Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:

• изменение численности или штата работников вследствие изменения технологии либо сокращения объема работ
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
• систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности)
• однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей
• прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем
• ликвидация организации

Прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации).

Запрещается прекращение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации, в периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания работника в отпусках, в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей, а также в период нахождения работника в служебной командировке.

См. нашу статью по процедуре увольнения работника.

Увольнение в связи c сокращением

Работодатель обязан под роспись предупредить работника о намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 2 месяца в связи c сокращением численности или штата работников, а также при ликвидации организации.

Работодатель вправе заменить сроки предупреждения работника денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

При прекращении трудового договора в связи с сокращением, преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда, принимаются во внимание другие факторы, такие как наличие 2 или более иждивенцев или длительность стажа работы у данного работодателя.

Увольнение при недостаточной квалификации

В случае несоответствия работника выполняемой работе (занимаемой должности) в связи с недостаточной квалификацией работодатель обязан предложить работнику менее квалифицированную работу, соответствующую специальности работника, а при отсутствии такой работы — иную работу, имеющуюся у работодателя.

Прекращение трудового договора допускается при отказе работника от перевода на другую работу, отсутствия у работодателя вакантных мест или несоответствия работника квалификационным требованиям, необходимым для выполнения другой работы.

Работодатель обязан под роспись предупредить работника о намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 2 недели в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Увольнение за виновные действия

Работодатель обязан под роспись предупредить работника о намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 3 дня в связи с виновными действиями работника.

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В приказе работодателя дополнительно должен быть указан пункт правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающая то однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за совершение которого с работником прекращен трудовой договор.

Смена собственника организации

Новый собственник вправе прекратить трудовой договор с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером в течение 3 месяцев со дня приобретения организации в собственность.

Работодатель обязан под роспись предупредить работника о намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 2 месяца.

Привилегии отдельным лицам при увольнении

Увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается с согласия местного органа по труду.

Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, если получение такого согласия предусмотрено коллективным договором.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работником, избранным в состав профсоюзного комитета и не освобожденным от производственной работы (а также в течение 2 лет после окончания выборных полномочий), не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета.

Массовое высвобождение работников

К массовому высвобождению работников относится ликвидация организации с численностью 20 и более работников, а также сокращение численности (штата) работников в следующем количестве:

• 50 и более работников в течение 30 календарных дней
• 200 и более работников в течение 60 календарных дней
• 500 и более работников в течение 90 календарных дней

Органы государственной власти на местах могут приостанавливать на срок до 6 месяцев решения о массовом высвобождении работников с одновременной частичной или полной компенсацией работодателю потерь, вызванных такой отсрочкой.

Работодатель не менее чем за 2 месяца представляет профсоюзному комитету либо объединению профсоюзов информацию о возможном высвобождении работников. Работодатель также не позднее чем за 2 месяца обязан довести до сведения местного органа по труду путем внесения данных о предстоящем высвобождении каждого работника в единую национальную систему труда my.mehnat.uz.