Изменение трудового договора

Изменение условий работы оформляется внесением изменений в трудовой договор между работником и работодателем.

Основаниями для изменения трудового договора являются:

• изменение условий труда работника, в частности размера оплаты труда, продолжительности рабочего времени, продолжительности отпусков, производственных, бытовых и других условий труда
• перевод работника на другую работу (должность)
• изменение рабочего места работника

Изменения трудового договора оформляются приказом работодателя после подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме в количестве не менее 2 экземпляров.

Изменение условий труда работника

Работник и работодатель могут по взаимному соглашению изменить условия труда работника, в частности размера оплаты труда, продолжительности рабочего времени, продолжительности отпусков, производственных, бытовых и других условий труда.

Работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда, если такое право работника установлено в трудовом договоре. В данном случае, заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее 3 дней после его подачи. При отказе требований работника, работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа.

Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, если прежние условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в технологии или сокращением объема работ.

Работодатель обязан в письменной форме, под роспись, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца. В случае если по истечении срока предупреждения работник отказывается трудиться в новых условиях труда, трудовой договор с ним может быть прекращен с выплатой работнику выходного пособия и выплаты на период поиска работы.

См. нашу статью по расчетам при увольнении.

Перевод работника на другую работу (должность)

Переводом работника на другую работу (должность) является изменение трудовой функции работника при продолжении им работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу может быть постоянным либо временным.

Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с его согласия. Временный перевод работника на другую работу производится с его согласия, за исключением случаев производственной необходимости или простоя. Работодатель обязан до получения согласия работника предварительно ознакомить работника с содержанием той работы.

В период временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежней средней заработной платы. Период перевода работника на другую работу в таких случаях не может превышать совокупно 60 календарных дней в течение календарного года.

Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению работодателем при наличии следующих уважительных причин:

• наличие медицинского заключения, в соответствии с которым работник по состоянию здоровья нуждается во временном переводе на более легкую работу
• наличие медицинского заключения, в соответствии с которым беременная женщина нуждается во временном переводе на более легкую работу
• невозможность выполнения прежней работы одним из родителей, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 2 лет

Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую специальности и квалификации работника, а при ее отсутствии — иную работу, имеющуюся у работодателя.

При переводах работника на другую работу должна быть определена дата, когда работник должен приступить к той работе, для выполнения которой он переведен. Если имеет место временный перевод работника на другую работу, то должен быть определен срок такого перевода.

Изменение рабочего места работника

Изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре (перемещение работника на другое рабочее место у того же работодателя, расположенное в той же местности, или поручение работнику работы на другом механизме или агрегате), при продолжении работы в тех же условиях труда, не требует согласия работника.

Если работа на определенном рабочем месте была обусловлена трудовым договором, то изменение рабочего места допускается только с согласия работника.

При переезде работодателя в другую местность (территория, расположенная на расстоянии от места жительства работника, которое не позволяет работнику возвращаться к месту жительства), работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. В случае письменного отказа работника от переезда вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор с работником прекращается с выплатой работнику выходного пособия.

См. нашу статью по процедуре увольнения работника.

Прикомандирование работника к другому работодателю

Прикомандирование работника к другому работодателю может быть произведено только с его письменного согласия на срок не более 1 года и осуществляется на основании отдельного срочного трудового договора, заключаемого с работодателем, к которому работник прикомандирован.

Действие трудового договора, заключенного по прежнему месту работы, на период прикомандирования работника приостанавливается. По окончании срока прикомандирования работнику предоставляется прежняя работа.

Стаж работы прикомандированного к другому работодателю работника включается в общий стаж работы.

Согласование изменения условий труда

При неблагоприятных изменениях условий труда работников работодатель обязан представить местному органу по труду информацию о мотивах таких изменений, а также проводить предварительные консультации с профсоюзным комитетом в случае, если количество работников, у которых изменяются условия труда равно или превышает следующее количество:

• 50 и более работников в течение 30 календарных дней
• 200 и более работников в течение 60 календарных дней
• 500 и более работников в течение 90 календарных дней

Незаконное изменение трудового договора

Работник, считающий изменение трудового договора незаконным, вправе обжаловать изменение заключенного с ним трудового договора. При рассмотрении трудового спора бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда возлагается на работодателя.

В случае незаконного изменения условий труда, требования работника о восстановлении прежних условий труда подлежат удовлетворению.