Трудовые гарантии и права работника
Принудительный труд, то есть, принуждение к выполнению работы против воли лица под угрозой применения какого-либо наказания (мер материального, физического или психического воздействия), запрещается.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также совершения действий, которые незаконны, нарушают права, ставят под угрозу жизнь и здоровье, порочат честь, достоинство и деловую репутацию работника или других лиц.
Условия соглашений и договоров о труде с работниками, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными актами, недействительны. Ни один локальный акт или индивидуальный акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с законодательными актами.
Запрещается заключение договоров гражданско-правового характера (вместо трудовых договоров), фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем.
Дискриминация в сфере труда запрещается. Дискриминацией является установление каких-либо ограничений или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, наличия судимости у родственников, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.
Трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих, проходящих срочную военную службу, членов наблюдательных советов компаний, а также лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании договоров гражданско-правового характера.
Возмещение вреда работнику
Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, если не докажет, что вред причинен не по его вине.
Возмещение вреда состоит в ежемесячной выплате потерпевшему в зависимости от степени утраты работником профессиональной трудоспособности. Степень утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК).
В случаях смерти работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить вред членам семьи умершего.
Трудовые права работника
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и прекращение трудового договора
- предоставление работодателем работы, обусловленной трудовым договором
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
- своевременную и в полном объеме оплату труда
- отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, а также ежегодных трудовых отпусков
- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
- объединение в профессиональные союзы и другие организации для представительства и защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
- получение информации о коллективных соглашениях и коллективном договоре
- возмещение материального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
Работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, обеспечиваются бесплатно по установленным нормам молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
- не допускать применение принудительного и наихудших форм детского труда
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими своих трудовых обязанностей
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
- осуществлять обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей
- обеспечить обязательное государственное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательное страхование гражданской ответственности работодателя
- возмещать материальный ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
- своевременно регистрировать трудовые договора, а также изменения и дополнения к ним
Право работников на объединение
Работники в целях представительства и защиты своих прав и интересов без какого бы то ни было различия имеют право добровольно создавать по своему выбору и без предварительного разрешения профсоюзные комитеты или иные объединения работников.
Запрещается обусловливать прием на работу, применение льгот и преференций для работника, включая надбавки, премиальные, продвижение по работе, а также прекращение трудового договора принадлежностью или непринадлежностью к определенному профсоюзному комитету или иному объединению работников.
Письменные или устные обязательства работника о невступлении в профсоюзный комитет или иное объединение работников являются недействительными.
См. нашу статью по профсоюзному комитету.