Ишчини бошқа ишга (лавозимга) ўтказиш

Ишчи айнан ўша иш берувчида ишни давом эттирганда унинг меҳнат вазифаларини ўзгартириш бошқа ишга (лавозимга) ўтказиш ҳисобланади. Ишчини бошқа ишга ўтказиш доимий ёки вақтинча бўлиши мумкин.

Тиббий хулоса билан тасдиқланган қарши кўрсатмалар бўлганда ишчини бошқа ишга ўтказишга йўл қўйилмайди.

Ишчини бошқа ишга доимий ўтказишга фақат унинг розилиги билан йўл қўйилади. Ишчини вақтинча бошқа ишга ўтказиш унинг розилиги билан амалга оширилади, бундан ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиниши ҳоллари мустасно.

Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ишчи вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврда ишчининг меҳнатига ҳақ тўлаш аввалги ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда амалга оширилади.

Ишчи бошқа ишга ўтказилаётганда унинг ишга киришиши керак бўлган сана белгиланиши керак. Агар ишчини вақтинча бошқа ишга ўтказиш юз берган бўлса, бундай ўтказиш муддати белгиланиши керак.