Общие правила оплаты труда работника

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Месячный размер оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера – 1.050.000 сум.

Заработная плата выплачивается в национальной валюте – сумах. Сроки выплаты работникам заработной платы не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца.

Заработная плата состоит из основной (базовой) и дополнительной частей. Дополнительную часть заработной платы образуют доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.

Уменьшение размера оплаты труда, установленного в трудовом договоре, не допускается без согласия работника. В исключительных случаях такое уменьшение возможно при сокращении объемов работ (продукции, услуг), когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены. Работодатель должен предупредить работника под роспись о предстоящем сокращении оплаты труда не позднее чем за 2 месяца.