Трудовые споры

Трудовыми спорами являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником. Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо судом.

Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться непосредственно в суд. Письменные или устные обязательства работника об отказе от реализации права на защиту трудовых прав являются недействительными.

Непосредственно в суде рассматриваются следующие трудовые споры:

• если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам
• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
• о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, либо материального ущерба имуществу работника
• о компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем
• об отказе в приеме на работу
• по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда и занятий
• о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из индивидуальных трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Срок обращения в суд

Для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора устанавливаются следующие сроки:

• по спорам о восстановлении на работе — 3 месяца со дня вручения работнику копии приказа работодателя о прекращении с ним трудового договора
• по спорам о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю — 1 год со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба
• по другим трудовым спорам — 6 месяцев с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

По спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника, а также по спорам о компенсации причиненного работнику морального вреда срок обращения в суд не устанавливается.