подходит иностранному бизнесу, который нанимает местную команду, тестирует рынок или ждёт открытия своей компании. До согласования схемы оцениваем должности, место работы, гражданство сотрудников и планируемую деятельность в стране.
Стоимость и условия
| Услуга | Стоимость |
|---|---|
| Employer of record (юридический работодатель) | $300–400 за сотрудника / месяц |
| Разрешение на работу для иностранного сотрудника | $100 за оформление |
| Оформление рабочей визы | $100 за оформление |
| Получение ПИНФЛ | $100 за человека |
$300–400 — наша ежемесячная плата за сотрудника. В общий бюджет также входят оклад до вычетов, социальный налог работодателя, согласованные льготы и расходы, а также пошлины за заявки. НДФЛ удерживается из оклада, а не добавляется сверху.
В договоре прописаны график расходов, дата закрытия расчётного периода, сроки финансирования, депозит (если он нужен) и порядок изменений и увольнения. EOR решает вопрос трудоустройства; вопросы постоянного учреждения и лицензирования, связанные с вашей деятельностью, оцениваем отдельно.
Что входит в ежемесячную стоимость
- Трудовой договор с нашей узбекской компанией минимум в двух экземплярах с указанием трудовой функции, оплаты и даты выхода, зарегистрированный в государственной системе в течение пяти рабочих дней; принимаем сотрудников с 16 лет.
- Для временно пребывающего иностранного сотрудника — подтверждение на право работы, полученное до подписания договора: онлайн-заявка рассматривается 15 рабочих дней, документ действует до трёх лет для квалифицированных специалистов и год для остальных; обладателям вида на жительство и сотрудникам резидентов IT Park он не нужен.
- Заявки на бизнес- и рабочую визу, регистрация по месту пребывания, чтобы паспорт, виза и регистрация были действительны одновременно весь срок работы.
- Расчёт зарплаты не реже двух раз в месяц с промежутком не более 16 дней: оклад, сверхурочные с письменного согласия (до 4 часов за два дня), ночные часы с коэффициентом не ниже 1,5, праздничные дни в двойном размере.
- НДФЛ 12% независимо от резидентства, социальный налог работодателя 12% сверх оклада, перечисление 0,1% на накопительный пенсионный счёт, ежемесячные отчёты до 15 числа и годовой — до 15 февраля.
- Ежегодный отпуск не менее 21 календарного дня, доступный после шести месяцев работы, с уведомлением за 15 дней, отпускными до начала отпуска и компенсацией за неиспользованные дни при увольнении.
- Больничные: первые пять дней за счёт работодателя, с шестого дня платит Фонд; отпуск по беременности и родам 70 дней до и 56 после; командировки — приказы, авансы и суточные в пределах необлагаемых норм.
- Изменение условий дополнительным соглашением и приказом; дисциплинарные документы — одно взыскание за проступок, приказ под подпись в течение трёх рабочих дней; возмещение ущерба в пределах среднемесячной зарплаты.
- Увольнение по законному основанию: письменное заявление за 14 календарных дней при уходе по собственному желанию, доказательства и процедура при увольнении по инициативе работодателя, окончательный расчёт в последний рабочий день (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, если положено) и закрытие записи о трудоустройстве.
- Помесячная детализация расходов по каждому сотруднику: оклад до вычетов, удержанный НДФЛ, социальный налог работодателя, льготы и расходы, наша плата за услугу — чтобы головной офис видел реальную стоимость найма.
Повседневной работой сотрудника руководите вы. Юридические обязанности работодателя — от договора до расчёта в последний день — лежат на нас.
Сравнение с другими
| Tax & Legal | Другие | |
|---|---|---|
| Публикация цен | за сотрудника/месяц, цена опубликована | публикуются редко |
| Трудоустройство, зарплата, разрешения | одна локальная команда, опубликованные дополнительные услуги | часто распределены между разными подрядчиками |
| Цена | фиксированная, в течение одного рабочего дня | согласование через отдел продаж |
| Переход на собственную компанию | регистрация за $200, когда вы будете готовы | не предлагается |
| Языки | английский, русский, узбекский | по-разному |
Стоимость фиксируем письменно до начала работы. В предложении указаны объём работ, расходы на третьих лиц, применимые налоги, валюта расчётов и сроки оплаты. Дополнительные задачи оцениваем отдельно — ничего не добавляем без вашего согласия.
Что прислать для оценки
- Должности, место работы, количество и гражданство сотрудников, желаемые даты начала.
- Планируемая зарплата до или после налогов, льготы, график и данные руководителя.
- Деятельность вашей компании в Узбекистане и планы открытия собственного юрлица.
Для первого письма достаточно краткого описания. После оценки задачи объясним, как передать документы компании, налоговые и кадровые сведения.
Какие задачи мы решаем
Ниже — работы, которые мы берём на себя. В предложении точно указано, какие из этих задач, документов и отчётных периодов входят в ваше сопровождение.
Трудоустройство и оформление
Готовим трудовой договор, документы о приёме и записи в системе от нашего имени как местного работодателя. Согласуем должность, оплату, режим работы и обязанности с вами и сотрудником.
Зарплата и расходы работодателя
Рассчитываем начисленную зарплату, сумму на руки, удержание НДФЛ и социальный налог работодателя. Готовим зарплатные документы, выплаты и согласованную обязательную отчётность с расшифровкой расходов.
Подробнее в статье: Оплата труда в Узбекистане: расчет, выплаты и удержания
Отпуска и кадровое сопровождение
Ведём кадровые записи, оформляем отпуска и изменения условий труда, организуем согласования с руководителем и работником. Учитываем влияние изменений на расчёт зарплаты.
Подробнее в статье: Изменение условий труда и трудового договора в Узбекистане
Иностранные сотрудники
Определяем потребность в идентификации, разрешении на работу и визе. Готовим и сопровождаем согласованные заявления по опубликованным тарифам, отделяя нашу работу от государственных решений и сборов.
Завершение работы или переход в вашу компанию
Проверяем порядок увольнения или перехода, согласуем документы и рассчитываем окончательные выплаты. При необходимости оформляем согласие сотрудника и новые условия: переход требует документов и не происходит автоматически.
Подробнее в статье: Увольнение работника в Узбекистане: основания и порядок
До первого рабочего дня
- Подтверждаем основание для работы: нужно ли подтверждение на право работы или сотрудник относится к освобождённой категории, и какая виза подходит для поездки и должности.
- Проверяем налоговое резидентство по правилу 183 дней в любые двенадцать месяцев; зарплата облагается по 12% в любом случае, но резидентство меняет налогообложение других доходов и доступные льготы.
- Дата выхода зависит от разрешения, визы, подписанного договора и финансирования первой зарплаты; последовательность и даты даём, как только получены документы сотрудника.
Перевод команды в вашу собственную компанию
Когда вы будете готовы к собственной компании, мы регистрируем ООО за $200, переводим сотрудников по новым договорам с окончательным расчётом по старым и переносим расчёт зарплаты без разрыва. Подтверждение на право работы привязано к работодателю и должности, поэтому переход к другому работодателю означает новое подтверждение — его подаём мы.
Что вы получите
- Трудовые и кадровые документы по каждому сотруднику в рамках договора.
- Ежемесячная расшифровка расходов, зарплатные документы и согласованные подтверждения отчётности.
- Документы по отпускам, изменениям и завершению трудовых отношений.
Как проходит работа
- Пришлите краткое описание задачи и сведения из списка выше. Ответим в течение одного рабочего дня: пришлём фиксированную стоимость или один-два уточняющих вопроса.
- Оцениваем схему найма и миграционные требования; согласуем полную смету и порядок финансирования.
- Готовим договоры и документы о приёме, выполняем необходимые действия до выхода сотрудника.
- Ведём зарплату и кадровое сопровождение, пока вы руководите работой; оформляем изменения и завершение отношений.
Дата выхода на работу зависит от полного комплекта документов сотрудника, подписанных договоров, финансирования и, при необходимости, разрешения или визы. Далее зарплата считается ежемесячно к согласованной дате. Увольнение или перевод идут по своему графику документов и расчётов.
Частые вопросы
$300–400 — это все расходы на сотрудника в месяц?
Нет. Это наше ежемесячное вознаграждение за одного сотрудника. В предложении отдельно указываем зарплату, социальный налог работодателя, льготы, расходы и другие согласованные платежи, порядок финансирования и возможный депозит.
Кто руководит работой сотрудника?
Вы ставите повседневные задачи и оцениваете результат. Мы выступаем местным работодателем для согласованных трудовых договоров, зарплаты, отчётности и кадрового оформления. Обязанности и согласования фиксируем в договоре.
Можно позднее оформить команду в собственную компанию?
Да, мы можем организовать переход. Проверим порядок оформления, документы сотрудника, окончательный расчёт и новые договоры. Регистрация вашей компании и работы по переходу согласуются отдельно.
Нужно ли сотруднику по EOR разрешение на работу?
Да, если это временно пребывающий иностранный гражданин: подтверждение получается до подписания трудового договора и рассматривается 15 рабочих дней онлайн. Обладатели вида на жительство, сотрудники резидентов IT Park и другие перечисленные категории освобождены. Мы проверяем категорию и подаём заявку.
Сколько занимает выход сотрудника на работу?
Для местного сотрудника — несколько дней: договор, регистрация в государственной системе в течение пяти рабочих дней, первая зарплата. Для иностранца — 15 рабочих дней на подтверждение на право работы плюс виза и регистрация по месту пребывания. Последовательность с датами даём после получения документов сотрудника.
Кто является работодателем по закону?
Наша узбекская компания. Она подписывает трудовой договор, платит зарплату и налоги, ведёт кадровые документы и несёт обязанности работодателя. Вы руководите повседневной работой и утверждаете табели, премии и отпуска.
Можно ли уволить сотрудника?
Только по основанию, предусмотренному законом, и с соответствующей процедурой. Для ухода по собственному желанию нужно письменное заявление за 14 календарных дней; увольнение по инициативе работодателя требует доказательств, а при сокращении — проверки вакансий и преимущественного права. В последний день сотрудник получает документы, зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие, если оно положено.
Какие налоги применяются к зарплате иностранного сотрудника?
НДФЛ 12% для резидентов и нерезидентов одинаково, удерживается из оклада, и социальный налог работодателя 12% сверх него. Иностранный сотрудник становится налоговым резидентом после более 183 дней в любые двенадцать месяцев, что влияет на другие доходы и льготы, а не на ставку по зарплате.
Что показывает помесячная детализация расходов?
Оклад до вычетов, удержанный из него НДФЛ, социальный налог работодателя, согласованные льготы и возмещённые расходы, пошлины за разрешения и нашу плату $300–400 — по каждому сотруднику. НДФЛ не добавляется сверх оклада, а удерживается из него.
Обсудим вашу задачу
Укажите должности, гражданство сотрудников, планируемую зарплату и даты начала. Оценим порядок найма и покажем плату за EOR отдельно от других расходов работодателя.
info@tax-legal.uzСмежные услуги
Регистрация компании
Создание ООО для местных и иностранных учредителей: учредительные документы, подача и инструкции для начала работы. Помогаем с корпоративными изменениями, ПИНФЛ, адресом и заявками в IT Park.
$200
регистрация ООО
Бухгалтерские услуги
Учёт, электронные счета-фактуры, зарплата, налоговая и финансовая отчётность. Разрабатываем учётную политику, принимаем дела от прежнего бухгалтера и оцениваем восстановление учёта.
$300–500
в месяц · пакет для малого бизнеса