Бўшатилган ишчини аввалги иш жойига тиклаш

Меҳнат шартномаси қонунга хилоф равишда бекор қилинган деб ҳисоблайдиган ишчи бевосита иш берувчига мурожаат қилиши ёки меҳнат шартномасининг бекор қилиниши устидан белгиланган тартибда, шу жумладан, суд тартибида шикоят қилиши мумкин.

Меҳнат шартномаси қонунга хилоф равишда бекор қилинган ишчининг унга аввалги ишини тақдим этиш тўғрисидаги талаблари қаноатлантирилиши лозим. Ишчи билан меҳнат шартномаси бекор қилинганлигини қонунга хилоф деб эътироф этган иш берувчи ишчини аввалги ишига (лавозимига) тиклаши шарт.

Низоларни кўриб чиқиш чоғида меҳнат шартномаси бекор қилинишининг қонунийлигини исботлаш вазифаси иш берувчининг зиммасига юклатилади.