Ишчининг ташаббуси билан ишдан бўшатиш

Ишчи 14 календарь кун олдин бу ҳақда иш берувчини ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда, тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли (айрим ҳолларда огоҳлантиришнинг бошқа муддатлари қўлланилади). Огоҳлантириш муддатининг ўтиши иш берувчи томонидан ишчининг меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги аризаси олинганидан кейинги кунда бошланади.

Огоҳлантириш муддати давомида, шу жумладан огоҳлантириш муддати сўнгги кунига қадар ишчи ўзи берган аризани чақириб олишга ҳақлидир.

Агар огоҳлантириш муддати тугагандан кейин ишчи билан меҳнат шартномаси бекор қилинмаган ва меҳнат муносабатлари давом этаётган бўлса, меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги ариза ўз кучини йўқотади, меҳнат шартномасини ушбу аризага мувофиқ бекор қилишга эса йўл қўйилмайди.