Отпуска в Узбекистане: виды, сроки и оплата

Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня (ст. 217 ТК). Право действует и при совместительстве (ст. 216 ТК), а отпускные выплачивают не позднее последнего рабочего дня (ст. 233 ТК) перед отпуском. Основные правила, специальные сроки и изменения 2025–2026 годов приведены со ссылками на действующие акты.

Коротко:

• Минимальный ежегодный отпуск — 21 календарный день (ст. 217 ТК).
• Первый отпуск обычно можно использовать после 6 месяцев работы (ст. 227 ТК), но для ряда работников и по соглашению сторон — раньше.
• О дате по графику уведомляют за 15 дней (ст. 228 ТК), отпускные платят до начала отпуска (ст. 233 ТК).
• При разделении отпуска одна часть должна составлять не менее 14 дней (ст. 231 ТК).
• Ежегодный отпуск не заменяет выходные: он дает работнику отдельный оплачиваемый период для отдыха с сохранением должности (ст. 215 ТК).

Обновлено: 03 сентября 2026 года

Какие виды отпусков есть у работника

Трудовой кодекс устанавливает четыре вида отпусков (ст. 213 ТК): ежегодный трудовой, социальный, с частичным сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы. Ежегодный отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляется за рабочий год и сохраняет среднюю заработную плату. Право на него имеют все работники (ст. 216 ТК), включая совместителей.

Работодатель обязан дать гарантированный отпуск, соблюсти его минимальную продолжительность и порядок. Коллективное соглашение, коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут установить дополнительные гарантии (ст. 214 ТК), но не уменьшить законодательный минимум.

На время любого предусмотренного Кодексом отпуска за работником сохраняется должность (ст. 215 ТК). Увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено, кроме ликвидации работодателя; запрет не касается оснований, не связанных с инициативой работодателя. Эти права полностью действуют и во время испытания (ст. 131 ТК).

Сколько дней составляет ежегодный отпуск

Общий минимум — 21 календарный день. Основной отпуск бывает минимальным или удлиненным, а дополнительные дни суммируются с основным. Основания для дополнительного отпуска (ст. 219 ТК) — неблагоприятные условия труда, неблагоприятные природно-климатические условия, продолжительный стаж либо другое основание в законодательстве или договорных актах.

За каждые 5 лет работы (ст. 220 ТК) в одной организации или отрасли добавляются 2 календарных дня, но по общему правилу не более 8 дней суммарно. Специальные отраслевые нормы могут давать больше, а стаж у другого работодателя учитывается, если работник принят по приглашению или это предусмотрено применимым актом.

Законодательные основной и дополнительные отпуска суммируются, но их общая продолжительность обычно не превышает 56 календарных дней (ст. 222 ТК). Этот предел не распространяется на дополнительные отпуска, которые сверх закона установлены коллективным соглашением, коллективным договором, согласованным локальным актом или трудовым договором.

Пример. При основном отпуске 21 день и дополнительном отпуске за стаж 4 дня работник получает 25 календарных дней. Если коллективный договор дает еще один отпуск сверх законодательных гарантий, его оценивают отдельно: установленный Кодексом предел касается именно отпусков, предусмотренных законодательством.

Как считаются календарные дни отпуска

Ежегодный отпуск считают в календарных днях, поэтому обычные субботы и воскресенья входят в его продолжительность. Исключение — праздничные нерабочие дни (ст. 221 ТК): если такой праздник пришелся на отпуск, он не уменьшает остаток отпуска и дата окончания сдвигается.

К праздничным нерабочим дням относятся: Новый год, День женщин, праздник Навруз, День памяти и почестей, День Независимости, День учителя и наставника, День Конституции Республики Узбекистан, первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр) и первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха). Это полный перечень (ст. 208 ТК).

Рабочий календарь 2026 года дополнительно содержит переносы и нерабочие дни по УП-257 от 24.12.2025. Их нужно отличать от установленного Кодексом перечня праздничных нерабочих дней.

Оплата считается иначе, чем продолжительность: при начислении отпускных воскресенье не учитывается (ст. 233 ТК). Поэтому календарных дней отпуска и оплачиваемых дней в расчете может быть разное количество.

Когда можно взять первый и последующие отпуска

Рабочий год — это 12 месяцев (ст. 225 ТК) у одного работодателя со дня фактического начала работы. Если учитываемые периоды составили меньше полного рабочего года, его окончание сдвигается на недостающее время.

Первый отпуск обычно становится доступен после шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон его можно дать раньше. До истечения этого срока работодатель обязан предоставить полный отпуск по желанию:

• женщине перед отпуском по беременности и родам или после него;
• одинокому родителю, вдове, вдовцу, разведенному родителю, жене военнослужащего срочной службы или заменяющему родителя лицу, если они воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 16 лет;
• работнику моложе 18 лет;
• бывшему военнослужащему срочной службы, принятому на работу не позднее 3 месяцев после увольнения в резерв;
• участнику войны 1941–1945 годов или приравненному к нему лицу;
• работнику с инвалидностью I или II группы;
• работнику, который учится без отрыва от работы и приурочивает отпуск к экзаменам, зачетам или предусмотренной учебной работе;
• другому работнику, если это установлено коллективным соглашением, коллективным договором или локальным актом.

Этот перечень исключений (ст. 227 ТК) относится к первому рабочему году. Преподавательскому составу организаций, где отпуск приходится на летние каникулы учащихся, в первый год дают отпуск полной продолжительности, но оплачивают пропорционально отработанному времени.

Как действует график отпусков

Со второго рабочего года дата определяется графиком, обязательным для работника и работодателя. Работодатель утверждает график до начала календарного года по согласованию с профсоюзным комитетом и извещает работника о начале отпуска не позднее чем за 15 дней.

В выбранное ими время отпуск по желанию предоставляется:

• женщине перед отпуском по беременности и родам или после него;
• работнику до или после отпуска по уходу за ребенком;
• указанным выше одиноким родителям и женам военнослужащих срочной службы;
• работникам с инвалидностью I и II групп;
• участникам войны 1941–1945 годов и приравненным лицам;
• работникам моложе 18 лет;
• обучающимся без отрыва от работы для предусмотренных учебных мероприятий;
• обладателям нагрудного знака «Почетный донор Республики Узбекистан»;
• другим категориям, названным в коллективном соглашении, коллективном договоре или локальном акте.

Работающий мужчина вправе получить отпуск во время отпуска жены по беременности и родам. Дату из графика стороны могут изменить по соглашению. Все эти правила и льготные категории (ст. 228 ТК) нужно учитывать при составлении и изменении графика.

Как рассчитываются дни за неполный рабочий год

Пропорциональный расчет нужен, когда продолжительность отпуска изменилась в течение рабочего года, а также для отдельных работников первого года и при определении компенсации или удержания при увольнении. Эти случаи расчета (ст. 223 ТК) не означают, что обычный первый отпуск всегда дают только за отработанные месяцы.

Формула такая: полный отпуск делят на 12 и умножают на число полных месяцев. Остаток не менее 15 календарных дней округляется до полного месяца, меньший остаток не учитывается. Итоговая десятая доля от 0,5 дня округляется до целого дня, меньшая отбрасывается. Правила округления дней (ст. 224 ТК) применяются последовательно.

Пример. Работник имеет право на 21 день и в последнем рабочем году отработал 7 полных месяцев и еще 16 календарных дней. Остаток округляется до месяца, поэтому расчетный период равен 8 месяцам: 21 / 12 × 8 = 14 дней.

В отпускной стаж включаются фактически отработанное время, ежегодный отпуск, выходные и праздники, другие периоды с сохранением места работы, вынужденный прогул при восстановлении и до двух недель неоплачиваемого отпуска за рабочий год. Не входят неуважительные отсутствия, большинство периодов отстранения и отпуск по уходу за ребенком. Договорные акты могут добавить иные учитываемые периоды (ст. 226 ТК).

Неполное рабочее время не уменьшает продолжительность основного отпуска и не ограничивает стаж (ст. 186 ТК).

Как рассчитать отпускные

Отпускные определяют по средней заработной плате. Расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем начисления либо фактически отработанный период, если стаж у работодателя меньше. В расчет включают фактически выплаченные работодателем облагаемые доходы в виде оплаты труда.

Из периода исключают время и начисления за него, когда сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или беременности и родам, был независимый от сторон простой, предоставлялись оплачиваемые дни ухода либо другое освобождение с оплатой, частичной оплатой или без нее. Средняя месячная заработная плата равна одной двенадцатой учитываемых доходов, а средняя дневная — средней месячной, деленной на 25,3 (ст. 257 ТК).

Для неполных месяцев Кодекс дает отдельный знаменатель: 25,3 умножают на полные месяцы и прибавляют расчетные рабочие дни неполных месяцев. Если у работника не было начислений, применяются правила о фактически отработанных днях месяца или установленной тарифной ставке. Средняя месячная заработная плата работника, выполнившего норму, не может быть ниже 1.360.000 сум, а при изменении тарифа подлежит перерасчету.

Пример. Обозначим среднюю месячную заработную плату как S. Средняя дневная равна S / 25,3. Если 21 календарный день начинаются в понедельник и охватывают три воскресенья, для оплаты остается 18 дней: отпускные равны S / 25,3 × 18. Праздник внутри периода сначала исключают из продолжительности отпуска.

Срок выплаты определяется коллективным договором, локальным актом или трудовым договором, но деньги должны поступить не позднее последнего рабочего дня (ст. 233 ТК) до начала отпуска. Если срок нарушен, работник вправе потребовать переноса отпуска.

Как разделить, перенести или прервать отпуск

Разделить отпуск можно по соглашению с работодателем. Хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней; оставшиеся дни стороны могут распределить иначе. Односторонне назначить деление ни работник, ни работодатель не вправе.

Отпуск продлевают или переносят при:

• временной нетрудоспособности;
• наступлении отпуска по беременности и родам;
• совпадении с учебным отпуском;
• выполнении государственных или общественных обязанностей с освобождением от работы;
• других случаях, предусмотренных коллективным соглашением или коллективным договором.

Работник письменно уведомляет работодателя о таком обстоятельстве. Если оно возникло во время отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней либо неиспользованная часть переносится по соглашению. Позднее уведомление о начале отпуска или невыплата отпускных до его начала также дают работнику право потребовать перенос отпуска (ст. 229 ТК).

Отпуск должен использоваться в своем рабочем году. В исключительной производственной ситуации с согласия работника на следующий рабочий год переносится только часть сверх 14 календарных дней (ст. 230 ТК), и тогда ее обязательно используют в следующем рабочем году. Нельзя оставлять без отпуска несовершеннолетнего, работника с инвалидностью, а также работника с дополнительным отпуском за вредные или климатические условия.

Отозвать работника можно только с его согласия (ст. 232 ТК). Отзыв запрещен для беременных, несовершеннолетних и занятых в особо вредных или особо тяжелых условиях. Неиспользованный остаток предоставляют в текущем или следующем рабочем году с соблюдением правил переноса и разделения.

Пример. Отпуск в 21 день можно по соглашению разделить на 14 и 7 дней. Деление на 10, 6 и 5 дней не соответствует требованию: ни одна часть не достигает обязательных 14 дней.

Кому положен удлиненный или дополнительный отпуск

Продолжительность зависит от возраста, инвалидности, должности, условий и места работы. Таблица содержит основные группы и диапазоны; перечни педагогических должностей, вредных классов и климатических местностей приведены частично, поэтому конкретное право нужно сверять с указанным актом и результатами аттестации рабочего места.

Сам Кодекс также закрепляет удлиненный отпуск в 30 дней несовершеннолетним и работникам с инвалидностью, а работникам органов государственной власти и управления — 27 дней, если специальный закон не дает больше. Договорные акты могут увеличить эти удлиненные отпуска (ст. 218 ТК).

Педагогам Кодекс гарантирует удлиненный отпуск, а конкретные сроки определяет Кабинет Министров. В перечне есть должности с 27, 42 и 56 днями; это не единый срок для всех педагогических работников (ст. 501 ТК). Отдельные медицинские работники также имеют дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливает Кабинет Министров для соответствующих медицинских должностей (ст. 502 ТК).

Для вредных условий конкретные работы, должности и дни определяются по аттестации рабочего места и применимым актам. Кодекс закрепляет само право (ст. 481 ТК), а шкала Кабинета Министров — от 3 дней для класса 3.1 до 19–24 дней для опасного класса 4. Для климатических условий право возникает в местностях с районным коэффициентом, а договорные акты могут добавить гарантии сверх обязательного перечня (ст. 483 ТК).

Совместитель использует основной и дополнительный отпуска одновременно с отпуском по основному месту. Если отпуск по совместительству короче, работодатель по просьбе дает неоплачиваемые дни на разницу. При стаже на работе по совместительству меньше шести месяцев в первый год оплата идет пропорционально; дальше действуют обычные правила (ст. 439 ТК). Вахтовику отпуск дают после дней междувахтового отдыха (ст. 471 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы

Обычный неоплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению и соглашению сторон. Его общая продолжительность не должна превышать 3 месяцев за 12 месяцев (ст. 241 ТК). При карантине, чрезвычайном положении и иных обстоятельствах, угрожающих нормальным условиям жизни, предел может быть увеличен до 6 месяцев, если закон не установил иное.

По желанию работника работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

• участнику войны 1941–1945 годов и приравненному лицу — до 14 календарных дней ежегодно;
• работнику с инвалидностью I или II группы — до 14 календарных дней ежегодно;
• родителю, опекуну, бабушке, деду или другому родственнику, фактически ухаживающему за ребенком от 2 до 3 лет;
• одному из родителей двух и более детей до 12 лет или ребенка с инвалидностью до 16 лет — до 14 календарных дней ежегодно;
• другому работнику в предусмотренных законодательством, правовым актом о труде или трудовым договором случаях.

Это полный перечень Кодекса (ст. 242 ТК). Для родителя двух детей или ребенка с инвалидностью такой отпуск можно присоединить к ежегодному либо использовать отдельно или частями, но только в текущем рабочем году: перенос запрещен (ст. 402 ТК).

Отпуск с частичным сохранением зарплаты существует только тогда, когда его предусмотрели коллективное соглашение, коллективный договор, другой правовой акт о труде либо, при их отсутствии, трудовой договор. Стороны согласуют его по письменному заявлению. Сохраняемая сумма не может быть ниже 1.360.000 сум (ст. 240 ТК), а вопрос о включении периода в отпускной стаж регулирует соответствующий договорный акт.

Социальные отпуска

Социальные отпуска предоставляются для материнства, ухода за детьми, образования и творчества. Право на предусмотренные законом виды не зависит от стажа, места и характера работы или организационно-правовой формы работодателя. Учебный и творческий отпуска оплачиваются по среднему заработку; по беременности и родам и по уходу до двух лет выплачивается пособие. Эти правила оплаты (ст. 237 ТК) различаются по виду отпуска.

Учебные гарантии по общему правилу предоставляются при первом образовании соответствующего уровня. Если работник одновременно учится в двух организациях, он выбирает одну; работодатель может распространить гарантии и на повторное образование, когда сам направил работника. Учебный отпуск входит в стаж (ст. 386 ТК).

Отпуск по уходу до двух или трех лет может использовать полностью или частями отец, бабушка, дед, другой фактически ухаживающий родственник либо опекун. Разрешена неполная работа или надомная работа с сохранением пособия. Период входит в общий трудовой стаж в пределах шести лет, но обычно не входит в стаж для следующего ежегодного отпуска.

Социальный отпуск предоставляется сверх ежегодного при наступлении основания. Его нельзя перенести на другой срок, суммировать или заменить деньгами. Эти ограничения использования (ст. 239 ТК) не мешают коллективным актам вводить иные социальные отпуска, например в связи с браком, рождением ребенка у отца или смертью близкого. Такие договорные гарантии и их оплата устанавливаются отдельно (ст. 238 ТК).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При прекращении трудового договора работодатель выплачивает компенсацию за все неиспользованные основные и дополнительные ежегодные отпуска. В период работы по желанию работника деньгами можно заменить только часть сверх минимальных 21 дня. Нельзя заменять социальные отпуска, удлиненные отпуска несовершеннолетних и работников с инвалидностью, а также дополнительные отпуска за вредные и климатические условия. Воскресенье не входит в компенсацию (ст. 234 ТК).

Компенсация за текущий неполный рабочий год определяется пропорционально отработанному времени. Если отпуск уже использован авансом, из расчета при увольнении допускается удержание за неотработанные дни. Но Кодекс содержит перечень исключений (ст. 269 ТК), включая отдельные основания увольнения без вины работника и увольнение по инициативе работника по уважительной причине.

Все причитающиеся суммы выплачивают в день прекращения договора. Если работник в этот день не работал, расчет производят не позднее 3 дней (ст. 254 ТК) после его требования. Суды при споре проверяют выплату компенсации за все основные и дополнительные отпуска и процентов за просрочку — это отдельно разъяснено Пленумом Верховного суда.

Вместо компенсации договорные акты или соглашение сторон могут предусмотреть отпуск с последующим увольнением по письменному заявлению работника. Это не применяется при увольнении за виновные действия. Последний день отпуска считается днем прекращения договора; заявление об увольнении по инициативе работника можно отозвать до начала отпуска (ст. 235 ТК).

Здесь не разобрана вся процедура прекращения трудового договора и выдачи документов. Статья о порядке увольнения объясняет общие основания, оформление и окончательный расчет. Она нужна, если отпуск или компенсация связаны с завершением трудовых отношений.

Что обязан сделать работодатель

Работодатель должен предоставить отпуск установленной продолжительности, утвердить график до начала календарного года, уведомить работника за 15 дней и выплатить отпускные до начала отдыха. Письменные заявления прямо требуются для неоплачиваемого отпуска, согласия на частично оплачиваемый отпуск, отпуска с последующим увольнением и уведомления об обстоятельствах переноса.

С 2026 года работодатель также регистрирует все виды отпусков в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда» (ЕНСТ). Нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет штраф 5–10 БРВ (ст. 49 КоАО); повторное нарушение — 10–15 БРВ, а нарушение в отношении несовершеннолетнего — 10–20 БРВ.

Что изменилось с 3 сентября 2025 года по 3 сентября 2026 года

Изменения затронули учет отпусков и государственное социальное страхование:

• УП-206 от 03.11.2025 ввел выплату Фондом пособия по беременности и родам с 1 января 2026 года, а пособия по временной нетрудоспособности — с 1 июля 2026 года; назначение производится проактивно.
• ПКМ № 796 от 17.12.2025 ввело с 1 января 2026 года регистрацию всех видов отпусков работников в ЕНСТ. Тем же актом застрахованному работнику дано право по желанию на до 2 рабочих дней дополнительного неоплачиваемого отпуска за календарный год.
• УП-257 от 24.12.2025 установил дополнительные нерабочие дни и переносы выходных в календаре 2026 года, перечисленные выше.
• ПКМ № 440 от 13.08.2026 уточнило условие о шести месяцах непрерывного страхового стажа для пособия по беременности и родам: предусмотренные законом месяцы без дохода при сохраненных трудовых отношениях и временная нетрудоспособность не прерывают этот период.

Как работнику проверить соблюдение права на отпуск

Сначала сопоставьте свой рабочий год, остаток дней, график, уведомление и дату выплаты. Если отпуск зависит от возраста, инвалидности, должности, аттестации рабочего места или местности, проверьте специальный акт и документы работодателя: общий срок 21 день может быть меньше положенного именно вашей категории.

Работник вправе письменно запросить связанные с работой документы и их копии. Работодатель выдает их бесплатно не позднее 3 рабочих дней (ст. 117 ТК). Это позволяет зафиксировать график, уведомление, приказ или расчетные данные, если они относятся к конкретному отпуску.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ст. 49 КоАО), а такие дела рассматривают государственные инспекторы труда (ст. 255 КоАО). Обязанность работодателя соблюдать отпускные гарантии сохраняется независимо от внутренних кадровых процедур.

Здесь не рассматривается весь порядок индивидуального трудового спора. Материал о трудовых спорах объясняет способы защиты, сроки и связанные с ними процедуры. Он пригодится, если письменное обращение к работодателю не устранило нарушение.

Частые вопросы

Можно ли взять отпуск раньше чем через шесть месяцев?

Да, по соглашению работника и работодателя отпуск можно предоставить раньше. Для перечисленных Кодексом категорий согласие работодателя не требуется: при наличии основания полный отпуск предоставляется по желанию работника. К ним относятся беременные женщины до или после декретного отпуска, несовершеннолетние, работники с инвалидностью I и II групп, отдельные родители, недавние военнослужащие срочной службы, участники войны и обучающиеся для предусмотренных учебных мероприятий. Основание и полный перечень закреплены в статье 227 ТК.

Входят ли суббота и воскресенье в дни отпуска?

Да, ежегодный отпуск по общему правилу исчисляется в календарных днях, поэтому обычные выходные входят в его продолжительность. Не учитываются именно праздничные нерабочие дни из статьи 208 ТК. Для оплаты действует отдельное правило: воскресенье не оплачивается. Поэтому при одном и том же отпуске его календарная продолжительность и количество оплачиваемых дней могут различаться; это следует из правил исчисления (ст. 221 ТК) и оплаты.

Можно ли взять один день ежегодного отпуска?

Можно, если работодатель согласен разделить отпуск и при этом другая часть составляет не менее 14 календарных дней. Кодекс не устанавливает минимальный размер каждой оставшейся части, но требует одну непрерывную часть установленной продолжительности. Поэтому один день может быть согласован из остатка после соблюдения 14-дневного минимума (ст. 231 ТК). В одностороннем порядке работник назначить себе такой день не может.

Можно ли заменить весь отпуск денежной компенсацией?

Во время работы — нет. Денежная компенсация возможна только за часть ежегодного отпуска сверх 21 календарного дня. Социальные отпуска, удлиненные отпуска несовершеннолетних и работников с инвалидностью I и II групп, а также дополнительные отпуска за вредные или климатические условия должны использоваться в натуре. При увольнении действует другое правило: компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 234 ТК).

Сгорает ли неиспользованный отпуск в конце года?

Нет, работодатель не может просто списать остаток. Ежегодный отпуск должен предоставляться до окончания соответствующего рабочего года. Только в исключительной производственной ситуации и с согласия работника часть сверх 14 календарных дней можно перенести, причем ее обязательно используют в следующем рабочем году. Для несовершеннолетних, работников с инвалидностью и работников с вредными или климатическими дополнительными отпусками непредоставление запрещено (ст. 230 ТК).