Обучение работника за счет работодателя в Узбекистане

Работодатель может направить сотрудника на подготовку, переподготовку, повышение квалификации или стажировку, а также организовать обучение на производстве. От вида и обязательности обучения зависят оплата, сохранение среднего заработка, документы и возможность установить срок последующей работы.

Коротко:

• необходимость переподготовки и повышения квалификации обычно определяет работодатель, но закон или трудовой договор могут сделать их обязательными;
• при обязательном обучении сохраняются место и средняя зарплата, а при добровольном порядок оплаты закрепляют договором или локальным актом;
• для производственного обучения нужен отдельный письменный договор минимум в двух экземплярах, а стипендия не может быть ниже 1.360.000 в месяц;
• срок отработки после обучения должен быть соразмерен затратам и не может превышать трех лет;
• перед подписанием работнику нужно проверить программу, оплату, освобождение от работы, подтвержденные расходы, срок отработки и основания возврата денег.

Обновлено: 05 сентября 2026 года

Какие виды обучения предусмотрены законом

Трудовой кодекс различает подготовку к работе по профессии, переподготовку и повышение квалификации. Первая формирует необходимые знания и навыки, переподготовка нужна при изменении требований, технологии или профессии, а повышение квалификации обновляет знания по уже имеющейся профессии. Переподготовка и повышение квалификации могут проходить у работодателя, в образовательной организации, у другого работодателя или через наставничество — виды обучения (ст. 367 ТК).

Образовательные программы могут проводиться с отрывом от производства, без отрыва — заочно, вечером или дистанционно, а также в дуальной и других установленных законом формах. Это перечень форм образования (ст. 15 Закона об образовании), а не автоматическое правило об оплате каждой программы работодателем.

Необходимость переподготовки и повышения квалификации обычно определяет работодатель. Если обучение обязательно по закону, иному правовому акту о труде или трудовому договору, отказаться от него как от обычной необязательной льготы нельзя. Формы и перечень профессий работодатель определяет по согласованию с профсоюзным комитетом — решение об обучении (ст. 370 ТК). Если закон требует конкретной квалификации для трудовой функции, соответствующая часть стандарта обязательна; в остальных случаях стандарт служит основой требований — применение стандартов (ст. 369 ТК).

Наставничество тоже считается формой переподготовки или повышения квалификации. Его оформляют приказом на основании трудового договора или дополнительного соглашения с наставником, где определяют время и оплату; в договоре работника с меньшим опытом указывают наставника — оформление наставничества (ст. 368 ТК). Для оплачиваемой практики или стажировки нужен срочный трудовой договор на их срок с указанием руководителя — договор на стажировку (ст. 372 ТК).

Что оплачивает работодатель

При обязательной для сторон переподготовке или повышении квалификации за работником сохраняются место и средняя зарплата. При добровольном обучении место сохраняется, а средний заработок выплачивается только на условиях коллективного договора, согласованного локального акта либо соглашения сторон — оплата периода обучения (ст. 370 ТК). Поэтому в приказе или соглашении нужно прямо указать, оплачивается ли учебное время и как учитывается отсутствие на работе.

Если направление работодателя требует поездки в другую местность, он возмещает проезд туда и обратно и наем жилья. Суточные могут быть предусмотрены коллективным договором или согласованным локальным актом — расходы при переезде (ст. 290 ТК). Стоимость программы, экзамена и учебных материалов фиксируют в договоре с образовательной организацией, приказе или соглашении с работником, чтобы отделить расходы работодателя от личных затрат сотрудника.

Работник обязан соблюдать правила образовательной организации и представить работодателю результаты обучения — обязанности обучающегося (ст. 371 ТК). Аккредитованная организация подтверждает результат аттестатом, дипломом, сертификатом или удостоверением государственного образца — документы об образовании (ст. 40 Закона об образовании).

Оплата по прямым договорам за обучение учащихся и студентов, а также расходы работодателя на переподготовку и повышение квалификации работников не включаются в доход (ст. 369 НК). Условия этой льготы и подтверждающие документы подробнее разобраны в статье про налоговые льготы работникам.

Как оформить обучение работника

Обычное направление на внешний курс можно оформить приказом и соглашением к трудовому договору. В документах разумно указать программу и организацию, даты, формат с отрывом или без отрыва, сохранение зарплаты, расходы, способ подтверждения результата и последствия досрочного прекращения учебы. Обязанность отработать после курса допустимо включить как дополнительное условие трудового договора, если она не ухудшает положение работника — условие об отработке (ст. 104 ТК).

Производственное обучение оформляется специальным договором. Его можно заключить и с работником, и с соискателем для получения знаний и навыков либо переподготовки с отрывом или без отрыва от работы — предмет договора (ст. 373 ТК).

Договор производственного обучения составляют минимум в двух равносильных письменных экземплярах. Один передают ученику, а получение подтверждают его дополнительной подписью на экземпляре работодателя — форма договора (ст. 375 ТК). Условия, ухудшающие положение ученика по сравнению с законом, недействительны — защита ученика (ст. 380 ТК).

Обучение с отрывом и без отрыва от работы

Производственное обучение бывает индивидуальным, бригадным, курсовым и в иной согласованной форме — способы обучения (ст. 377 ТК). Недельная продолжительность не может превышать норму рабочего времени для категории сотрудника. По соглашению ученик полностью освобождается от работы либо трудится неполное время; привлекать его к сверхурочной работе и направлять в не связанную с учебой командировку нельзя — режим ученика (ст. 378 ТК).

На ученика распространяются трудовое законодательство и требования охраны труда. Срок договора продлевается на период болезни или военных сборов либо по соглашению, а менять условия можно только по соглашению сторон — действие договора (ст. 376 ТК). Договор прекращается по окончании срока обучения или по указанным в нем основаниям — прекращение обучения (ст. 382 ТК).

В период производственного обучения выплачивается стипендия, размер которой зависит от квалификации, но не может быть ниже 1.360.000 — минимум стипендии (ст. 379 ТК).

Пример. В договоре установлена стипендия 1.700.000 за полный месяц производственного обучения. Это выше законного минимума 1.360.000, поэтому условие допустимо; фактическая выплата за неполный месяц рассчитывается по правилам самого договора.

Для несовершеннолетних действуют сокращенные пределы. В возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не превышает 36 часов, а от 15 до 16 лет — 24 часов; для учащегося, работающего в течение учебного года, предел уменьшается вдвое — недельные нормы (ст. 415 ТК). Дневные пределы зависят от возраста и рабочей недели: от 2 часов для младшего учащегося до 7,5 часа для работника от 16 до 18 лет — длительность смены (ст. 416 ТК).

Учебный отпуск и совмещение с работой

Работодатель создает условия для совмещения работы с обучением. Работнику, выполняющему учебный план, предоставляются оплачиваемый учебный отпуск, сокращенная рабочая неделя и другие гарантии. По желанию ежегодный отпуск приурочивается к аттестации, защите работы, экзаменам или сессии; для этого новый сотрудник может получить ежегодный отпуск до истечения шести месяцев работы — условия совмещения (ст. 383 ТК).

Допущенному к вступительным экзаменам в вуз предоставляется не менее 15 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, без учета времени на проезд — отпуск для поступления (ст. 384 ТК).

Эти оплачиваемые минимумы и право заочника в вузе на оплату не менее 50 процентов проезда один раз в год установлены для учебных отпусков (ст. 385 ТК). Такая же доля проезда оплачивается для государственной аттестации.

Гарантии обычно действуют при первом получении соответствующего уровня образования. При повторном обучении они сохраняются, если работника направил работодатель на основании локального акта, трудового договора или отдельного соглашения. Обучающийся одновременно в двух организациях выбирает одну, а учебный отпуск включается в трудовой стаж — условия предоставления (ст. 386 ТК). Все гарантии предоставляются только по основному месту работы — правило для совместителя (ст. 440 ТК).

Средняя зарплата для оплачиваемого периода рассчитывается из начисленной оплаты за 12 месяцев до месяца сохранения заработка. Средняя месячная сумма равна одной двенадцатой расчетной базы, а средняя дневная обычно определяется с делителем 25,3; неполные месяцы корректируются — расчет среднего заработка (ст. 257 ТК).

Пример. Если учитываемая зарплата за 12 полных месяцев составила 91 080 000 сум, средняя месячная равна 91 080 000 / 12 = 7 590 000 сум, а средняя дневная — 7 590 000 / 25,3 = 300 000 сум. Количество оплачиваемых рабочих дней в учебном отпуске бухгалтерия определяет по графику работника.

Учебный отпуск не заменяет ежегодный и предоставляется независимо от него. Правила расчета, переноса и разделения ежегодного отдыха собраны в статье про трудовые отпуска.

Отработка после обучения и возврат расходов

Срок последующей работы должен быть соразмерен сроку и затратам обучения. Поскольку срочный трудовой договор ограничен тремя годами, договор производственного обучения также не может устанавливать отработку более трех лет — предельный срок (ст. 110 ТК).

Если сотрудник без уважительной причины расторгает трудовой договор раньше согласованного срока, он возмещает фактические расходы пропорционально неотработанному времени, если стороны не установили иное — расчет возврата (ст. 348 ТК). Договору полезно перечислить входящие расходы и уважительные причины, иначе спор возникнет и о составе суммы, и о причине увольнения.

Пример. Работодатель подтвердил расходы на курс в размере 12 000 000 сум, а соглашение установило 24 месяца последующей работы. Сотрудник без уважительной причины ушел после 9 месяцев. Неотработано 15 месяцев, поэтому пропорциональная сумма равна 12 000 000 × 15 / 24 = 7 500 000 сум, если соглашение не предусматривает более благоприятное правило.

Для соискателя, который успешно закончил производственное обучение и затем принят тем же работодателем, испытательный срок не устанавливается. Если он без уважительной причины не исполнил обязательства, стипендия и другие расходы возвращаются пропорционально неотработанному времени — последствия для ученика (ст. 381 ТК).

Работодатель не может автоматически вычесть всю сумму из зарплаты. По общему правилу удержание требует письменного согласия, а расходы на обучение не включены в перечень случаев одностороннего удержания — согласие на удержание (ст. 269 ТК). При каждой выплате общий размер удержаний обычно не превышает 50 процентов начисленной зарплаты; предел 70 процентов относится к специальным исключениям — предел удержаний (ст. 270 ТК). При несогласии работника вопрос о долге решается в установленном порядке, а не односторонним списанием.

Возврат стоимости курса регулируется специальным условием об обучении и не равен возмещению ущерба имуществу. Общие основания, пределы и порядок взыскания ущерба разобраны в статье про материальную ответственность.

Обязательное обучение по охране труда

Работник вправе за счет работодателя обучаться безопасным методам труда и обязан проходить инструктаж, обучение и повышение квалификации по охране труда — право на обучение (ст. 355 ТК). Работодатель организует обучение, инструктаж и проверку знаний и не допускает к работе не прошедших их лиц — обязанности работодателя (ст. 359 ТК).

Всех новых и переведенных сотрудников инструктируют по безопасным приемам и первой помощи. Для работы повышенной опасности или с отбором по пригодности проводится предварительное обучение в течение одного месяца, экзамен и последующая периодическая аттестация — первичное обучение (ст. 362 ТК). На опасном производственном объекте работник дополнительно обязан проходить подготовку и аттестацию по промышленной безопасности — аттестация на объекте (ст. 10 Закона о промышленной безопасности). Отраслевые акты могут устанавливать дополнительные требования.

Новое Положение охватывает комиссию работодателя, руководителей подразделений, специалистов, работников, представителя по охране труда и сотрудников на вредных, опасных работах и опасном оборудовании. На период такого обучения работодатель сохраняет среднюю зарплату и несет расходы — охваченные категории.

Что обязан оформить работодатель

Работодатель ведет приказы, программы, журналы инструктажа, протоколы экзаменов и подтверждение квалификации. Непрошедшего обучение и проверку знаний по охране труда нужно отстранить — основание отстранения (ст. 151 ТК). Если обучение не пройдено не по вине работника, за весь период отстранения сохраняется средняя зарплата — оплата отстранения (ст. 152 ТК).

Отстранение оформляется приказом с конкретной причиной и сроком либо событием окончания. Работника знакомят под подпись, а по его требованию копию приказа выдают не позднее трех дней — порядок отстранения (ст. 153 ТК).

Нарушение законодательства о труде и охране труда может повлечь для должностного лица штраф 2.200.000–4.400.000, повторно в течение года — 4.400.000–6.600.000, а в отношении несовершеннолетнего — 4.400.000–8.800.000 — административные штрафы (ст. 49 КоАО). Если нарушение правил охраны труда причинило средний или тяжкий вред, возможны штраф 11.000.000–22.000.000 и иные наказания; при смерти или других тяжких последствиях — ограничение либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет — уголовная ответственность (ст. 257 УК).

Что изменилось в 2025–2026 годах

• ПКМ № 819 от 24.12.2025 утвердило новое Положение об инструктаже, обучении, проверке знаний, повышении квалификации и переподготовке по охране труда; документ опубликован и вступил в силу 25.12.2025.
• Новое Положение конкретизировало сроки стажировки, инструктажей и проверки знаний, пятилетнее хранение документов, состав комиссии и сохранение средней зарплаты за обучающимися. Эти правила относятся к охране труда и не заменяют договор производственного обучения или гарантии учебного отпуска.

Что проверить работнику перед обучением

Перед началом курса работнику стоит получить и сопоставить документы работодателя:

1. приказ о направлении с программой, организацией, датами и форматом обучения;
2. условие о сохранении должности, зарплаты или стипендии и порядке учета учебного времени;
3. перечень оплачиваемых расходов, включая проезд и жилье при поездке в другую местность;
4. форму результата — удостоверение, сертификат, диплом, отчет или протокол экзамена;
5. отдельное соглашение, если работодатель требует отработку после курса;
6. соразмерный срок отработки не более трех лет и формулу пропорционального возврата;
7. перечень уважительных причин досрочного ухода и порядок урегулирования спора;
8. письменное согласие, если работодатель предлагает удерживать долг из зарплаты;
9. документы по охране труда, если курс связан с допуском к опасной работе.

Работнику полезно сохранить свой экземпляр договора, приказ, программу, подтверждение расходов и документ об окончании. Именно эти материалы показывают, что оплатил работодатель, какие обязанности принял сотрудник и какая сумма может обсуждаться при досрочном увольнении.

Частые вопросы

Может ли работодатель заставить работника учиться?

Да, если обучение обязательно по закону, иному правовому акту о труде, трудовому договору или необходимо для безопасного допуска к работе. В остальных случаях переподготовка и повышение квалификации могут быть добровольными. Работодатель оформляет направление и условия, сохраняет гарантии для обязательного обучения, а работник соблюдает программу и подтверждает результат.

Как оплачивается учебный отпуск?

Для работника, который успешно осваивает программу и получает соответствующий уровень образования впервые, Трудовой кодекс устанавливает оплачиваемый учебный отпуск. Его продолжительность зависит от курса, формы и уровня обучения. Средний заработок считают по общим правилам за расчетный период, а сам отпуск предоставляют независимо от ежегодного. По совместительству такие гарантии не предоставляются.

Можно ли заключить договор на обучение с отработкой?

Да. Условие об отработке можно включить в трудовой договор или отдельное соглашение, а при производственном обучении — в специальный договор. Период должен быть соразмерен сроку и стоимости обучения и не превышать трех лет. В документе нужно определить расходы, уважительные причины ухода и пропорциональную формулу возврата.

Нужно ли возвращать деньги при увольнении?

Возврат возникает, если работодатель оплатил обучение, стороны письменно согласовали срок последующей работы, а сотрудник без уважительной причины ушел раньше. Возмещаются подтвержденные фактические расходы пропорционально неотработанному времени, если соглашение не установило более выгодное правило. Автоматически удержать всю сумму из зарплаты работодатель не вправе.

Чем производственное обучение отличается от обычного курса?

Производственное обучение проводится по специальному письменному договору с работником или соискателем, может идти с отрывом или без отрыва от работы и предусматривает стипендию не ниже минимального размера оплаты труда. Внешний курс обычно оформляют приказом, договором с учебной организацией и соглашением с работником об оплате, рабочем времени и возможной отработке.