Профсоюзный комитет и коллективный договор

Представительство и защиту прав и интересов работников в организации осуществляет профсоюзный комитет.

Профсоюзный комитет имеет право:

• вести коллективные переговоры с работодателем, заключать коллективные договоры и контролировать их выполнение
• участвовать в разработке локальных нормативных актов организации
• в случаях, предусмотренных законодательством, выражать свое согласие или несогласие на принятие работодателем локального акта
• осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и локальных актов работодателя
• вносить работодателю предложения по подготовке правовых актов о труде
• защищать интересы работников в органах по урегулированию трудовых споров
• обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательству или иным правовым актам о труде либо иным образом нарушают права работников

Работодатель обязан содействовать деятельности профсоюзного комитета, отчислять представителям работников денежные средства на цели и в размерах, установленые коллективным договором.

Работодатель обязан предоставлять лицам, являющимся представителями работников, время для исполнения обязанностей по представительству и защите интересов работников в рабочее время с сохранением средней заработной платы. Продолжительность этого времени не может быть менее 30% от количества часов в рабочей неделе.

Трудовой коллектив

Трудовой коллектив составляют все работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на основе трудового договора.

Собрание трудового коллектива может создавать профсоюзный комитет, уполномоченный представлять интересы трудового коллектива, а также принимать решение об одобрении или не одобрении коллективного договора с работодателем.

Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя на основе трудового договора.

Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало более 50% работников, присутствующих на собрании.

Отсутствие профсоюзного комитета

В случаях, когда в организации не создан профсоюзный комитет, то о своем намерении решить вопросы, подлежащие согласованию с профсоюзным комитетом, работодатель обязан в письменной форме проинформировать трудовой коллектив. Если в течение 2 недель со дня получения информации не будет проведено общее собрание трудового коллектива, то работодатель вправе решить соответствующие вопросы самостоятельно.

Коллективный договор с работниками и работодателем

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Для работников коллективный договор — это один из способов защиты своих прав и интересов. В свою очередь, работодатель может использовать коллективный договор для повышения мотивации работников.

Коллективный договор заключается между работодателем и работниками на добровольной основе. Инициатором переговоров по заключению или изменению коллективного договора могут быть как работодатель, так и работники.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора создается комиссия по социально-трудовым вопросам из равного количества представителей работников и работодателя. Доработанный проект коллективного договора вносится на рассмотрение общего собрания трудового коллектива.

Если коллективный договор утвержден в организации, при заключении трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить принимаемое на работу лицо с коллективным договором.

Содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты
• механизм регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей
• занятость, переподготовка, повышение квалификации, условия высвобождения работников
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин, лиц с инвалидностью и лиц в возрасте до 18 лет
• добровольное медицинское и социальное страхование

Коллективный договор не должен содержать условия ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение срока, предусмотренного договором, но не более 3 лет.

В течение 3 месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора или в сроки, определенные этим документом, письменное уведомление может быть направлено работодателю о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение 6 месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении действующего, внесении в него изменений или дополнений.