Трудовая дисциплина и дисциплинарные взыскания

Трудовой дисциплиной является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Трудовая дисциплина обеспечивается методами стимулирования и поощрения за добросовестный труд, а также применением мер взыскания к работникам, нарушившим трудовые обязанности.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Обязанности работника

Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда и условия трудовых договоров, добросовестно, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя и нормы труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

Работник не должен совершать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, возмещать работодателю причиненный материальный ущерб, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

См. нашу статью о материальной ответственности работника.

Отстранение работника от работы

Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей, как правило, без сохранения заработной платы (заработная плата не начисляется).

Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:

• по требованию уполномоченных государственных органов
• появившегося или находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
• не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
• не прошедшего обязательный медицинский осмотр
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником обусловленной работы
• при неиспользовании работником средств индивидуальной или коллективной защиты, когда их использование является обязательным в соответствии с правилами охраны труда

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения его от работы.

Отстранение работника от работы оформляется приказом работодателя, в котором должна быть указана конкретная причина, послужившая основанием для отстранения работника от работы. Приказ работодателя доводится до сведения отстраненного работника под роспись.

Служебное расследование

Служебным расследованием является проверка, осуществляемая с целью установления факта совершения работником дисциплинарного проступка, выявления вины работника в его совершении, определения характера и размера возможного материального ущерба, причиненного работодателю.

Работодатель вправе принимать решение о проведении служебного расследования. Решение о проведении служебного расследования оформляется соответствующим приказом. Работник должен быть ознакомлен с приказом работодателя о проведении служебного расследования и с составом комиссии по проведению служебного расследования под роспись.

Срок проведения служебного расследования не должен превышать 15 рабочих дней.

Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарной ответственностью является юридическая ответственность, наступающая за совершение работником дисциплинарного проступка и выражающаяся в применении к этому работнику мер дисциплинарного взыскания.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. Под дисциплинарным проступком понимается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если неисполнение им трудовых обязанностей имело место по причинам, не зависящим от работника.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

• выговор
• штраф в размере не более 30% среднего месячного заработка
• прекращение трудового договора (увольнение)

См. нашу статью по процедуре увольнения работника.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Применение к работнику меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя. Приказ работодателя о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под роспись.

Работник, не ознакомленный с приказом о применении к нему меры дисциплинарного взыскания, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о применении к нему меры дисциплинарного взыскания оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Наложение мер дисциплинарных взысканий на работника, избранного в состав профсоюзного комитета и не освобожденного от производственной работы (а также в течение 2 лет после окончания выборных полномочий), не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета.

Срок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно до истечения года.