Рабочее время

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности или условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при шестидневной рабочей неделе – 7 часов, при пятидневной рабочей неделе – 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с инвалидностью I и II групп устанавливается в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии, но не должна превышать 6 часов при шестидневной рабочей неделе и 7 часов 30 минут при пятидневной рабочей неделе.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, а при их отсутствии трудовым договором.

Сокращенное рабочее время

Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени в обязательном порядке устанавливается:

• работникам в возрасте до 18 лет
• работникам с инвалидностью I и II групп
• работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда
• медицинским работникам, педагогам и другим категориям работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю. Если эти лица учатся и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, их рабочее время не может превышать 18 часов в неделю.

Для работников с инвалидностью I и II групп и работникам, подвергающимся воздействию вредных и опасных производственных факторов, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю.

Медицинским работникам, педагогам и другим работникам, работа которых связана с повышенным эмоциональным и нервным напряжением (согласно перечню), рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время

По соглашению с работодателем, при приеме на работу и впоследствии работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22:00 часов до 6:00 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки, если не менее половины ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает жизни и здоровью беременной женщины и ребенка.

Запрещается работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет.

Сверхурочная работа

Сверхурочной работой считается привлечение работника работодателем к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочной работе, как правило, допускается с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника 4 часов в течение 2 дней подряд и суммарно 120 часов в год.

Сверхурочные работы не допускаются при продолжительности рабочей смены 12 часов, а также на работах с особо вредными и особо опасными условиями труда.

См. нашу статью по оплате труда работника.

Сменная работа

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает установленную продолжительность ежедневной работы.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. Привлечение работника на работу в течение 2 смен подряд запрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее 12 часов.

Время отдыха для работника

Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день, не может быть менее 12 часов.

Продолжительность ежедневной работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается для всех работников не менее чем на 1 час.

Выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается.

В праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна или вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В непрерывно действующих организациях, где невозможно сокращение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.

Привлечение работников к работе в выходной или праздничный нерабочий день оформляется приказом работодателя. Согласие работника на работу в выходной или праздничный нерабочий день может быть получено посредством проставления работником подписи на приказе работодателя.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается при необходимости предотвращения несчастных случаев, предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя.