Оплата труда в Узбекистане: расчет, выплаты и удержания

Заработная плата включает вознаграждение за работу, компенсационные и стимулирующие выплаты. При полной месячной норме она не может быть ниже МРОТ, а платить ее нужно не реже одного раза в каждые полмесяца, кроме отдельных категорий с иной правительственной периодичностью. Эти гарантии действуют независимо от финансового положения работодателя. Трудовой кодекс (ст. 244 ТК)

Коротко:

• с 1 сентября 2026 года МРОТ составляет 1.360.000 сумов в месяц;
• зарплату выплачивают не реже одного раза в каждые полмесяца, обычно с интервалом не более 16 дней (ст. 253 ТК), кроме категорий с иной правительственной периодичностью;
• оклад или тариф оплачивает обычную работу, а сверхурочные, ночные, праздничные часы и вредные условия требуют отдельных доплат;
• общий предел удержаний из одной выплаты — 50%, а по алиментной задолженности и исправительным работам — 70%;
• работнику полезно сверять договор, табель, расчет начислений и удержаний, даты выплат и каждую повышенную доплату.

Обновлено: 04 сентября 2026 года

Что входит в заработную плату

Оплата труда — это система отношений, а заработная плата — конкретное вознаграждение работника. Она зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы и включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Определение зарплаты (ст. 243 ТК)

Разделение на основную и дополнительную части закреплено структурой зарплаты (ст. 248 ТК), а виды поощрений определяются системой стимулирования (ст. 252 ТК). Поэтому премия не считается гарантированной только из-за того, что она когда-то выплачивалась: нужно проверить условия коллективного договора, локального положения и трудового договора.

Работнику гарантированы равная оплата труда равной ценности, своевременная выплата и защита от незаконных удержаний. Работодатель обязан начислить и выплатить зарплату даже при недостатке денег; производственный или кассовый разрыв сам по себе не переносит срок.

Как устанавливают систему и размер оплаты труда

Работодатель выбирает повременную, сдельную или иную систему с учетом мнения профсоюзного комитета. В одной организации можно применять несколько систем для разных подразделений и категорий. Виды систем (ст. 249 ТК)

Конкретные оклады, ставки, доплаты, премии и показатели закрепляют в коллективных соглашениях, коллективном договоре, локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, и трудовом договоре. Верхнего предела зарплаты нет: стороны вправе договориться о большем размере. Условия оплаты (ст. 246 ТК)

Ухудшить условия по общему правилу можно только с согласия работника. Исключение возможно, когда изменились технология, организация производства и труда либо объем работ и прежние условия объективно нельзя сохранить. Тогда работника письменно, под подпись, предупреждают не позднее чем за два месяца. Изменение условий (ст. 247 ТК)

Минимальный размер оплаты труда

МРОТ — месячный государственный минимум за неквалифицированный труд при нормальных условиях, полном выполнении месячной нормы времени и трудовых обязанностей. С 1 сентября 2026 года он равен 1.360.000 сумов в месяц. Требование действует для всех работодателей независимо от формы собственности.

В МРОТ не включают премии, надбавки и доплаты, оплату сверхурочных, выходных, праздничных и ночных часов, районные коэффициенты и выплаты социального характера. Следовательно, основная зарплата за полностью выполненную норму должна достигать минимума до добавления этих сумм. Для неполного времени минимум рассчитывают пропорционально норме. Правило о МРОТ (ст. 245 ТК)

БРВ не является минимальной зарплатой. Это расчетный показатель, который с 1 сентября 2026 года составляет 440.000 сумов и применяется, например, для расчета административных штрафов. Актуальные значения МРОТ и БРВ установлены УП-115.

Как рассчитать заработную плату

Сначала определите систему оплаты и расчетную базу: месячный оклад, часовую ставку или сдельную расценку. Затем возьмите фактически отработанное время или выполненную работу, добавьте компенсационные и стимулирующие суммы и только после этого применяйте законные удержания.

Основную часть начисляют за фактическое время или результат. При сокращенном рабочем времени закон обычно сохраняет полную оплату, а при неполном времени зарплата идет пропорционально времени или выработке. Полное и неполное время (ст. 258 ТК)

Пример неполного месяца. Оклад — 6 600 000 сумов, по графику 22 рабочих дня, отработано 15. Основная зарплата: 6 600 000 ÷ 22 × 15 = 4 500 000 сумов. После этого отдельно добавляют премии и повышенную оплату, если основания возникли.

Сдельную расценку получают делением дневной или часовой тарифной ставки на соответствующую норму выработки либо умножением ставки на норму времени. Месячную ставку для этого делят на норму дней или часов конкретного месяца. Сдельная формула (ст. 277 ТК)

Пример сдельной оплаты. Месячная ставка — 4 400 000 сумов, в месяце 20 рабочих дней, дневная норма — 10 изделий. Дневная ставка равна 220 000 сумов, расценка — 22 000 сумов за изделие. За 180 принятых изделий начислят 3 960 000 сумов до доплат и удержаний.

Среднюю зарплату обычно считают за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу события. Средняя месячная сумма равна одной двенадцатой учитываемой зарплаты, а средняя дневная — средней месячной, деленной на 25,3. Из расчетного периода исключают некоторые периоды сохранения среднего заработка, болезни, отпуска по беременности и родам, простоя не по вине работника и другие прямо названные случаи. Средняя зарплата (ст. 257 ТК)

Пример среднего заработка. Если средняя месячная зарплата за расчетный период равна 7 590 000 сумов, средняя дневная составляет 7 590 000 ÷ 25,3 = 300 000 сумов. За пять оплачиваемых рабочих дней сохраняемый заработок составит 1 500 000 сумов.

При суммированном учете рабочего времени, кроме оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, применяют среднюю часовую зарплату. Сумму среднего заработка делят на отработанные часы расчетного периода и умножают на часы периода, подлежащего оплате. Часовая формула

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск имеют дополнительные правила. См. материал Трудовые отпуска.

Сроки и способы выплаты заработной платы

Даты выплаты устанавливают коллективным договором или локальным актом, а если их нет — трудовым договором. Зарплата должна поступать не реже одного раза в каждые полмесяца: месячную сумму обычно делят на две части с интервалом не более 16 дней. Для отдельных категорий работников правительство может установить другую периодичность. Если дата совпала с выходным или праздником, заплатить нужно накануне. Выплата не может зависеть от очередности других платежей работодателя. Сроки выплаты (ст. 253 ТК)

Зарплату выдают в сумах, как правило, по месту работы. С письменного согласия работника ее можно перечислять через банк или почту; соответствующие услуги оплачивает работодатель. Если работник выполняет поручение вдали от места выплаты, деньги по его просьбе пересылают либо выдают доверенному лицу. Форма выплаты (ст. 256 ТК)

Платить расписками, купонами, долговыми обязательствами и заменителями денег нельзя. Натуральная форма возможна только с письменного согласия и в двух случаях: продуктами питания или сельхозпродукцией работодателя для личного потребления работником и его семьей либо питанием и временным жильем домашнему работнику. Постановление № 286

Как оплачиваются сверхурочные, ночные и праздничные часы

Повышенная оплата начисляется сверх обычной оплаты соответствующего времени. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор может установить более высокий размер, но не ниже законного минимума.

Сверхурочную работу можно по выбору работника компенсировать равноценным временем отдыха: тогда часы оплачивают в одинарном размере, а отдых отдельно не оплачивают. Оплата сверхурочных (ст. 262 ТК)

Работа в выходной или праздничный день оплачивается по двойной гарантии (ст. 263 ТК), а каждый ночной час — с коэффициентом от 1,5 (ст. 264 ТК). Для вредных или опасных условий минимальная доплата составляет 4% тарифной ставки (ст. 482 ТК).

Пример сверхурочной оплаты. При часовой ставке 50 000 сумов и пяти сверхурочных часах первые два дают 50 000 × 1,5 × 2 = 150 000 сумов, следующие три — 50 000 × 2 × 3 = 300 000 сумов. Всего за сверхурочные часы начисляется 450 000 сумов.

Ограничения и порядок привлечения к работе сверх графика разобраны в статье Рабочее время.

Как оплачиваются простой и невыполнение норм

Невыполнение норм труда оплачивают по причине отклонения. При вине работодателя работнику сохраняют не менее средней зарплаты пропорционально фактически выполненной работе. Если ни одна сторона не виновата — не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально выполненному. При вине работника платят за фактический результат. Невыполнение норм (ст. 265 ТК)

Для простоя действуют похожие, но самостоятельные правила. По вине работодателя сохраняют среднюю зарплату; без вины сторон платят не менее двух третей ставки пропорционально времени простоя; простой по вине работника не оплачивается. Работник должен немедленно сообщить о начале простоя непосредственному руководителю. Оплата простоя (ст. 266 ТК)

Удержания из заработной платы

По общему правилу удержание требует письменного согласия работника. Без согласия можно удержать только суммы, прямо перечисленные законом:

• налоги и сборы;
• суммы по судебным решениям, исполнительным документам и постановлениям уполномоченных органов;
• неотработанный аванс, неизрасходованный и вовремя не возвращенный аванс на командировку, перевод или хозяйственные нужды, а также переплату из-за счетной ошибки — при соблюдении месячного срока для распоряжения работодателя;
• ущерб работодателю в пределах средней месячной зарплаты;
• дисциплинарный штраф;
• оплату неотработанных дней отпуска при досрочном увольнении, кроме установленных исключений;
• другие случаи, прямо предусмотренные законом.

Излишне выплаченную зарплату нельзя вернуть только потому, что работодатель неправильно применил норму права. Взыскание возможно при счетной ошибке, установленной вине работника в невыполнении нормы или его неправомерном действии, подтвержденном судом. Основания удержаний (ст. 269 ТК)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не должен превышать 50% начисленной зарплаты. При удержании алиментной задолженности и при исправительных работах предел повышается до 70%. Предел удержаний (ст. 270 ТК)

Порядок НДФЛ и социального налога раскрыт отдельно: Налоги с зарплаты.

Что делать при задержке зарплаты

За каждый день задержки зарплаты, отпускных, окончательного расчета и других причитающихся сумм работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Она рассчитывается от суммы задолженности исходя из 10% действующей ставки рефинансирования за каждый день, начиная со следующего дня после срока и по день фактической выплаты включительно. Обязанность не зависит от вины работодателя; договор или локальный акт может увеличить компенсацию. Компенсация за задержку (ст. 333 ТК)

Пример компенсации. Допустим, долг равен 6 000 000 сумов, ставка рефинансирования в расчетном примере — 14%, задержка — 20 дней. Дневной коэффициент равен 14% × 10% = 1,4%. Компенсация: 6 000 000 × 1,4% × 20 = 1 680 000 сумов. Для реального расчета берут ставку, действовавшую в дни задержки.

Практический порядок защиты:

1. Письменно запросить расчет начислений, удержаний и задолженности.
2. Направить работодателю требование выплатить долг и компенсацию, сохранив доказательство вручения.
3. Обратиться в Государственную трудовую инспекцию, которая контролирует соблюдение трудового законодательства. Полномочия инспекции (ст. 535 ТК)
4. Передать спор в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд — место защиты выбирает работник. Выбор органа (ст. 545 ТК)

Для обычного трудового спора срок обращения в суд составляет шесть месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Срок обращения (ст. 560 ТК) Работник освобожден от судебных расходов по трудовому спору. Судебные расходы (ст. 562 ТК)

Расчет при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель выплачивает всю причитающуюся зарплату и другие суммы. Если работник в этот день не работал, расчет производится не позднее трех дней после его требования. При споре о размере в установленный срок нужно выплатить хотя бы бесспорную часть. Окончательный расчет (ст. 254 ТК)

Зарплата — только одна часть окончательного расчета. Выходное пособие, компенсация отпуска и документы разобраны в материале Увольнение работника.

Особые правила для отдельных работников

Общий принцип оплаты дополняется правилами для отдельных форм занятости и защищенных категорий.

Эти правила следуют из норм об оплате труда несовершеннолетних (ст. 420 ТК), работников с инвалидностью (ст. 431 ТК), совместителей (ст. 438 ТК), надомников (ст. 450 ТК) и дистанционных работников (ст. 463 ТК).

Что обязан оформить работодатель

Чтобы расчет можно было проверить, работодателю нужны взаимно согласованные документы и точный учет. В коллективном договоре, локальном положении или трудовом договоре следует закрепить систему оплаты, оклады и ставки, показатели и условия премирования, доплаты, конкретные даты выплаты и применяемый способ перечисления. Табель, наряды и документы о принятой выработке должны подтверждать расчетную базу.

По просьбе работника работодатель обязан сообщить о начислениях и удержаниях. Расчетные сведения (ст. 253 ТК) Полезно выдавать понятный расчетный листок при каждой выплате: законное основание удержания, период, ставка, количество часов или продукции и итоговая сумма должны читаться без обратного расчета.

Нарушение трудового законодательства должностным лицом влечет штраф от 2.200.000 до 4.400.000 БРВ. Повторное нарушение в течение года — от 4.400.000 до 6.600.000 БРВ, а нарушение в отношении несовершеннолетнего — от 4.400.000 до 8.800.000 БРВ. Штраф налагается на виновное должностное лицо; законные размеры показывает шкала штрафов (ст. 49 КоАО).

Что изменилось в 2025–2026 годах

• С 1 сентября 2026 года зарплаты работников бюджетных организаций и стипендии повышены на 7%. УП-115 от 23.06.2026
• С 1 сентября 2026 года МРОТ установлен в размере 1.360.000 сумов, а БРВ — 440.000 сумов. УП-115 от 23.06.2026

Повышение зарплат бюджетников не означает автоматическую индексацию каждой частной зарплаты на 7%. Частный работодатель обязан соблюдать новый МРОТ; дополнительное повышение зависит от договора, локальной системы оплаты и решения работодателя.

Как работнику проверить расчет зарплаты

Начните с четырех документов: трудового договора, положения об оплате и премировании, табеля и расчетных сведений. Сопоставьте установленный оклад или расценку с фактическими днями, часами или результатом. Затем отдельно пересчитайте ночные, сверхурочные, выходные, праздничные и вредные условия и проверьте, что они не были включены в МРОТ.

Для каждой выплаты отметьте установленную дату, дату фактического поступления, начисленную сумму и каждое удержание с основанием. При задержке ведите расчет по дням и сохраняйте банковскую выписку, обращение к работодателю и ответ. Такая таблица превращает спор из общей жалобы в проверяемое требование о конкретной сумме.

Частые вопросы

Сколько раз в месяц платят зарплату?

Не реже одного раза в каждые полмесяца. Месячную зарплату обычно делят на две части, промежуток между которыми не должен превышать 16 дней. Для отдельных категорий правительство может установить другую периодичность. Конкретные даты должны быть в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.

Можно ли установить оклад ниже МРОТ?

Сам по себе оклад как элемент системы может отличаться от итоговой суммы, но основная зарплата за полностью выполненную месячную норму и обязанности не должна быть ниже МРОТ. Премии, ночные, сверхурочные, праздничные и некоторые другие доплаты нельзя использовать для доведения основной выплаты до минимума.

Может ли работодатель выплатить зарплату товаром?

Обычно нет. С письменного согласия допускаются только продукты питания или сельхозпродукция самого работодателя для личного потребления либо питание и временное жилье домашнему работнику. Расписки, купоны и долговые обязательства вместо денег запрещены.

Сколько можно удержать из зарплаты?

Обычно совокупно не более 50% каждой выплаты. До 70% можно удерживать при алиментной задолженности и исправительных работах. Наличие предела не создает основания для удержания: сначала должно быть согласие работника либо прямо предусмотренный законом случай.

Что положено при задержке зарплаты?

Работнику причитаются сама задолженность и денежная компенсация за каждый день задержки, независимо от вины работодателя. Можно письменно потребовать расчет, обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд.