Больничные и декретные в Узбекистане: правила и расчет

В 2026 году пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности назначаются проактивно по данным электронных систем. Декретные Фонд государственного социального страхования платит с 1 января, больничные — с 1 июля. Размер зависит от страхового стажа, среднего заработка и оплачиваемых дней.

Коротко:

• Для обычного больничного нужен стаж от 6 месяцев; первые пять дней финансирует работодатель, с шестого — Фонд.
• Для декретных нужны 10 месяцев общего страхового стажа и 6 непрерывных месяцев перед страховым случаем.
• Обычный декретный отпуск составляет 70 дней до и 56 после (ст. 404 ТК); при осложненных родах или рождении двух и более детей послеродовая часть — 70 дней.
• Отдельное заявление на пособие обычно не требуется: основанием служит электронный листок нетрудоспособности и сведения государственных систем.
• Больничные облагаются НДФЛ, а государственное пособие по беременности и родам — нет.

Обновлено: 05 сентября 2026 года

Изменения и охват социального страхования

Что изменилось в 2026 году

Новый порядок разделил переход на две даты. По Указу № УП-206 Фонд начал платить пособия по беременности и родам с 1 января 2026 года, а пособия по временной нетрудоспособности — с 1 июля 2026 года. Поэтому правила из старых памяток, где всю сумму больничного или декретного рассчитывал и выплачивал работодатель, больше не описывают весь процесс.

Закон «О государственном социальном страховании» действует с 1 января. Он относит к страховым случаям временную нетрудоспособность, беременность и роды, а к выплатам — соответствующие два вида пособий. Производственная травма и профзаболевание имеют отдельный страховой режим и не рассматриваются здесь.

В мае 2026 года были пересмотрены пределы заработка, принимаемого для расчета. В августе уточнили непрерывный стаж для декретных и надбавку к больничному защищенным категориям. Ниже приведены правила в редакции, действующей на 5 сентября 2026 года.

Кто входит в государственное социальное страхование

Обязательно застрахованы работники по трудовым договорам, руководители юридических лиц и физические лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам. Перечень и специальные исключения закреплены в правилах охвата.

Минимальный добровольный взнос составляет 5% МРОТ, то есть 68.000 сум в месяц по действующему минимуму. Сам факт регистрации не создает нужный стаж задним числом: значение имеют учтенные месяцы и фактические взносы.

Для больничного требуется не менее 6 месяцев страхового стажа. Для декретных нужны не менее 10 месяцев общего стажа и 6 непрерывных месяцев непосредственно перед страховым случаем. Период без оплаты, но при сохраненных страховых отношениях, и временная нетрудоспособность сами по себе непрерывность не прерывают.

Больничный лист и пособие по нетрудоспособности

Как оформить электронный больничный

Листок нетрудоспособности оформляет уполномоченное медицинское учреждение в Единой медицинской информационной системе. Электронные документы передаются на Единый портал интерактивных государственных услуг в реальном времени, а гражданин может скачать их в кабинете.

После открытия и закрытия листка данные автоматически поступают в модуль «Социальное страхование». Система сопоставляет сведения о работе, доходе и страховом стаже, принимает решение и направляет СМС. В предусмотренной электронной схеме медицинская организация вносит данные не позднее одного рабочего дня с начала нетрудоспособности. Отдельное бумажное заявление о назначении пособия обычно не нужно.

Практический порядок для работника:

1. Обратиться в медицинскую организацию в день заболевания или травмы: документ за пропущенные дни обычно не оформляют, кроме прямо предусмотренных исключений.
2. Проверить листок в личном кабинете и убедиться, что правильно указаны ПИНФЛ, работодатель и период освобождения от работы.
3. Сообщить работодателю о невыходе по внутреннему порядку компании, даже если листок передается электронно.
4. Проверить СМС о назначении и реквизиты социальной или банковской карты.

Как рассчитывают и оплачивают больничный

Базовая формула: средний месячный застрахованный заработок делят на 25,3, умножают на коэффициент стажа и на число оплачиваемых дней. Воскресенья и нерабочие праздничные дни в расчет не включаются.

Основные коэффициенты 60% и 80% зависят от страхового стажа. Лицам с инвалидностью I или II группы, работникам с четырьмя и более иждивенцами младше 18 лет и родителям ребенка с инвалидностью младше 18 лет добавляют 20 процентных пунктов. Даже при нескольких основаниях применяется только одна надбавка.

Общий предел — 182 календарных дня оплачиваемой нетрудоспособности за календарный год. За первые пять дней конкретного периода отвечает работодатель, а с шестого дня — Фонд. Коллективный договор или локальный акт может предусмотреть доплату за счет работодателя сверх государственного пособия.

Пример. Средний месячный заработок работника — 6 000 000 сум, стаж — 48 месяцев, поэтому коэффициент равен 60%. Листок открыт в понедельник на девять календарных дней, праздников нет: воскресенье исключается, и остается восемь оплачиваемых дней. Дневная сумма — 6 000 000 ÷ 25,3 × 60% = 142 292,49 сум. Работодатель финансирует пять оплачиваемых дней — 711 462,45 сум, Фонд — еще три дня на 426 877,47 сум. Всего до удержания налога — 1 138 339,92 сум.

Когда платят за уход за больным ребенком

Электронный листок может быть основанием и при уходе за больным членом семьи. Для амбулаторного ухода за ребенком младше 14 лет медицинский листок обычно выдают до 14 календарных дней; если уход нужен дольше, медицинская организация оформляет справку. Для госпитализированного ребенка младше трех лет листок выдают ухаживающему лицу на весь период лечения; при тяжелом течении болезни старшего ребенка требуется медицинское заключение.

При уходе за больным ребенком годовой предел больничного увеличивается: на 20 календарных дней, если ребенок младше 14 лет, и на 40 дней, если ребенку с инвалидностью еще нет 16 лет. Это дополнение к общему пределу конкретного застрахованного лица, а не отдельная фиксированная выплата.

Пособие не платят за периоды отпуска без сохранения зарплаты, отпуска с частичным сохранением зарплаты и отпуска по уходу за ребенком, а также в других перечисленных случаях. Если нетрудоспособность продолжается после окончания такого периода, право на выплату возникает со дня, когда человек должен был вернуться к работе.

Отпуск и пособие по беременности и родам

Когда начинается декрет и сколько он длится

Медицинский листок по беременности и родам обычно оформляют с 30-й недели сразу на 126 календарных дней. При осложненных родах или рождении двух и более детей медицинская организация добавляет еще 14 календарных дней.

Трудовой кодекс описывает тот же период как отпуск продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после них. При осложненных родах или рождении двух и более детей после родов предоставляют 70 дней. Отпуск рассчитывают суммарно и дают полностью независимо от того, сколько дородовых дней женщина фактически использовала по правилу декрета (ст. 404 ТК).

Получение листка и право на выплату — разные вопросы. Медицинский документ подтверждает период освобождения от работы, а Фонд отдельно проверяет страховой стаж и сведения о доходе. Поэтому женщина, которая не набрала требуемый стаж, сохраняет трудовое право на отпуск, но государственное пособие определяют по условиям социального страхования.

Как рассчитывают декретные

Для пособия берут средний месячный застрахованный заработок, как правило, за предыдущие 12 месяцев. Его делят на 25,3, умножают на коэффициент страхового стажа и на дни, включаемые в оплату по листку. Воскресенья и нерабочие праздничные дни исключают.

Все три коэффициента применяются к расчетному заработку. Для обязательно застрахованного лица учитываемый заработок ограничен 13.600.000 сум, то есть десятью МРОТ. Для добровольно застрахованного — 6.800.000 сум, то есть пятью МРОТ. Эти токены на сайте показывают сумму по действующему МРОТ.

Пример. Средний месячный застрахованный заработок — 6 000 000 сум, общий стаж — 18 месяцев, поэтому коэффициент равен 75%. Предположим, после исключения воскресений и праздников система учитывает 105 оплачиваемых дней. Расчет: 6 000 000 ÷ 25,3 × 75% × 105 = 18 675 889,33 сум. Это учебный пример: фактическое число оплачиваемых дней зависит от календарных дат листка и официальных праздников.

После рождения ребенка, выплаты и обязанности работодателя

Что происходит после рождения ребенка

После отпуска по беременности и родам мать может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им двух лет с выплатой установленного пособия, а затем дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до трех лет. Такой отпуск полностью или частями может использовать отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком. Работа неполное время или на дому не прекращает выплату по правилам ухода (ст. 405 ТК).

На время социального отпуска сохраняется место работы. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника во время обычной временной нетрудоспособности, кроме прямо установленных исключений, по запрету увольнения (ст. 163 ТК). Для беременной женщины дополнительно действуют продление срочного договора и специальные гарантии от увольнения (ст. 408 ТК).

Отпуск по уходу следует отличать от больничного по уходу за заболевшим ребенком. Первый — длительный социальный отпуск после рождения, второй — временное освобождение, когда ребенок заболел и медицинская организация оформила листок. Другие виды разобраны в материале про отпуска.

Налоги, сроки выплаты и обязанности работодателя

Налоговый кодекс освобождает государственные пособия от НДФЛ, но прямо выводит из льготы пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому декретные не облагаются НДФЛ, а больничные входят в облагаемый доход по налоговому исключению (ст. 369 НК). Для налогового резидента общая ставка составляет 12% (ст. 381 НК).

Первый срок закреплен для назначений до 15-го, второй — для назначений после 15-го. Банк перечисляет деньги на социальную или банковскую карту в течение 5 рабочих дней после соответствующей даты.

Работодатель обязан своевременно зарегистрировать трудовой договор, доход и отпуска. С 1 января 2026 года все виды отпусков и гражданско-правовые договоры регистрируют в Единой системе труда. Ошибка в ПИНФЛ, незарегистрированный договор, неверный доход или период отпуска способны задержать автоматическое назначение.

Если пособие не назначено или рассчитано неверно, работник может обратиться через информационную систему Фонда, потребовать исправления данных у работодателя и обжаловать решение. Уклонение должностного лица от выплаты установленных больничных или декретных влечет штраф 10–15 БРВ (ст. 49-3 КоАО), а повторное нарушение — 15–30 БРВ. Общие способы защиты описаны в материале о трудовых спорах.

Частые вопросы

Нужно ли подавать заявление на больничные или декретные?

Обычно нет. Назначение происходит проактивно после поступления электронного листка и проверки сведений. Но работнику следует проверить документ, данные работодателя и карту; при расхождении нужно инициировать исправление.

Кто платит больничный в 2026 году?

Для страхового случая с 1 июля 2026 года работодатель финансирует первые пять дней периода, а Фонд — выплату с шестого дня. Если локальный акт обещает повышенную выплату, разницу сверх государственного пособия оплачивает работодатель.

Когда дают декретный листок?

Обычно с 30-й недели беременности сразу на 126 календарных дней. При осложненных родах или рождении двух и более детей срок продлевают еще на 14 календарных дней.

Облагаются ли больничные и декретные НДФЛ?

Больничные облагаются НДФЛ по общим правилам. Государственное пособие по беременности и родам входит в освобожденные государственные пособия и НДФЛ не облагается.

Что делать, если выплата не пришла?

Проверьте электронный листок, СМС, банковскую карту и регистрацию договора и отпуска в ЕНСТ. Затем запросите исправление у медицинской организации или работодателя по источнику ошибки и направьте обращение в Фонд. Если решение не исправлено, его можно обжаловать административно или в суде.