Меҳнат шартномаси
Меҳнат шартномаси иш берувчи ва ишчи ўртасидаги тарафларнинг ўзаро ҳуқуқлари ҳамда мажбуриятларини белгиловчи ёзма келишув бўлиб, унга мувофиқ ишчи келишувда белгиланган меҳнат вазифасини иш берувчининг раҳбарлиги ва назорати остида шахсан бажаради, иш берувчи эса ишчига шартлашилган иш ҳақини ўз вақтида ҳамда тўлиқ миқдорда тўлайди.
Меҳнат шартномаси номуайян муддатга ва 3 йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси) тузилиши мумкин. Ишчи билан муддатли меҳнат шартномасини тузиш асослантирилган бўлиши лозим.
Меҳнат шартномасига киритилиши мажбурий бўлган шартлар қуйидагилардан иборат:
- иш жойи — меҳнат фаолиятини амалга оширадиган (унинг алоҳида бўлинмаси), шунингдек ишчи меҳнат қилиши керак бўлган жой
- меҳнат вазифаси — муайян касб, мутахассислик, малака ёхуд лавозим бўйича иш, шунингдек ишчига топшириладиган ишнинг аниқ тури
- ишнинг бошланиш санаси — ишни бажаришга киришиш керак бўлган календарь сана
- меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари (шу жумладан ишчининг тариф ставкаси ёки маоши миқдори, қўшимча тўловлар, устамалар ва рағбатлантирувчи тўловлар)
- меҳнат шартномасининг муддати
- иш вақти ва дам олиш вақти режими
- ишнинг хусусиятини белгилайдиган шартлар
Агар меҳнат шартномасида кўрсатилиши лозим бўлган шартлардан бирор-бири шартномага киритилмаган бўлса, бу меҳнат шартномасини бекор қилиш учун асос бўлмайди. Бундай ҳолатда меҳнат шартномаси қўшимча шартнома тузиш йўли билан тўлдирилиши керак.
Ишчи меҳнат шартномасида белгиланган санадан эътиборан меҳнат вазифаларини бажаришга киришиши шарт. Агар меҳнат шартномасида иш бошланадиган кун белгиланмаган бўлса, ишчи шартнома кучга кирган кундан кейинги иш кунида ишга киришиши керак.
Меҳнат шартномаси иш берувчи ва ишчи томонидан имзоланган кундан эътиборан кучга киради.