Условия обучения работника

Необходимость переподготовки и повышения квалификации работников определяет работодатель, за исключением случаев, когда необходимость обязательной переподготовки и повышения квалификации работников установлена законодательством.

В случае направления работника на обязательную переподготовку или повышение квалификации работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату на время переподготовки или повышения квалификации.

Для работников, проходящих обучение в образовательных организациях, переподготовку или повышение квалификации, а также производственное обучение без отрыва от работы по трудовому договору, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме обучения в высших и средних специальных, профессиональных образовательных организациях, предоставляются учебные отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии. Учебный отпуск включается в стаж работы.

Ежегодные трудовые отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются независимо от использования ими учебных отпусков.

См. нашу статью по трудовым отпускам.

Налоговые льготы

Работникам предоставляются налоговые льготы, связанные со своим обучением либо обучением членов семьи.

См. нашу статью по налоговым льготам для работников.

Финансирование обучения работника

В трудовом договоре между работником или работодателем могут предусматриваться дополнительные условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Условия об обучении работника за счет средств работодателя могут быть согласованы в отдельном соглашении, заключаемым между работником или работодателем в письменном виде.

В случае увольнения со стороны работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Договор производственного обучения

Договором производственного обучения является соглашение об обучении профессиональным знаниям, умениям и навыкам, заключенное между работодателем и работником (или лицом, ищущим работу) для прохождения обучения без отрыва или с отрывом от работы.

Договор производственного обучения должен содержать обязанность работодателя обеспечить ученику условия, необходимые для прохождения производственного обучения, и обязанность ученика пройти производственное обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать с работодателем в течение срока, установленного в договоре производственного обучения.

Срок отработки по трудовому договору с работодателем, установленный в договоре производственного обучения, должен быть соразмерным сроку производственного обучения и издержкам работодателя на его проведение, но не может превышать 3 лет.

Договор производственного обучения заключается в письменной форме в количестве не менее 2 экземпляров. Договор производственного обучения действует в течение предусмотренного им срока. Действие договора производственного обучения продлевается на время болезни ученика и прохождения им военных сборов.

Время производственного обучения ученика в течение недели, как правило, не должно превышать 40 часов в неделю. Ученикам в период производственного обучения выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже 1.155.000 сум.