Расчет с работником при увольнении

При прекращении трудового договора, с работником должен быть произведен денежный расчет. Расчет включает в себя выплату работнику:

• недополученной заработной платы
• компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска
• выходного пособия
• выплаты на период поиска работы (при увольнении по определенным основаниям)

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения трудового договора с работником. Если работник в день прекращения трудового договора не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее 3 дней после предъявления работником требования о расчете.

См. нашу статью по процедуре увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им часть суммы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска.

Компенсация за неиспользованные работником отпуска исчисляется в соответствии со средней заработной платой работника.

См. подробную информацию как считать компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании письменного заявления работника, работнику могут быть предоставлены неиспользованные ежегодные отпуска с последующим прекращением трудовых отношений.

Выходное пособие

Выходным пособием является единовременная денежная выплата работнику при прекращении с ним трудового договора, производимая с целью смягчения последствий потери работником работы.

Работодатель выплачивает выходное пособие в следующих случаях:

• при увольнении работника по инициативе работодателя, если это не связано с виновными действиями работника
• при увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв работника на военную службу, восстановление на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу, ликвидация компании и т.д.)
• при увольнении работника в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда
• при увольнении работника в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем
• при увольнении работника в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника компании
• при увольнении работника в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Размер выходного пособия зависит от стажа работы работника у данного работодателя и не может быть менее:

• 50% от среднего месячного заработка – для работников, имеющих стаж работы до 3 лет
• 75% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 3 до 5 лет
• 100% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет
• 150% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 10 до 15 лет
• 200% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы свыше 15 лет

Выплата на период поиска работы

В некоторых случаях работнику работодателем выплачивается средняя заработная плата на период поиска работы после увольнения, но не более чем на 2 месяца. Такие выплаты производятся при прекращении с работником трудового договора по следующим основаниям:

• сокращение численности (штата) работников
• отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда
• отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем
• отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
• ликвидация организации по решению учредителей или по решению суда
• несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу

Выплата на период поиска работы также производится в случае прекращения трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером при смене собственника организации.

Если работник в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, но не нашел работу в течение двух месяцев, то он получают право на среднюю заработную плату и за 3-ий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.

См. подробную информацию как считать среднюю заработную плату.