Ишчининг иш жойини ўзгартириш

Меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилмаган иш жойининг ўзгариши (ишчини бошқа иш жойига, худди ўша ҳудудда жойлашган бошқа бўлинмага ўтказиш ёки ишчига бошқа механизмда ишлашни топшириш), иш аввалги меҳнат шароитларида давом эттирилган тақдирда, ишчининг розилигини талаб этмайди.

Агар муайян иш жойидаги иш меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган бўлса, иш жойини ўзгартиришга фақат ишчининг розилиги билан йўл қўйилади.

Иш берувчининг бошқа жойга (ишчининг яшаш жойига қайтиш имконини бермайдиган масофада жойлашган ҳудудга) кўчиши лозим бўлганда, иш берувчи ишчини камида 2 ой олдин ёзма шаклда огоҳлантириши шарт. Ишчи иш берувчи билан бирга бошқа жойга кўчишни ёзма равишда рад этган тақдирда, ишдан бўшатиш нафақаси тўланган ҳолда ишчи билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинади.