Иш берувчи ва ишчилар ўртасидаги жамоа шартномаси

Жамоа шартномаси меҳнатга оид ижтимоий муносабатларни тартибга солувчи иш берувчи ва ишчилар ўртасида тузиладиган меҳнат тўғрисидаги ҳуқуқий ҳужжатдир. Жамоа шартномаси ёзма шаклда тузилади.

Жамоа шартномасини тузиш масаласи бўйича жамоавий музокаралар бошлаш тўғрисидаги таклиф иш берувчи ёки ишчилар томонидан берилиши мумкин.

Жамоа шартномасига иш берувчининг ва ишчиларнинг қуйидаги масалалар бўйича ўзаро мажбуриятлари киритилиши мумкин:

• меҳнатга ҳақ тўлаш шакли, тизими ва миқдори, пул мукофотлари, нафақалар, компенсациялар, қўшимча тўловлар
• нархларнинг ўзгаришидан, инфляция даражасидан келиб чиққан ҳолда меҳнатга ҳақ тўлашни тартибга солиш механизми
• ишчиларнинг бандлиги, уларни қайта тайёрлаш, уларнинг малакасини ошириш, уларни ишдан бўшатиш шартлари
• иш вақти ва дам олиш вақтининг, таътилларнинг давомийлиги
• ишчиларнинг, шу жумладан аёлларнинг, ногиронлиги бўлган шахсларнинг ва 18 ёшга тўлмаган шахсларнинг меҳнат шароитлари ҳамда меҳнат муҳофазасини яхшилаш
• ишни таълим билан қўшиб олиб бораётган ишчилар учун имтиёзлар
• ихтиёрий тиббий ва ижтимоий суғурта

Меҳнат шартномасини тузишда иш берувчи ишга қабул қилинаётган ишчини жамоа шартномаси билан (агар мавжуд бўлса) имзо қўйдириб таништириши шарт.