Ишчининг меҳнат қилиш шартларининг ўзгариши

Ишчи ўз ташаббуси билан иш берувчидан меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақлидир. Ишчининг меҳнат шартларини ўзгартириш ҳақидаги аризаси у берилган кундан эътиборан 3 кундан кечиктирмай иш берувчи томонидан кўриб чиқилиши керак. Ишчининг меҳнат шартларини ўзгартириш ҳақидаги талабларини қаноатлантириш рад этилган тақдирда, иш берувчи унга рад этишнинг сабаби тўғрисида ёзма шаклда хабар қилиши керак.

Агар технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмларининг қисқарганлиги муносабати билан аввалги меҳнат шартлари сақлаб қолиниши мумкин бўлмаса, иш берувчи ишчининг розилигисиз меҳнат шартларини ўзгартиришга ҳақли.

Иш берувчи меҳнат шартларининг келгусидаги ўзгариши ҳақида ишчини камида 2 ой олдин ёзма шаклда имзо қўйдириб огоҳлантириши шарт. Агар огоҳлантириш муддати тугагач ишчи янги меҳнат шартларида меҳнат қилишни рад этса, ишдан бўшатиш нафақаси тўланган ҳолда ишчи билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.