Расчёт заработной платы в Узбекистане

Что входит в расчёт зарплаты в рамках пакета

• Расчёт зарплаты по утверждённому графику и табелю: оклад или тарифная ставка, затем обязательные доплаты: сверхурочные только с письменного согласия и не более 4 часов за два дня подряд, ночные часы с коэффициентом не ниже 1,5, работа в праздничные дни не менее чем в двойном размере.
• Выплата не реже одного раза в каждой половине месяца, как правило, с промежутком не более 16 дней; готовим платёжные файлы к сроку банка, чтобы даты из договора соблюдались.
• Удержания в пределах законных лимитов: обычно не более 50% выплаты, 70% при задолженности по алиментам; исполнительные документы, дисциплинарные штрафы (30% среднемесячной зарплаты, до 50% по внутренним правилам) и возмещение ущерба — в правильной очерёдности.
• НДФЛ 12% для резидентов и нерезидентов, социальный налог работодателя 12% (не удерживается из зарплаты), перечисление 0,1% на накопительный пенсионный счёт сотрудника и необлагаемые выплаты по документам: материальная помощь и подарки в пределах годовых лимитов, оплата лечения и обучения.
• Отчёты по НДФЛ и социальному налогу ежемесячно до 15 числа и за год до 15 февраля, уплата — не позднее срока сдачи.
• Отпуска: минимум 21 календарный день, первый отпуск после 6 месяцев (раньше — по соглашению), уведомление за 15 дней, отпускные до начала отпуска, одна из частей при разделении не короче 14 дней, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
• Больничные и декрет: первые пять дней оплачивает работодатель, с шестого — Фонд; отпуск по беременности и родам 70 дней до и 56 после (70 после осложнённых или многоплодных родов); процесс запускает электронный листок; больничные облагаются НДФЛ, государственное пособие по беременности — нет.
• Командировки: приказ, аванс, суточные в пределах норм без налога и авансовый отчёт с билетами и счетами после возвращения.
• Приём на работу: трудовой договор минимум в двух экземплярах, регистрация бумажного договора в государственной системе в течение пяти рабочих дней, перечень документов, которые работодатель вправе и не вправе требовать, условия испытательного срока.
• Изменение условий дополнительным соглашением и приказом, включая перевод на неполную ставку с пропорциональной оплатой; временные переводы; условия дистанционной работы.
• Увольнение: письменное заявление за 14 календарных дней при уходе по собственному желанию, законное основание и доказательства при увольнении по инициативе работодателя, проверка вакансий и преимущественного права перед сокращением, а в последний рабочий день — документы, зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие, если оно положено.
• Дисциплина и ущерб: одно взыскание за один проступок, в течение месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня проступка, приказ под подпись в течение трёх рабочих дней; возмещение ущерба в пределах среднемесячной зарплаты, если нет основания для полной ответственности, после служебного расследования не дольше 15 рабочих дней.

Расчётная ведомость, расчётные листки и платёжный файл приходят к вам до дня выплаты; отчёты сдаём мы и подтверждаем вам.

Сравнение с другими

Что прислать для оценки

• Число сотрудников, наличие иностранцев и действующий порядок ведения бухгалтерии.
• Виды выплат, графики, премии, отпуска и плановая дата выплаты зарплаты.
• Текущие зарплатные данные, необходимые исправления и кадровые задачи.

Для первого письма достаточно краткого описания. После оценки задачи объясним, как передать документы компании, налоговые и кадровые сведения.

Иностранные сотрудники в штате

• С временно пребывающим иностранцем трудовой договор заключается только после получения подтверждения на право работы; онлайн-заявка рассматривается 15 рабочих дней, квалифицированные специалисты получают документ на срок до трёх лет, остальные — на год.
• Обладатели вида на жительство, сотрудники резидентов IT Park и другие перечисленные категории работают без подтверждения; какая норма применяется, проверяем до даты выхода.
• Зарплата облагается по 12% независимо от резидентства; резидентство меняется после 183 дней в любые двенадцать месяцев, и тогда мы пересчитываем базу.

Ежемесячный цикл расчёта

• Закрытие данных: табели, премии, отпуска, больничные листы и кадровые изменения получены к согласованной дате.
• Расчёт и утверждение: ведомость с начислениями, удержаниями и суммой к выплате отправлена вам на подпись.
• Выплата и отчётность: платёжные файлы на обе части, НДФЛ и социальный налог уплачены и сданы до 15 числа, расчётные листки выданы.
• Кадровый учёт: трудовые договоры, приказы, график отпусков, документы о дисциплине и ответственности поддерживаются в актуальном состоянии.

Что вы получите

• Зарплатные ведомости, расчётные листки и платёжные сведения за согласованные периоды.
• Налоговые расчёты, отчёты и подтверждения подачи в рамках пакета.
• Кадровые документы и перечень недостающих сведений или согласований.

Смежные услуги

Все услуги и цены →