Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред, в том числе ущерб имуществу работодателя. Прекращение трудового договора после причинения вреда не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности.

Неполученные доходы и упущенная выгода работодателя взысканию с работника не подлежат.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести служебное расследование для установления размера причиненного ущерба и выявления причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Материальная ответственность работника исключается, если вред возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен материальный ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Работник, как правило, несет материальную ответственность за причиненный материальный ущерб в пределах своей средней месячной заработной платы.

Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере.

Полная материальная ответственность возлагается на работника в следующих случаях:

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности
• необеспечения сохранности ценностей, полученных работником по доверенности на получение товарно-материальных ценностей
• умышленного причинения ущерба
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом
• причинения ущерба в результате административного правонарушения
• разглашения сведений, составляющих коммерческую, служебную или иную тайну
• причинения ущерба при неисполнении работником трудовых обязанностей

Договор о полной материальной ответственности

Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности.

Перечень категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, либо в коллективном договоре.

См. нашу стьатью по коллективному договору.

Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, является недействительным.

Если работа, на которую претендует работник, требует заключения договора о полной материальной ответственности, а работник не согласен заключить такой договор, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу.

Взыскание с работника причиненного ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающей среднюю месячную заработную плату работника, производится по приказу работодателя, принятому не позднее 1 месяца со дня обнаружения ущерба.

Если сумма причиненного ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его среднюю месячную заработную плату или истек месячный срок со дня обнаружения ущерба, взыскание производится в судебном порядке.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе добровольно возместить его. По соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Споры о возмещении материального ущерба

Трудовые споры о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, рассматриваются непосредственно в суде. Для обращения в суд за рассмотрением спора о возмещении материального ущерба устанавливаются срок в 1 год со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба.

См. нашу стьатью по трудовым спорам.