Порядок оплаты труда

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Месячный размер оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера 1.155.000 сум.

Заработная плата выплачивается в национальной валюте – сумах. Сроки выплаты работникам заработной платы не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца.

Заработная плата состоит из основной (базовой) и дополнительной частей. Основная (базовая) часть не должна быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. Дополнительная часть заработной платы включает доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда не ограничивается каким-либо максимумом.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения с работником трудового договора.

См. нашу статью по расчету с работником при увольнении.

Система оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным критериям, установленным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. В зависимости от специфики деятельности, могут применяться тарифные или бестарифные системы оплаты труда работников.

Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные разряды, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой способ дифференциации оплаты труда, при котором размер оплаты труда работника зависит от конечных результатов его работы и работы коллектива.

Увеличенная оплата труда для работника

Сверхурочная работа оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Работа в выходной день или праздничный нерабочий день оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника работа в выходной или праздничный нерабочий день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, оплата за такую работу производится в одинарном размере.

Оплата труда в ночное время (c 22:00 до 06:00) производится не менее чем в полуторном размере. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки.

См. нашу статью по рабочему времени работника.

Уменьшение оплаты труда

Работникам, работающим неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю), оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Уменьшение размера оплаты труда, установленного в трудовом договоре, не допускается без согласия работника. В исключительных случаях такое уменьшение возможно при сокращении объемов работ (продукции, услуг), когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены. Работодатель должен предупредить работника под роспись о предстоящем сокращении оплаты труда не позднее чем за 2 месяца.

Удержания из заработной платы работника

Удержания из заработной платы возможны с письменного согласия работника. Независимо от согласия работника следующие удержания производятся в обязательном порядке:

• налоги и сборы
• взыскания по судебным решениям
• погашение аванса, выданного работодателем в счет заработной платы
• возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника
• штрафы за нарушение трудовой дисциплины
• неотработанные дни отпуска при прекращении трудового договора, в счет которого работник уже получил отпуск

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы. Удержания по алиментным обязательствам могут быть до 70% причитающейся заработной платы.

По желанию работника заработная плата или ее определенная часть в размерах и в сроки, указанные в письменном заявлении работника, может направляться на оплату кредитов и других расходов работника без ограничений.

Гарантийные выплаты работнику

Гарантийными выплатами являются денежные выплаты в размере средней заработной платы. Гарантийные выплаты производятся за счет средств работодателя.

Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период:

• отстранения работника от работы в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра не по своей вине
• отстранения работника от работы в связи с проведением в отношении него служебного расследования
• нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске
• простоя и брака, допущенного по вине работодателя
• неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя
• перевода на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья
• нахождения работника в служебной командировке
• прохождения работником с отрывом от работы обязательной для него и работодателя переподготовки или обязательного повышения квалификации
• нахождения работника в учебных и творческих отпусках
• прохождения работниками обязательных медицинских осмотров
• вынужденного прогула работника, вызванного незаконным отказом в приеме на работу, незаконным отстранением работника от работы или незаконным прекращением трудового договора
• участия работника в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора
• выполнения государственных или общественных обязанностей (выполнение депутатских обязанностей, выполнение воинских обязанностей, участие в доследственной проверке и судебных заседаниях, и другие случаи)

См. подробную информацию как считать среднюю заработную плату.