Рабочее время в Узбекистане: нормы, режимы и оплата

Рабочее время — период, когда работник должен исполнять обязанности по установленному режиму. Обычная норма — не более 40 часов (ст. 182 ТК) в неделю. Конкретные начало и конец дня, смены и перерывы работодатель закрепляет в правилах, графике, локальном акте или трудовом договоре и учитывает фактически отработанные часы.

Коротко:

• нормальная неделя не превышает 40 часов (ст. 182 ТК), а для отдельных работников действует сокращенная норма без уменьшения оплаты;
• обед длится от 30 минут до 2 часов (ст. 204 ТК) и по общему правилу не входит в рабочее время;
• сверхурочная работа обычно требует письменного согласия и ограничена 4 часами за два дня (ст. 190 ТК);
• ночные часы оплачиваются минимум с коэффициентом 1,5 (ст. 264 ТК), а работа в праздник — не ниже двойного размера (ст. 263 ТК);
• работнику полезно сверять утвержденный график, фактические явки в табеле и доплаты за каждый ночной, сверхурочный, выходной или праздничный час.

Обновлено: 03 сентября 2026 года

Что считается рабочим временем

Рабочее время — это период, когда работник должен выполнять трудовые обязанности по правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности, другому локальному акту или трудовому договору. Кодекс различает нормальное, сокращенное и неполное (ст. 181 ТК) рабочее время.

В него включаются:

• фактическое выполнение трудовых обязанностей;
• простой не по вине работника;
• перерывы, обусловленные технологией и организацией производства;
• перерывы для кормления ребенка;
• основные и подготовительно-заключительные операции: получение наряда, материалов и инструментов, ознакомление с техникой и документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции;
• другие периоды, которые трудовое законодательство или иные правовые акты о труде прямо относят к рабочему времени.

Этот перечень включаемых периодов (ст. 181 ТК) означает, что учет не всегда начинается с первой производственной операции и не обязательно заканчивается сразу после нее.

Фактическая работа учитывается с момента явки (ст. 200 ТК) на место выполнения работы до фактического освобождения от обязанностей. Не входят в нее дорога от дома до постоянного места работы или пункта сбора и обратно, путь от проходной до рабочего места, переодевание до и после смены, а также регистрация при уходе. Это исчерпывающее уточнение учета (ст. 200 ТК) применяется, если специальная норма не относит конкретный период к рабочему времени.

Сколько часов длится рабочая неделя и день

Для обычного режима предел составляет 40 часов в неделю (ст. 182 ТК) и одинаково действует при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. Распределение часов различается: ежедневная работа не должна превышать 8 часов при пятидневке (ст. 185 ТК) и 7 часов при шестидневке (ст. 185 ТК).

Накануне праздничного нерабочего дня смену сокращают не менее чем на 1 час (ст. 187 ТК) для всех работников. Если непрерывное производство или характер работы не позволяют сократить смену, переработку компенсируют дополнительным временем отдыха либо, с согласия работника, оплачивают по правилам сверхурочной работы.

Сама по себе запись «с 9:00 до 18:00» не означает девяти оплачиваемых часов. Если внутри этого периода установлен часовой обед (ст. 204 ТК), который не входит в рабочее время, фактическая продолжительность работы составляет восемь часов. Иное возможно, когда прием пищи организован в рабочее время на производстве, где обычный перерыв дать нельзя.

Кому устанавливают сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время — установленная законом меньшая норма с сохранением полной оплаты (ст. 183 ТК). Кодекс относит к обязательным категориям несовершеннолетних, работников с инвалидностью I и II групп, работников с вредными или опасными условиями труда, медицинских и педагогических работников, а также одного родителя или опекуна ребенка младшего возраста в бюджетной организации.

Для несовершеннолетних дневные пределы зависят и от вида недели. В возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет это 5 или 4 часа (ст. 416 ТК), а от шестнадцати до восемнадцати — 7 часов 30 минут (ст. 416 ТК) или 6 часов. Для учащихся, совмещающих учебу с работой в течение учебного года, пределы составляют половину соответствующей нормы.

Для работников с вредными или опасными факторами конкретную сокращенную норму определяют по результатам аттестации рабочих мест. Если установлена тридцатичасовая неделя, смена ограничена 6 часами при пятидневке (ст. 478 ТК) и 5 часами при шестидневке; при двадцатичетырехчасовой неделе — 5 и 4 часами соответственно.

Для педагогов специальный предел (ст. 501 ТК), а для медицинских работников отдельный предел (ст. 502 ТК) также не превышает тридцати шести часов. Конкретные нормы для должностей устанавливает Кабинет Министров. При законно сокращенном времени заработная плата выплачивается в полном объеме (ст. 258 ТК). Исключение касается учащихся до восемнадцати лет, которые работают в свободное от учебы время: им платят пропорционально времени или выработке.

Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного

Неполное рабочее время — это неполный день, смена, неделя или их сочетание, установленное по соглашению сторон (ст. 186 ТК) на согласованный срок либо бессрочно. В отличие от сокращенного времени, оплата здесь производится пропорционально отработанным часам или фактической выработке.

Работодатель обязан установить неполное время по просьбе:

• беременной женщины;
• одного родителя или лица, заменяющего родителей, ребенка до четырнадцати лет;
• одного родителя или лица, заменяющего родителей, ребенка с инвалидностью до шестнадцати лет;
• лица, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению;
• лица с инвалидностью, если такой режим предусмотрен рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.

Для этих работников режим определяют на выбранный ими срок, но не дольше периода соответствующих обстоятельств, и учитывают пожелания о начале, окончании и перерывах с учетом условий производства. Рекомендации комиссии о неполном времени и снижении нагрузки обязательны для работодателя (ст. 424 ТК).

Неполное время не уменьшает продолжительность основного отпуска, не исключает отработанный период из трудового стажа и не ограничивает другие трудовые права. Эти последствия и пропорциональная оплата (ст. 186 ТК) должны быть отделены от режима сокращенного времени с полной оплатой.

Как устанавливают график и учитывают часы

Режим рабочего времени определяет вид недели, начало, окончание и продолжительность смены, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен и последовательность работников. Его закрепляют в правилах, графике или договоре (ст. 191 ТК). Индивидуальный режим в трудовом договоре может отличаться от общего режима организации.

Правила внутреннего трудового распорядка регулируют режим работы и время отдыха и утверждаются работодателем по согласованию с профкомом (ст. 296 ТК).

Учет бывает поденным, недельным и суммированным. При поденном учете норма выполняется каждый день; при недельном продолжительность дней может различаться в пределах дневного максимума; при суммированном отдельные недели могут отличаться, но итог за учетный период должен совпасть с нормой. Для неполного времени норма соответственно уменьшается (ст. 198 ТК).

Суммированный учет допустим, когда производство не позволяет соблюдать обычную дневную или недельную продолжительность. Его порядок закрепляют в коллективном договоре, а при отсутствии договора — работодатель по согласованию с профкомом. Для особо вредных и особо опасных работ такой учет прямо запрещен (ст. 480 ТК).

Работодатель обязан фиксировать явку и уход в табеле установленной формы, другом документе либо аппаратной или программной системе. Сверхурочные часы, повременную работу сдельщиков, командировки и внутреннее совместительство учитывают отдельными показателями (ст. 200 ТК).

Какие перерывы и выходные положены работнику

Время отдыха включает перерывы внутри смены, междусменный и еженедельный отдых, праздничные дни, отпуска и отдельные компенсационные дни. Этот перечень видов отдыха (ст. 201 ТК) помогает отличить обычный неоплачиваемый обед от специальных перерывов, включаемых в работу.

Перерыв для отдыха и питания составляет от 30 минут до 2 часов (ст. 204 ТК) и не входит в рабочее время. При смене не более четырех часов правила или договор могут его не предусматривать. Если при суммированном учете смена превышает восемь часов, работнику предоставляют два перерыва. Там, где остановиться нельзя, работодатель обеспечивает отдых и питание в рабочее время (ст. 204 ТК).

Дополнительные технологические перерывы, специальные перерывы при работе на жаре или холоде и на погрузочно-разгрузочных работах, а также перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время (ст. 205 ТК).

Одному родителю или опекуну ребенка до двух лет перерывы для кормления дают не реже чем через 3 часа (ст. 407 ТК) продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При двух и более детях перерыв длится не менее одного часа. Он входит в рабочее время и оплачивается по средней заработной плате; по желанию его можно присоединить к обеду либо перенести на начало или конец смены.

Ежедневный отдых между окончанием одной смены и началом следующей, включая обеденный перерыв, должен быть не менее 12 часов (ст. 206 ТК). При пятидневной неделе дают два выходных (ст. 207 ТК), при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье; на непрерывных производствах, при постоянном обслуживании населения и на вахте выходные распределяет график.

Как оплачивается работа ночью

Ночным считается период с 22:00 до 06:00 (ст. 188 ТК). Если на ночь приходится не менее половины смены, ее сокращают на один час без последующей отработки. Сокращение не применяется к работникам, уже имеющим сокращенную норму, и к специально принятым для ночной работы, если коллективный договор не установил иное. При производственной необходимости и на сменной работе при шестидневке ночную и дневную смены можно уравнять в предусмотренном порядке.

Только с письменного согласия ночью могут работать беременные женщины, а также один родитель или лицо, заменяющее родителей, ребенка до четырнадцати лет либо ребенка с инвалидностью до шестнадцати лет. Беременной женщине и женщине с ребенком до трех лет дополнительно требуется заключение, что работа не угрожает здоровью (ст. 396 ТК).

Работников до восемнадцати лет привлекать к ночной работе запрещено (ст. 417 ТК), кроме творческих работников и спортсменов из установленного перечня. Работник с инвалидностью может работать ночью только с согласия (ст. 428 ТК) и при отсутствии запрета в рекомендациях медико-социальной экспертной комиссии.

Повременную ночную работу оплачивают с коэффициентом не менее 1,5 (ст. 264 ТК) за каждый час. Сдельщику полностью платят сдельный заработок и добавляют не менее пятидесяти процентов часовой тарифной ставки работника соответствующего разряда. Коллективный договор, локальный акт по согласованию с профкомом или трудовой договор может установить большую доплату.

Пример. Для работника, специально принятого на ночную работу без сокращения смены, полная работа с 22:00 до 06:00 (ст. 188 ТК) содержит восемь ночных часов. При часовой ставке S минимальная оплата равна восемь × 1,5 × S (ст. 264 ТК), то есть двенадцать S. Если локальный акт устанавливает больший коэффициент, применяется он.

Когда работа считается сверхурочной

Сверхурочная работа — работа по инициативе работодателя сверх нормы конкретного работника. При поденном учете сравнивают продолжительность смены, при недельном — недельную норму, при суммированном — норму за весь учетный период. Эти три способа определения (ст. 189 ТК) не позволяют считать сверхурочной каждую длинную смену внутри правильно установленного суммированного учета.

Дополнительные обязанности в пределах установленной смены — не сверхурочная работа. Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или замещение отсутствующего работника выполняются с согласия и за доплату (ст. 116 ТК), но остаются внутри обычного рабочего времени.

Без согласия работника сверхурочная работа допускается только:

1. Для предотвращения или ликвидации природной или техногенной катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и другой исключительной угрозы жизни или нормальным условиям населения.
2. Для общественно необходимых работ по устранению непредвиденного нарушения водоснабжения, водоотведения, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта или связи.
3. Для продолжения непрерывной работы при неявке сменщика; работодатель должен немедленно организовать замену.

В любых других обстоятельствах нужно письменное согласие (ст. 189 ТК). Сверхурочная работа запрещена при двенадцатичасовой смене и на особо вредных или особо опасных работах.

Общий предел — 4 часа в течение двух дней (ст. 190 ТК) подряд. Для работников на вредных или опасных работах действует специальный максимум: 2 часа в день и 120 (ст. 479 ТК) часов в год. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных часов.

За первые два сверхурочных часа платят не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. На вредных или опасных работах каждый сверхурочный час оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенную оплату можно заменить равным временем отдыха: работа оплачивается одинарно, а отдых не оплачивается. Эти варианты компенсации (ст. 262 ТК) не разрешают работодателю выбрать отгул вместо работника.

Пример. Если работник с часовой ставкой S отработал допустимые 4 часа за два дня (ст. 190 ТК), минимальная оплата составит: первые 2 часа × 1,5 (ст. 262 ТК) = три S; следующие два часа × два = четыре S. Всего — семь S сверхурочной оплаты.

Когда согласие обязательно, законный отказ от сверхурочной, ночной или выходной работы не является нарушением обязанностей. Пленум Верховного суда прямо указывает, что такой отказ не основание для дисциплинарного взыскания.

Здесь разобраны доплаты именно за время работы. Статья об оплате труда объясняет системы заработной платы, сроки выплат и удержания. Она нужна, когда сначала требуется определить часовую тарифную ставку, к которой применяется повышающий коэффициент.

Можно ли работать в выходные и праздничные дни

По общему правилу работа в такие дни запрещена. Праздничными нерабочими днями признаются:

• 1 января (ст. 208 ТК) — Новый год;
• 8 марта (ст. 208 ТК) — День женщин;
• 21 марта (ст. 208 ТК) — Праздник Навруз;
• 9 мая (ст. 208 ТК) — День памяти и почестей;
• 1 сентября (ст. 208 ТК) — День Независимости;
• 1 октября (ст. 208 ТК) — День учителя и наставника;
• 8 декабря (ст. 208 ТК) — День Конституции Республики Узбекистан;
• первый день Руза хайита (ст. 208 ТК), Ийд-ал-Фитр;
• первый день Курбан хайита (ст. 208 ТК), Ийд-ал-Адха.

Если выходной совпал с праздником, его переносят на следующий рабочий день. Перенос не применяется на непрерывном производстве, при ежедневном обслуживании населения и на вахте, где остановить работу нельзя. Президент также может переносить выходные (ст. 208 ТК) для рационального использования дней отдыха.

С письменного согласия работника выходная или праздничная работа допускается для заранее непредвиденных срочных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации или подразделения. Коллективный договор, а при его отсутствии локальный акт по согласованию с профкомом определяет перечень таких работ. Непрерывные работы, обслуживание населения, неотложный ремонт и погрузочно-разгрузочные работы в праздники допускаются по характеру (ст. 209 ТК).

Без согласия привлечь можно только для:

1. Предотвращения или ликвидации катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и другой исключительной угрозы.
2. Предотвращения несчастных случаев.
3. Устранения непредвиденных сбоев водоснабжения, водоотведения, газа, тепла, освещения, транспорта или связи.
4. Предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя.

Это закрытый перечень исключений (ст. 210 ТК). Для беременных и работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних и лиц с инвалидностью сохраняются специальные ограничения (ст. 211 ТК), описанные выше.

Привлечение оформляется приказом. Согласие подтверждается заявлением работника или его подписью на приказе; если согласие не требуется, приказ должен назвать конкретное исключительное основание. Такой порядок оформления (ст. 212 ТК) нужен отдельно от общего графика.

Работа в выходной или праздник оплачивается не ниже двойного размера (ст. 263 ТК). По желанию работника вместо двойной оплаты предоставляют другой день отдыха: работа оплачивается минимум одинарно, а день отдыха не оплачивается. Если суббота или воскресенье были рабочими по графику, а выходной дан в другой день недели, применяется одинарная оплата. Праздничный день независимо от графика оплачивается минимум двойно либо одинарно с другим днем отдыха.

Для работника с трудовым договором на срок до 2 месяцев (ст. 497 ТК) действует специальное правило: его можно привлечь с письменного согласия, а компенсация предоставляется деньгами не менее чем в двойном размере.

Как учитывают время совместителей, дистанционных работников и вахты

Для специальных форм работы действуют общие пределы Кодекса и дополнительные правила учета.

На вахту нельзя направлять работников до восемнадцати лет, беременных, одного родителя или опекуна ребенка до трех лет и лиц с медицинскими противопоказаниями. Этот перечень ограничений (ст. 466 ТК) применяется независимо от согласия работника.

Обычная вахта длится не более 1 месяца (ст. 467 ТК). В исключительном случае коллективное соглашение или коллективный договор может увеличить ее до трех месяцев. График труда и отдыха утверждает работодатель по согласованию с профкомом и сообщает работникам не позднее чем за 2 месяца (ст. 469 ТК). Работа на вахте ограничена двенадцатью часами в день, а междусменный отдых с обедом должен быть не короче двенадцати часов.

Что обязан оформить работодатель

Работодатель должен связать режим, фактический учет и оплату в одной проверяемой цепочке документов:

1. Установить режим в правилах внутреннего трудового распорядка, графике сменности, ином локальном акте или трудовом договоре.
2. Зафиксировать начало и конец смен, перерывы, чередование рабочих и выходных дней, число смен и их последовательность в документе, который определяет режим (ст. 191 ТК).
3. Вести табель или иной учет явок и уходов, отдельно выделять сверхурочные часы, командировки и внутреннее совместительство. Закон допускает аппаратную или программную фиксацию (ст. 200 ТК).
4. Получать письменное согласие там, где оно обязательно, и издавать приказ о работе в выходной или праздник.
5. В приказе без согласия указывать исключительный случай, а затем применять предусмотренную компенсацию (ст. 212 ТК).
6. Отдельно и точно учитывать продолжительность сверхурочной работы (ст. 190 ТК).

За нарушение трудового законодательства должностному лицу грозит штраф от 2.200.000 до 4.400.000 БРВ (ст. 49 КоАО). Повторное нарушение в течение года — от 4.400.000 до 6.600.000 БРВ, а нарушение в отношении несовершеннолетнего — от 4.400.000 до 8.800.000 БРВ. Дела по этому составу рассматривают государственные инспекторы труда (ст. 255 КоАО). Государственная трудовая инспекция контролирует соблюдение работодателями трудового законодательства (ст. 535 ТК).

Что изменилось в 2025–2026 годах

• УП-257 от 24.12.2025 установил для всех работников дополнительные нерабочие дни 2 января, 28 и 29 мая, 31 августа 2026 года; для шестидневной недели — также 3 января, 30 мая и 31 декабря. Для пятидневной недели выходной перенесен с 12 на 31 декабря. На дату обновления предстоящий день 31 декабря 2026 года применяется по этому указу.
• ПП-336 от 09.11.2025 с 1 апреля 2026 года перевело государственные медицинские учреждения на пятидневную рабочую неделю. Непрерывность работы в выходные и праздники обеспечивается дежурствами.
• ПП-106 от 13.03.2026 определило 20 марта 2026 года первым днем Рамазан хайита. Этот день был праздничным нерабочим днем в силу перечня Трудового кодекса.

Как работнику проверить учет и оплату

Сначала сопоставьте трудовой договор и действующий график с фактическим началом, окончанием и перерывами каждого дня. Затем отдельно отметьте ночные часы, работу сверх нормы учетного периода, выходные и праздники. Работодатель обязан отражать явки и уходы, а специальные виды времени — учитывать отдельно (ст. 200 ТК).

Проверьте, какой учет установлен: поденный, недельный или суммированный. При суммированном учете вывод о переработке делают после окончания учетного периода, а не по одной длинной смене. Сравнивать нужно с нормой именно для этого работника: обычной, сокращенной или неполной.

Если сумма неясна, работник вправе запросить сведения о начислениях и удержаниях, а работодатель обязан предоставить информацию (ст. 253 ТК). Для проверки полезно сохранить график, приказ о привлечении, согласие, расчетный документ и собственную запись фактических часов. По ним можно отдельно пересчитать обычную ставку, ночной коэффициент, сверхурочные и праздничную работу.

Частые вопросы

Входит ли обеденный перерыв в рабочее время?

По общему правилу нет. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов (ст. 204 ТК) не включается в рабочее время, и работник может использовать его по своему усмотрению. Если производство нельзя остановить, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время; тогда этот период учитывается.

Считается ли график с 9:00 до 18:00 восьмичасовым днем?

Да, если внутри установлен один час обеда, который не входит в работу: между началом и окончанием проходит девять часов, но оплачиваемая работа длится восемь. Сам график должен закреплять начало, окончание и перерыв, а обычный дневной предел при пятидневной неделе составляет 8 часов (ст. 185 ТК).

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Без согласия — только в трех исключительных группах случаев: для предотвращения или ликвидации катастроф и иных угроз, устранения сбоев систем жизнеобеспечения либо продолжения непрерывной работы при неявке сменщика. В остальных случаях нужно письменное согласие (ст. 189 ТК). Дополнительно действуют запреты для несовершеннолетних, отдельных вредных работ и защищенных категорий.

Как оплачивается работа в выходной и ночью одновременно?

Работа в праздничный день оплачивается минимум в двойном размере (ст. 263 ТК), а ночная работа — с коэффициентом не менее 1,5 (ст. 264 ТК). Кодекс устанавливает обе гарантии для разных оснований. Конкретный расчет зависит от системы оплаты, тарифной ставки и положений коллективного договора или локального акта.

Уменьшает ли неполный день отпуск и трудовой стаж?

Нет. Неполное рабочее время влияет на оплату: она рассчитывается пропорционально времени или выработке. При этом оно не ограничивает отпуск и стаж (ст. 186 ТК), а также другие трудовые права. Это отличает неполное время от отсутствия на работе без предусмотренного законом или договором основания.