Ишчини ишдан бўшатиш тартиби
Меҳнат шартномасини бекор қилиш деганда ишчи ва иш берувчи ўртасидаги меҳнатга оид муносабатларни тугатиш тушунилади.
Меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари қуйидагилардан иборат:
- иш берувчи ва ишчининг ўзаро келишуви асосида
- меҳнат шартномаси муддатининг тугаши
- меҳнат шартномаси ишчининг ташаббусига кўра бекор қилиниши
- меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиниши
- ишчининг ишни давом эттиришни рад этиши (компания мулкдори алмашганда, тиббий хулосага мувофиқ соғлиғининг ҳолатига кўра ва бошқа ҳолларда)
- тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар (ҳарбий хизматга чақирув, суд ҳукми билан жазо тайинланиши ва бошқалар)
- ишчининг янги муддатга сайланмаганлиги ёки танловдан ўтмаганлиги ёхуд сайловда, танловда иштирок этишни рад этганлиги
Меҳнат шартномаси исталган вақтда иш берувчи ва ишчининг ёзма келишувига кўра бекор қилиниши мумкин.
Меҳнат шартномасини бекор қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Иш берувчининг буйруғида меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари Меҳнат кодекси моддаси келтирилган ҳолда кўрсатилиши керак.
Иш берувчи меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ишчига унинг меҳнат дафтарчасини ёхуд электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирмани, шунингдек меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқнинг нусхасини бериши шарт. Меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ишчи йўқ бўлган ёки ҳужжатларни олишни рад этган тақдирда, иш берувчи кейинги иш кунидан кечиктирмай ишчига меҳнат дафтарчасини олиш учун келиши ёхуд меҳнат дафтарчаси почта орқали юборилишига розилик бериши зарурлиги ҳақида билдиришнома юбориши шарт.