Порядок увольнения работника

Под увольнением понимается прекращение трудового договора и трудовых отношений между работодателем и нанятым работником.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный или определенный срок, может быть прекращен в любое время по взаимному соглашению между работником и работодателем.

Трудовой договор с работником может быть прекращен также по собственному желанию работника, в том числе в следующих случаях:

• при отказе работника от продолжения работы в новых условиях труда
• при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника компании
• при отказе работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем
• при отказе работника от перевода по состоянию здоровья на другую работу, не противопоказанной работнику

См. нашу статью по увольнению по инициативе работника.

Работник также может быть уволен и трудовой договор прекращен в следующих случаях:

• по инициативе работодателя при наличии на это оснований
• по истечении срока трудового договора
• при отсутствии у работодателя работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв работника на военную службу, принятие приговора суда, исключающего возможность продолжения работы, восстановление на работе прежнего работника и другие случаи)
• в случае неизбрания работника или непрохождения по конкурсу на новый срок либо отказа работника от участия в избрании или конкурсе

Работодатель обязан в письменной форме, под роспись, предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в установленные законом сроки.

См. нашу статью по увольнению по инициативе работодателя.

Особые условия для микрофирм

Компания-микрофирма вправе предусмотреть в трудовом договоре с работником любые другие основания для увольнения работника.

Микрофирмой считается компания с совокупным годовым доходом до 1 миллиарда сум, учредителями которого являются физические лица.

Ограничение увольнения

Прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации).

Запрещается прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не предусмотренным законодательством.

Запрещается прекращение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации, в периоды:

• временной нетрудоспособности работника
• пребывания работника в отпусках
• освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей
• нахождения работника в служебной командировке.

Действия работодателя при увольнении работника

Прекращение трудового договора оформляется приказом. В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей Трудового кодекса Узбекистана.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы. Если последний день работы приходится на выходной день либо на праздничный нерабочий или иной нерабочий день, то последним рабочим днем считается первый, следующий за ним рабочий день.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки, а также копию приказа о прекращении трудового договора. В случае, когда это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения документов, работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Своевременно не востребованная работником бумажная трудовая книжка должна быть выдана работодателем не позднее 3 дней со дня обращения работника о выдаче трудовой книжки.

Факт прекращения трудового договора подлежит регистрации в единой национальной системе труда my.mehnat.uz в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Расчет с работником

При прекращении трудового договора, с работником должен быть произведен окончательный денежный расчет. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, как правило, производится в день прекращения трудового договора с работником.

См. нашу статью по расчету с работником при увольнении.

Восстановление на работе

Работник, считающий, что трудовой договор с ним был прекращен незаконно, может обратиться непосредственно к работодателю или в суд.

Требования незаконно уволенного работника о предоставлении ему прежней работы подлежат удовлетворению. Работодатель, самостоятельно признавший увольнение работника незаконным, обязан восстановить работника на прежнюю работу (должность) и удовлетворить требования работника о возмещении причиненного ему материального ущерба.

При рассмотрении споров бремя доказывания законности прекращения трудового договора с работником возлагается на работодателя.