Прием на работу работника

Прием на работу работника, как правило, допускается с 16 лет. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Прием на работу включает в себя следующие стадии:

1. ознакомительную процедуру при приеме на работу, а также собеседования и конкурс по усмотрению работодателя
2. согласование условий трудового договора и его подписание работником и работодателем
3. медицинский осмотр для отдельных категорий работников (при необходимости)
4. издание работодателем приказа о приеме работника на работу и внесение сведений в трудовую книжку работника в единой национальной системе труда my.mehnat.uz
5. ознакомление работника под роспись внутренним трудовым распорядком и коллективным договором (при наличии коллективного договора)

Индивидуальные предприниматели не ведут трудовые книжки для нанятых работников, но ставят их на учет в налогом органе. См. нашу статью об индивидуальном предпринимателе.

Кто может быть работодателем

Работодателями могут быть:

• организации, вне зависимости от формы собственности и ведомственной подчиненности
• филиалы, представительства или иные обособленные подразделения организаций
• индивидуальные предприниматели
• граждане, осуществляющие найм домашних работников для помощи по ведению домашнего хозяйства

Приглашение на работу

В случае если работодатель направил гражданину (либо иностранному лицу) приглашение с предложением о трудоустройстве, работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу в течение срока действия приглашения, а если срок в приглашении не оговорен – то в течение 1 месяца со дня направления приглашения.

Под приглашением понимается прямое, явно выраженное согласие работодателя на заключение трудового договора с данным лицом. Приглашение может быть направлено в письменной либо электронной форме.

Документы, требуемые при приеме на работу

При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:

• паспорт либо заменяющий его документ или идентификационную ID-карту
• диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения
• трудовую книжку в бумажной форме или выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работу (за исключением лиц, поступающих на работу впервые)
• персональный идентификационный номер физического лица и накопительную пенсионную книжку (за исключением лиц, поступающих на работу впервые)
• справка с основного места работы для лиц, поступающих на работу по совместительству
• военный билет либо приписное свидетельство для военнообязанных или призывников

При приеме на работу запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством.

Медицинский осмотр работника

Работодатель обязан организовать проведение предварительного медицинского осмотра для следующих лиц при заключении трудового договора:

• не достигших 18 лет
• мужчин, достигших 60 лет, и женщин, достигших 55 лет
• инвалидов
• занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта
• занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население
• педагогических и других работников образовательных учреждений, занятых обучением или воспитанием детей

Предварительное испытание для работника

Работник может быть принят на работу с предварительным испытанием, оплачиваемым в обязательном порядке. При отсутствии в трудовом договоре оговорки о предварительном испытании, работник считается принятым на работу без предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей подразделений – 6 месяцев. Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.

До истечения срока предварительного испытания работодатель и работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 дня.

Предварительное испытание не может устанавливаться, в частности, при приеме на работу:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет
• выпускников высших образовательных организаций, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания высшей образовательной организации
• выпускников общих средних, средних специальных, профессиональных и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения
• работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев
• лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор, в случае их обратного приема на работу
• лиц в возрасте до 18 лет

Не допускается установление предварительного испытания при переводе работника работодателем на другую работу (должность).

Отказ в приеме на работу

Не допускается незаконный отказ в приеме на работу. Незаконным является отказ в приеме на работу:

• лиц, приглашенных работодателем на работу
• по причинам, связанным с беременностью или наличием детей
• нарушающий требования о запрещении дискриминации в сфере труда
• по причине судимости, в том числе погашенной и снятой (за исключением определенных случаев), либо в связи с судимостью близких родственников

Лицо, считающее, что ему незаконно отказано в приеме на работу, может обжаловать факт незаконного отказа, в том числе обратиться в суд. При рассмотрении споров, бремя доказывания законности отказа в приеме на работу возлагается на работодателя.

Начало трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в момент подписания трудового договора, либо в момент фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения с иностранными лицами начинаются при условии получения иностранными лицами разрешения на работу на территории Узбекистана. См. нашу статью по разрешениям на работу.

Трудовой договор следует заключить в письменной форме в количестве не менее 2 экземпляров. Один экземпляр передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается отдельной подписью работника о получении на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты, определенной трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора.

Трудовой договор

Трудовой договор есть письменное соглашение между работодателем и работником о личном выполнении работы за вознаграждение по определенной специальности (должности) в интересах и под контролем работодателя, а также с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Заключение трудового договора подлежит обязательной регистрации в единой национальной системе труда my.mehnat.uz в течение 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, срок трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, а также иные условия, определяющие характер работы.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных условий, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным. При этом трудовой договор должен быть дополнен путем подписания дополнительного соглашения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

См. конструктор документов для приема работника на работу.

Срок трудового договора

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, либо на срок до 3 лет (срочный трудовой договор). Заключение с работником срочного трудового договора должно быть обоснованным с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (сезонная работа, временная работа, отсутствие основного работника, совместительство и другие).

Срочный трудовой договор может также заключаться с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером организации.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовые отношения по нетрудовым договорам

Заключение с работником нетрудового договора (договора гражданско-правового характера), фактически регулирующего трудовые отношения влечет за собой признание судом этих отношений трудовыми. В этом случае трудовой договор считается заключенным со дня заключения договора гражданско-правового характера, а отношения сторон признаются трудовыми отношениями со дня начала выполнения этим лицом работы, обусловленной в договоре.

См. нашу статью по трудовым гарантиям для работников.

Трудовая книжка и трудовой стаж

Трудовая книжка в бумажной или электронной форме является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника и содержащим верифицированные сведения о его трудовой деятельности.

Трудовая книжка в электронной форме формируется в единой национальной системе труда my.mehnat.uz. Сведениями о трудовой деятельности является информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, о приеме на работу, выполняемой работе, переводах на другую работу и о прекращении трудового договора.

Работодатель (за исключением индивидуального предпринимателя) обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней. Индивидуальные предприниматели ставят нанятых работников на учет в налогом органе.

См. нашу статью об индивидуальном предпринимателе.

Работник вправе получить сведения о трудовой деятельности в органе по труду, а также у работодателя по последнему месту работы за период работы у данного работодателя.