Увольнение работника по собственному желанию

Работник вправе прекратить трудовой договор и уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя, как правило, за 14 календарных дней.

Руководитель организации вправе по собственной инициативе прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 месяца. Заместители руководителя организации и главный бухгалтер предупреждает работодателя за 1 месяц.

Работник микрофирмы и работник, трудоустроенный у индивидуального предпринимателя, вправе прекратить трудовой договор письменно предупредив работодателя за 7 дней.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника о прекращении трудового договора. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

В течение срока предупреждения, до истечения рабочего времени последнего дня срока предупреждения, работник вправе отозвать поданное им заявление об увольнении.

См. нашу статью по процедуре увольнения работника.

Ускоренный срок увольнения

В случаях, когда заявление работника о прекращении трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Досрочное прекращение срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство работника и работодателя о выплате неустойки при досрочном его прекращении, согласно которому работник выплачивает неустойку работодателю если трудовые отношения прекращены по инициативе работника, а также по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

Размер неустойки, выплачиваемой работником, не может превышать размера неустойки, выплачиваемой работодателем.

Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты.

Смена собственника организации

При смене собственника организации и при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы, трудовой договор с работником прекращается с выплатой выходного пособия.