Ишчига интизомий жазо чораларини қўллаш
Интизомий жавобгарлик ишчи томонидан интизомий қилмиш содир этилганлиги учун юзага келадиган ва унга нисбатан интизомий жазо чораси қўлланилишида ифодаланадиган юридик жавобгарликдир.
Ишчи томонидан интизомий қилмиш содир этилиши ишчини интизомий жавобгарликка тортиш учун асос бўлади. Интизомий қилмиш деганда ишчи томонидан ўз меҳнат мажбуриятларини айбли тарзда, ғайриқонуний равишда бажармаганлиги ёки лозим даражада бажармаганлиги тушунилади.
Меҳнат интизомини бузганлиги учун иш берувчи ишчига қуйидаги интизомий жазо чораларини қўллашга ҳақли:
- ҳайфсан
- ўртача ойлик иш ҳақининг 30% дан кўп бўлмаган миқдорда жарима
- меҳнат шартномасини бекор қилиш (ишдан бўшатиш)
Иш берувчи ишчидан интизомий жазо чораси қўлланилгунига қадар ёзма тушунтиришни талаб қилиши шарт. Ишчининг ёзма тушунтириш тақдим этишни рад этганлиги интизомий жазо чораси қўлланилиши учун монелик қилмайди.
Ҳар бир интизомий қилмиш учун фақат битта интизомий жазо чораси қўлланилиши мумкин. Интизомий жазо чорасини танлаш ҳуқуқи иш берувчига тегишлидир.
Ишчига интизомий жазо чорасини қўллаш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Иш берувчининг буйруғи ишчига жазонинг сабаблари кўрсатилган ҳолда имзо қўйдириб эълон қилинади.
Интизомий жазо интизомий қилмиш аниқланганидан кейин 1 ойдан кечиктирмай қўлланилади (бунда ишчи вақтинча ишга лаёқатсиз бўлган ёки таътилда бўлган давр ҳисобга олинмайди).
Агар интизомий жазо қўлланилган кундан эътиборан 1 йил ичида ишчига янги интизомий жазо қўлланилмаса, у интизомий жазога тортилмаган деб ҳисобланади.
Касаба уюшмасининг олдиндан розилигини олмасдан, касаба уюшмаси таркибига сайланган ва ишлаб чиқаришдаги ишидан озод этилмаган ишчига нисбатан интизомий жазо чораларини қўллашга йўл қўйилмайди. Мазкур тартиб ишчининг касаба уюшмасидаги ваколатлари тугагандан кейин яна 2 йилгача амал қилади.