Ишчининг иш ҳақидан ушлаб қолиш

Ишчининг иш ҳақидан унинг ёзма розилиги билан ушлаб қолиниши мумкин. Қуйидаги ҳолларда, ишчининг ёзма розилигидан қатъи назар, иш ҳақидан ушлаб қолиш амалга оширилади:

• солиқлар ва йиғимларни ундириш
• суд қарорлари бўйича ундирув
• иш берувчи томонидан иш ҳақи ҳисобига берилган авансни ушлаб қолиш
• ишчи томонидан иш берувчига етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш, агар етказилган зарарнинг миқдори ишчининг ўртача ойлик иш ҳақидан ошмаса
• меҳнат интизомини бузганлик учун қўлланилган жарималарни ундириш

Ҳар бир тўлов чоғида иш ҳақидан ушлаб қолинган маблағларнинг умумий суммаси ишчига ҳисобланган иш ҳақининг 50% дан ошиши мумкин эмас. Алимент мажбуриятлари бўйича қарздорликни ундиришда иш ҳақининг 70% гача ушлаб қолиш мумкин.

Ишчининг ёзма аризасига мувофиқ, унинг иш ҳақи тўлиқ ёки қисман банкдан олинган кредитлар, коммунал тўловлар ва бошқа харажатларни тўлаш учун йўналтирилиши мумкин.