Трудовые отпуска

Работодатель обязан предоставлять работникам, в том числе и работающим по совместительству, трудовые отпуска не менее той продолжительности, которая гарантирована законодательством. В период нахождения в отпусках не допускается прекращение с работником трудового договора по инициативе работодателя.

За время нахождения в ежегодном отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы. Оплата времени ежегодного отпуска производится не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

См. подробную информацию как считать отпускные выплаты.

Право на использование ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем, трудовой отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы.

Продолжительность ежегодного минимального трудового отпуска составляет 21 календарный день.

Ежегодный удлиненный отпуск

Ежегодный удлиненный отпуск в 30 календарных дней предоставляется лицам в возрасте до 18 лет и работникам с инвалидностью I и II групп.

За каждые 5 лет работы в одной организации работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, но не более 8 календарных дней в общей сложности. В случае если работник был принят на работу по приглашению работодателя, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включается стаж работы у другого работодателя.

Во всех случаях при суммировании отпусков, их продолжительность за один рабочий год не может превышать 56 календарных дней.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Когда предоставление ежегодного трудового отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, может быть перенесена на следующий рабочий год.

Ежегодный отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков. График отпусков утверждается до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работник должен быть извещен о времени предоставления ежегодного отпуска не позднее чем за 15 дней до начала отпуска. Время предоставления ежегодного отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, при определении длительности отпусков не учитываются.

При прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные трудовые отпуска работнику выплачивается денежная компенсация. На основании письменного заявления работника, работнику могут быть предоставлены неиспользованные ежегодные отпуска с последующим прекращением трудовых отношений.

См. нашу статью по расчету с работником при увольнении.

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или в следующем рабочем году.

Отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)

Под отпуском без сохранения заработной платы понимается неоплачиваемый отпуск с сохранением за работником места работы (должности).

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должна превышать суммарно 3 месяцев в течение календарного года.

В период проведения карантинных мер, введения чрезвычайного положения и в иных случаях, по письменному заявлению работника суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть до 6 месяцев.

Социальные отпуска

Социальными отпусками являются отпуска, предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования. Все виды социальных отпусков используются в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается.

Работники пользуются правом на получение следующих социальных отпусков:

• по беременности и родам
• по уходу за ребенком
• учебный отпуск
• творческие отпуска

При наличии обстоятельств работодатель обязан предоставить работнику социальный отпуск. Социальные отпуска предоставляются сверх ежегодного трудового отпуска.

Предоставление работникам социальных отпусков не зависит от продолжительности трудового стажа работника, места и характера выполняемой им работы, организационно-правовой формы работодателя.

За время нахождения работника в учебном или творческом отпуске за работником сохраняется его средняя заработная плата (исключение составляет поступление в высшие образовательные организации).

За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске ей выплачивается пособие по беременности и родам.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 2 лет одному из его родителей (опекуну), бабушке, деду или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Творческие отпуска

Лицам, сочетающим трудовую или педагогическую деятельность с научной работой, предоставляются творческие отпуска с сохранением средней заработной платы и должности по месту основной работы продолжительностью:

• до 3 месяцев для завершения диссертации на соискание ученой степени доктора философии (Doctor of Philosophy, PhD) и авторам рукописей учебников и учебно-методических пособий
• до 6 месяцев для завершения докторской диссертации на соискание ученой степени доктора наук (Doctor of Science, DSc)