Трудовые гарантии и права работника

Принудительный труд, то есть, принуждение к выполнению работы против воли лица под угрозой применения какого-либо наказания (мер материального, физического или психического воздействия), запрещается.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также совершения действий, которые незаконны, нарушают права, ставят под угрозу жизнь и здоровье, порочат честь, достоинство и деловую репутацию работника или других лиц.

Условия соглашений и договоров о труде с работниками, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными актами, недействительны. Ни один локальный акт или индивидуальный акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с законодательными актами.

Запрещается заключение договоров гражданско-правового характера (вместо трудовых договоров), фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем.

Дискриминация в сфере труда запрещается. Дискриминацией является установление каких-либо ограничений или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, наличия судимости у родственников, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

Трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих, проходящих срочную военную службу, членов наблюдательных советов компаний, а также лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании договоров гражданско-правового характера.

Возмещение вреда работнику

Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, если не докажет, что вред причинен не по его вине.

Возмещение вреда состоит в ежемесячной выплате потерпевшему в зависимости от степени утраты работником профессиональной трудоспособности. Степень утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК).

В случаях смерти работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить вред членам семьи умершего.

Трудовые права работника

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и прекращение трудового договора
• предоставление работодателем работы, обусловленной трудовым договором
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
• своевременную и в полном объеме оплату труда
• отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, а также ежегодных трудовых отпусков
• условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
• объединение в профессиональные союзы и другие организации для представительства и защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
• получение информации о коллективных соглашениях и коллективном договоре
• возмещение материального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

Работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, обеспечиваются бесплатно по установленным нормам молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
• не допускать применение принудительного и наихудших форм детского труда
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими своих трудовых обязанностей
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
• осуществлять обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей
• обеспечить обязательное государственное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательное страхование гражданской ответственности работодателя
• возмещать материальный ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
• своевременно регистрировать трудовые договора, а также изменения и дополнения к ним

Право работников на объединение

Работники в целях представительства и защиты своих прав и интересов без какого бы то ни было различия имеют право добровольно создавать по своему выбору и без предварительного разрешения профсоюзные комитеты или иные объединения работников.

Запрещается обусловливать прием на работу, применение льгот и преференций для работника, включая надбавки, премиальные, продвижение по работе, а также прекращение трудового договора принадлежностью или непринадлежностью к определенному профсоюзному комитету или иному объединению работников.

Письменные или устные обязательства работника о невступлении в профсоюзный комитет или иное объединение работников являются недействительными.

См. нашу статью по профсоюзному комитету.