Mehnatga oid tez-tez beriladigan savollar

Ushbu maʼlumotnoma Oʻzbekistondagi kadrlar boʻyicha mutaxassislarning "Yagona milliy mehnat tizimi" (my.mehnat.uz)da ishlash va yangi Mehnat kodeksini qoʻllash bilan bogʻliq eng dolzarb savollarini oʻzida jamlagan. Savollar dolzarb va sinalgan yechimlarni oʻz ichiga oladi.

my.mehnat.uz tizimi

1. Nima uchun my.mehnat.uz sayti ishlamayapti / yuklanmayapti / xatolik beryapti / ERI kalitini koʻrmayapti / doimiy "qotib qoladi"?

Bu bevosita portalning oʻzida beqaror ishlash va texnik nosozliklar bilan bogʻliq eng keng tarqalgan muammo.

Tavsiyalar:

• Manzilni tekshiring – eng koʻp uchraydigan xato "mehnat" (h harfi bilan) oʻrniga "mexnat" (x harfi bilan) yozishdir. Toʻgʻri manzil: my.mehnat.uz.
• Kuting va keyinroq qayta urinib koʻring – koʻpincha bu sayt serveridagi vaqtinchalik muammo boʻladi. Tigʻiz boʻlmagan vaqtlarda (ertalab yoki kechqurun) kirib koʻring.
• Sahifani yangilang – Ctrl + F5 tugmalar birikmasidan foydalanib, sahifani bir necha marta majburiy yangilang.
• Brauzerni oʻzgartiring – boshqa brauzer (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, Yandex) orqali kirishga harakat qiling.
• Internet ulanishini oʻzgartiring – statsionar Wi-Fi oʻrniga mobil telefondan internet tarqatib koʻring.
• ERI va E-IMZO'ni tekshiring – ERI kalitingizning amal qilish muddati tugamaganligiga, kompyuteringizda esa E-IMZO modulining eng soʻnggi versiyasi oʻrnatilgan va ishga tushirilganligiga ishonch hosil qiling.
• Operatsiya bajarilganligini tekshiring – Baʼzan, xatolik haqidagi xabarga qaramay, maʼlumotlar (masalan, ishga qabul qilish toʻgʻrisida) saqlanib qoladi. Maʼlumotlarni qayta kiritishdan oldin xodimlar roʻyxatini tekshiring.

2. Yangi xodimni roʻyxatdan oʻtkazishga harakat qilinganda tizim "Koʻrsatilgan jismoniy shaxs boʻyicha maʼlumotlar davlat maʼlumotlar bazasida topilmadi" degan xatolik beryapti. Nima qilish kerak?

Bu xatolik davlat maʼlumotlar bazalari oʻrtasidagi sinxronizatsiya buzilishi tufayli yuzaga keladi.

Tavsiya etilgan amallar:

• SHJBPJ anketasini tekshirish/yangilash – eng samarali yechim Xalq bankining nps.xb.uz saytidagi kabinetingizga kirib, ushbu xodim uchun SHJBPJ anketasini kiritish yoki yangilashdir.
• Kutish va yangilash – SHJBPJ anketasini yangilagandan soʻng, biroz vaqt kuting, soʻngra my.mehnat.uz saytidagi sahifani bir necha bor yangilab, qayta urinib koʻring.
• Maʼlumotlarni tekshirish – JSHSHIR va pasport maʼlumotlari (seriya, raqam) mutlaqo toʻgʻri kiritilganligiga ishonch hosil qiling. Xatolik koʻpincha xodim yaqinda yangi ID-karta olganida yuzaga keladi.
• Xodim tomonidan maʼlumotlarni yangilash – xodim my.gov.uz saytidagi shaxsiy kabinetida oʻzining shaxsiy maʼlumotlarini mustaqil ravishda yangilashi mumkin.
• Chet el fuqarolari uchun – agar JSHSHIR ancha oldin olingan boʻlsa, chet el fuqarosi oʻz biometrik maʼlumotlarini yangilash uchun migratsiya boʻlimiga (pasport stoli) murojaat qilishi kerak.

3. Xodim tugatilgan tashkilotda roʻyxatda turibdi va yangi ishga kira olmayapti. Agar eski firmaning ERI kaliti haqiqiy boʻlmasa, uni qanday ishdan boʻshatish mumkin?

Bu murakkab holat boʻlib, uni xodimning oʻzi mustaqil hal qilishi kerak. Mumkin boʻlgan yoʻllar:

• my.mehnat.uz texnik yordam xizmatiga eski kompaniyaning tugatilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilgan holda rasmiy xat bilan murojaat qilish. Rasmiy Telegram-guruh: "Elektron mehnat daftari" (havolani my.mehnat.uz saytining oʻzida Telegram belgisi koʻrinishida topish mumkin).
• my.gov.uz saytidagi shaxsiy kabinet orqali ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi buyruq nusxasi yoki qogʻoz mehnat daftarchasidagi yozuvni ilova qilgan holda yozuvni toʻgʻrilash uchun ariza berish.
• Oxirgi chora sifatida, mehnat munosabatlari tugatilganligi faktini aniqlash uchun masala sud orqali hal qilinadi.

4. Roʻyxatdan oʻtkazishda yoʻl qoʻyilgan xatoni (notoʻgʻri sana, lavozim, buyruq raqami) qanday tuzatish yoki xato kiritilgan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin? "Bekor qilish" tugmasi ishlamayapti.

Tizimdagi "Bekor qilish" funksiyasi odatda oʻchirilgan yoki beqaror ishlaydi. Imzolangan yozuvni mustaqil ravishda bekor qilish yoki tubdan oʻzgartirish deyarli imkonsiz.

Yechim variantlari:

• Texnik yordamga murojaat qilish – rasmiy "Elektron mehnat daftari" Telegram-guruhiga murojaat qiling (havolani my.mehnat.uz saytining oʻzida Telegram belgisi koʻrinishida topish mumkin).
• Rasmiy xat – YMMT Direksiyasiga (moʻljal: "Minor" metro bekatining ikki chiqishi orasidagi bino) firma blankasida xatoning batafsil tavsifi va yozuvni bekor qilish/tuzatish soʻralgan rasmiy xat yozing. Xatga tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini ilova qiling.
• Tahrirlash – baʼzi maydonlarni (masalan, shartnoma yoki buyruq raqami) 5-10 kunlik muddat oʻtmagan boʻlsa, "Tahrirlash" funksiyasi orqali tuzatish mumkin.
• Lavozimni/stavkani tuzatish uchun – my.mehnat.uz da qoʻshimcha kelishuv orqali yangi, toʻgʻri yaratilgan lavozimga oʻtkazish mexanizmidan foydalaning.

5. Xodimni ishga qabul qilish, ishdan boʻshatish yoki boshqa ishga oʻtkazishni tizimda roʻyxatdan oʻtkazish uchun qanday muddat belgilangan?

Ayni paytda barcha asosiy kadrlar tadbirlari (ishga qabul qilish, ishdan boʻshatish, boshqa ishga oʻtkazish) uchun yagona muddat — 10 ish kuni etib belgilangan. Tizim ish kunlarini olti kunlik ish haftasi boʻyicha hisoblaydi (shanba — ish kuni).

6. Xodimni ishga qabul qilish, boʻshatish yoki oʻtkazishni roʻyxatdan oʻtkazishning belgilangan muddatini oʻtkazib yubordik. Endi maʼlumotlarni oʻtgan sana bilan qanday kiritish mumkin?

Agar belgilangan muddat (odatda 10 ish kuni) oʻtib ketgan boʻlsa, tizim kadrlar hodisalarini oʻtgan sana bilan roʻyxatdan oʻtkazish imkoniyatini bloklaydi.

Amallar tartibi:

• YMMT Direksiyasiga (moʻljal: "Minor" metro bekatining ikki chiqishi orasidagi bino) firma blankasida maʼlumotlarni kiritish uchun vaqtinchalik ruxsat berishni soʻrab rasmiy xat yozing.
• Xatda kechikish sababini batafsil tushuntiring, tashkilotning STIR (INN) raqamini va xodimning JSHSHIR raqamini koʻrsating.
• Xatga tasdiqlovchi hujjatlar (buyruq, mehnat shartnomasi, ariza) nusxalarini ilova qiling.
• Xatingizni koʻrib chiqish jarayonini tezlashtirish uchun rasmiy "Elektron mehnat daftari" Telegram-guruhiga murojaat qiling (havolani my.mehnat.uz saytining oʻzida Telegram belgisi koʻrinishida topish mumkin).

7. my.mehnat.uz'da xodimning stavkasini (masalan, 1.0 dan 0.5 ga yoki aksincha) qanday toʻgʻri oʻzgartirish mumkin?

Mavjud lavozimdagi stavkani toʻgʻridan-toʻgʻri tahrirlash imkonsiz yoki muammolar tugʻdiradi.

Toʻgʻri amallar tartibi:

• Xuddi shu lavozim bilan, lekin kerakli stavka (masalan, 0.5) bilan yangi shtat birligini (vakansiya) yarating.
• Xodimning profiliga kiring va "Qoʻshimcha kelishuv" funksiyasi orqali yaratilgan vakansiyani tanlab, "Boshqa lavozimga oʻtkazish"ni rasmiylashtiring.
• Muvaffaqiyatli oʻtkazilgandan soʻng, eski lavozim toʻliq boʻsh (vakant) boʻlib qoladi. Agar kerak boʻlmasa, bu boʻshagan vakansiyani endi oʻchirib tashlash mumkin.

8. Ortiqcha yoki xato yaratilgan vakansiyani, shuningdek, xodim ishga qabul qilingandan keyin "qotib qolgan" stavka qismini (masalan, 0.5 yoki 0.75) qanday oʻchirish mumkin?

Agar bu toʻliq boʻsh (boʻshatilgan) vakansiya boʻlsa, u savatcha belgisini bosish orqali oʻchiriladi. Savatcha belgisi xodim ishdan boʻshatilgandan keyingi kalendar kunida paydo boʻlishi mumkin.

Agar bu "qoldiq" vakansiya boʻlsa (masalan, xodim 1.0 stavkali lavozimga 0.5 stavka bilan qabul qilingan va natijada 0.5 stavka boʻsh qolgan boʻlsa), bunday vakansiyani toʻgʻridan-toʻgʻri oʻchirish imkonsiz. Bu tizimning maʼlum bir cheklovidir. Bunday muammoning oldini olish uchun:

• Dastlab vakansiyani kerakli kasr stavkada (masalan, 1.0 emas, 0.5) yarating.
• Vaziyatni toʻgʻrilash uchun toʻgʻri kasr stavka bilan yangi lavozim yaratish, xodimni oʻsha yerga oʻtkazish va keyin boʻshagan toʻliq stavkani oʻchirish kerak.

9. Vakansiyalar boʻyicha oylik hisobot topshirish kerakmi va u barcha uchun majburiymi?

Ha, boʻsh (vakant) ish oʻrinlari mavjudligi toʻgʻrisidagi hisobotni topshirish barcha ish beruvchilar, jumladan mikrofirmalar va kichik biznes subyektlari uchun majburiydir.

• Muddatlar – hisobot har oyning 1-dan 5-sanasigacha my.mehnat.uz dagi shaxsiy kabinet orqali topshiriladi.
• Nol hisoboti – agar vakansiyalar boʻlmasa, nol hisobotini taqdim etish kerak. Buning uchun "Vakansiyalar" boʻlimida "Hisobotni yuborish" tugmasini bosish kerak, shunda tizim uni nol hisoboti sifatida shakllantiradi.
• Jarimalar – hisobotni topshirmaganlik uchun maʼmuriy jarimalar koʻzda tutilgan.

10. Nima uchun yangi ish oʻrni yaratib boʻlmayapti, tizim "avval mavjud boʻsh ish oʻrinlariga xodimlarni rasmiylashtiring" deb yozyapti?

Tizimda cheklov oʻrnatilgan: bir vaqtning oʻzida 5 tadan koʻp boʻlmagan vakansiya ochiq boʻlishi mumkin. Agar sizda allaqachon 5 ta faol vakansiya mavjud boʻlsa, yangisini yaratish uchun avval mavjudlaridan birini oʻchirish yoki unga xodimni ishga qabul qilish kerak.

11. Agar boʻlim yoki lavozimda allaqachon xodimlar roʻyxatda tursa, ularning nomini tizimda qanday oʻzgartirish mumkin?

Mavjud boʻlim yoki lavozim nomini toʻgʻridan-toʻgʻri oʻzgartirish imkonsiz. Toʻgʻri nom bilan yangi lavozim/boʻlim yaratish, soʻngra xodimlarni qoʻshimcha kelishuv orqali unga oʻtkazish kerak. Shundan soʻng eski, boʻshagan pozitsiyani oʻchirib tashlash mumkin.

12. Fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma (FHTSH) boʻyicha yollangan xodimlarni my.mehnat.uz'da roʻyxatdan oʻtkazish kerakmi?

Yoʻq, FHTSH shartnomalari mehnat munosabatlari hisoblanmaydi va my.mehnat.uz tizimida roʻyxatdan oʻtkazilmaydi. Ular boʻyicha hisob faqat buxgalteriyada yuritiladi va pensiya uchun staj toʻlangan soliqlar asosida shakllanadi.

13. Xodimni bir tashkilotning oʻzida oʻrindoshlikdan asosiy ish joyiga qanday oʻtkazish mumkin?

Eng toʻgʻri va tavsiya etilgan usul — ishdan boʻshatish va yangidan ishga qabul qilish orqali.

• Xodim oʻrindoshlik lavozimidan ishdan boʻshatiladi (foydalanilmagan taʼtil uchun kompensatsiya toʻlangan holda).
• Ertasi kuni u yangi mehnat shartnomasi tuzish orqali asosiy xodim sifatida ishga qabul qilinadi.

14. Ichki oʻrindoshlikni my.mehnat.uz'da roʻyxatdan oʻtkazish kerakmi?

Yoʻq, ichki oʻrindoshlik (xodimga uning ish vaqti doirasida qoʻshimcha vazifalarni yuklash) my.mehnat.uz tizimida roʻyxatdan oʻtkazilmaydi. U faqat tashkilot boʻyicha qoʻshimcha haq belgilangan ichki buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

15. Yakka tartibdagi tadbirkor (YTT) ning xodimlarini my.mehnat.uz'da roʻyxatdan oʻtkazish kerakmi?

Yoʻq. Yakka tartibdagi tadbirkorning (YTT) oʻzi my.mehnat.uz tizimida roʻyxatdan oʻtishi mumkin. Uning yollanma xodimlari tizimda roʻyxatdan oʻtkazilmaydi. YTTning yollanma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari soliq portalidagi (my3.soliq.uz) shaxsiy kabinet orqali roʻyxatdan oʻtkaziladi.

Ishga qabul qilish

1. Oʻzini oʻzi band qilgan shaxs statusiga ega boʻlgan odamni ishga qabul qilish mumkinmi?

Yoʻq. Qonunchilik oʻzini oʻzi band qilgan shaxslarga ish beruvchiga ega boʻlishni va mehnat shartnomasi asosida ishlashni taqiqlaydi. Shtatga qabul qilinishdan oldin, shaxs SoliqUz ilovasi orqali yoki soliq inspeksiyasida oʻzini oʻzi band qilgan shaxs maqomini bekor qilishi kerak.

Xodimni ishdan boʻshatish

1. Agar xodim uzoq vaqt ishga kelmasa va qoʻngʻiroqlarga javob bermasa, uni progul uchun qanday ishdan boʻshatish mumkin?

Progul uchun ishdan boʻshatish — qatʼiy hujjatli rasmiylashtirishni talab qiladigan murakkab jarayon:

• Ishda boʻlmaganlikni qayd etish – har kuni xodimning ish joyida yoʻqligi toʻgʻrisida guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnomalar tuzish.
• Tushuntirish xati talab qilish – xodimning uy manziliga topshirilganligi haqida xabarnoma bilan buyurtma xat yuborib, ishda boʻlmaslik sabablari toʻgʻrisida yozma tushuntirish berishni talab qilish.
• Ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi buyruq – faqat xodim tushuntirish xati taqdim etmaganidan yoki uning sabablari uzrsiz deb topilganidan keyingina Oʻzbekiston Mehnat kodeksining tegishli moddasi boʻyicha ishdan boʻshatish toʻgʻrisida buyruq chiqarish mumkin.

2. Xodim vafot etdi. Mehnat shartnomasini qanday toʻgʻri bekor qilish kerak?

Mehnat shartnomasi oʻlim haqidagi guvohnoma asosida bekor qilinadi. Buyruqda va my.mehnat.uz tizimida mehnat munosabatlarini bekor qilish sanasi sifatida guvohnomada koʻrsatilgan oʻlim sanasi yoziladi.

3. Oʻz xohishiga koʻra ishdan boʻshaganda tizimda mehnat shartnomasini bekor qilishning qaysi sababini tanlash kerak?

Xodim oʻz xohishi bilan ishdan boʻshayotganda my.mehnat.uz tizimidagi ochiladigan ishdan boʻshatish sabablari roʻyxatida "Boshqa" bandini tanlash kerak. Tafsilotlar ("oʻz xohishiga koʻra") qogʻoz shaklidagi buyruqda koʻrsatiladi.

4. Yangisini darhol roʻyxatdan oʻtkazish uchun direktorni qanday ishdan boʻshatish kerak?

Avval eski direktorni my.mehnat.uz tizimida ishdan boʻshatish kerak. Shundan soʻng yangi direktor nomiga yangi ERI kaliti olish zarur. Faqat yangi kalit olingandan keyingina tizimga kirib, yangi direktorning ishga qabul qilinishi toʻgʻrisidagi buyruqni roʻyxatdan oʻtkazish va uni yangi kalit bilan imzolash kerak.

Mehnat daftarchasi va staj hisobi

1. Elektron mehnat daftarchasiga xodimning oldingi ish joylari haqidagi maʼlumotlarni (2020 yilgacha boʻlgan staj) qanday kiritish mumkin?

Joriy ish beruvchi xodimning qogʻoz mehnat daftarchasi asosida uning mehnat staji toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni tizimga kiritishi shart.

• STIR (INN) ni topish: Eski yoki tugatilgan tashkilotlarning STIR (INN) raqamini maʼlumotnoma saytlaridan topish mumkin.
• Agar STIR (INN) ni topish imkoni boʻlmasa: Agar tashkilot juda uzoq vaqt oldin (ayniqsa, sovet davrida) tugatilgan boʻlsa, bu yozuvlarni Bandlikka koʻmaklashish markazi (“Mehnat birjasi”) xodimi kiritishi kerak, bu markaz koʻpincha Pensiya jamgʻarmasi binosida joylashgan boʻladi. Xodim u yerga pasporti va qogʻoz mehnat daftarchasi bilan shaxsan murojaat qilishi kerak.
• Kiritilgandan keyingi oldingi ish joyining holati "tasdiqlanmagan" deb koʻrsatadi: Bu holat normal hisoblanadi. Tasdiqlash toʻlangan soliqlar va ajratmalar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar asosida avtomatik tarzda yoki pensiya tayinlashda davlat organlari mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi.

2. Elektron mehnat daftarchasidan koʻchirma (“obyektivka”)ni qanday yuklab olish mumkin?

my.mehnat.uz da amallar tartibi:

• Agar bu amaldagi xodim uchun boʻlsa: Xodimning profilida koʻchirma shakllantirish uchun tugma mavjud.
• Agar bu ishdan boʻshatilgan xodim uchun boʻlsa: "Mehnat shartnomalari arxivi" boʻlimiga kirib, xodimni topish va oʻsha yerdan koʻchirmani shakllantirish kerak.

Xodim, shuningdek, my.gov.uz portalidagi shaxsiy kabineti orqali koʻchirmani mustaqil ravishda yuklab olishi mumkin.

3. Xodimning taʼlimi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni (diplom) qanday kiritish mumkin?

Staj hisobi uchun taʼlim toʻgʻrisidagi maʼlumotlar diplom.edu.uz/ portali orqali kiritiladi. Bu jarayonni xodimning oʻzi shaxsiy kabinetidan bajarishi kerak. Ish beruvchi buni uning uchun qila olmaydi. Pensiya uchun stajga faqat OTMdagi kunduzgi taʼlim davri hisobga olinadi.

4. Texnikumdagi oʻqish pensiya hisoblash uchun stajga kiradimi?

Yoʻq. Amaldagi qonunchilikka koʻra, pensiya hisoblash uchun stajga faqat oliy oʻquv yurtlarida (institutlar, universitetlar) kunduzgi taʼlim olish davri kiritiladi.

Taʼtil, ish haqi va boshqa kafolatlar

1. Yillik mehnat taʼtili, ish haqi saqlanmaydigan taʼtil yoki oʻquv taʼtilini my.mehnat.uz'da roʻyxatdan oʻtkazish kerakmi?

Yoʻq. Yillik asosiy mehnat taʼtili, ish haqi saqlanmaydigan taʼtil ("bez soderjaniya") va oʻquv taʼtili my.mehnat.uz tizimida roʻyxatdan oʻtkazilmaydi. Faqat ijtimoiy taʼtillar roʻyxatdan oʻtkazilishi kerak:

• Homiladorlik va tugʻish boʻyicha taʼtil ("dekret kasallik varaqasi").
• Bola parvarishi uchun taʼtil.

2. Kasallik varaqasini qanday toʻgʻri hisoblash kerak?

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasini hisoblash, korxonada besh kunlik ish haftasi belgilangan boʻlsa ham, olti kunlik ish haftasi grafigi boʻyicha ish kunlaridan kelib chiqib amalga oshiriladi. Bu MKning 257-moddasiga muvofiq hisoblash formulalarida olti kunlik ish haftasiga mos keladigan 25,3 oʻrtacha oylik ish kunlari soni ishlatilishi bilan bogʻliq.

3. Yangi MK boʻyicha ish haqi qaysi muddatlarda toʻlanishi kerak?

Yangi MKning 253-moddasiga koʻra, ish haqi har yarim oyda kamida bir marta toʻlanishi kerak. Ish haqini oyiga bir marta toʻlash, hatto xodimlarning arizalari mavjud boʻlganda ham, mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

4. Bayram oldi kuni bir soatga qisqartirilganligi uchun ish haqidan ushlab qolish qonuniymi?

Yoʻq, noqonuniy. Bayram oldi kunidagi qisqartirilgan soat uchun toʻliq hajmda haq toʻlanadi. Ushbu summani ish haqidan ushlab qolish Mehnat kodeksini buzish hisoblanadi.

5. Bir yilda ish haqi saqlanmaydigan taʼtilning maksimal davomiyligi qancha va u stajga taʼsir qiladimi?

• Davomiyligi: Tomonlarning kelishuviga koʻra, ish haqi saqlanmaydigan taʼtil bir yil davomida uch oygacha muddatga berilishi mumkin.
• Stajga taʼsiri: Yillik mehnat taʼtilini olish huquqini beradigan ish stajiga ish yili davomida davomiyligi ikki haftadan oshmaydigan shunday taʼtillar vaqti qoʻshiladi. Ikki haftadan ortiq vaqt taʼtil uchun stajga hisoblanmaydi.

6. Yangi MK boʻyicha taʼtil pullari yoki foydalanilmagan taʼtil uchun kompensatsiyani qanday hisoblash kerak (21 kun)?

• Taʼtil pullarini hisoblash: Minimal taʼtil — 21 kalendar kun. Toʻlov olti kunlik ish haftasi grafigi boʻyicha taʼtil davriga toʻgʻri keladigan ish kunlari uchun amalga oshiriladi (yaʼni yakshanbalarni chegirib tashlagan holda). Oʻrtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun 25,3 koeffitsienti qoʻllaniladi.
• Ishdan boʻshashda kompensatsiyani hisoblash: Ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Har bir toʻliq ishlangan oy uchun 1,75 kalendar kun taʼtil beriladi (21 kun / 12 oy).